Ответы на вопросы

Добрый день! у нас работает женщина, которая является одинокой мамой по свидетельству о рождении ребенка. Ребенку 4 года. Можем ли ее уволить по инициативе работодателя. Спасибо.

Во-перых, свидетельство ни о чем не свидетельствует, т к отец мог с тех пор усыновить ребёнка. Так что пусть подтвердить статус по состоянию на данный момент (справкой РУСЗН, что получает пособие как одинокая мать). А дальше - ч. 4 ст. 261, там всё сказано, возможны варианты, читайте ВНИМАТЕЛЬНО.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Скажите пожалуйста, будет нарушением, если размер доплаты работнику будет установлен в % или всегда, независимо от оформления допработы (совмещение, увеличение объем работ...) нужно указывать доплату в рублях? Спасибо!

Ст. 151: размер доплаты определяется по соглашению сторон. Если это будут проценты от оклада по своей должности — нормально, если от оклада по совмещаемой должности, то о каком соглашении может идти речь, если работник не знает (де-юре) размер чужого оклада... Тогда нужна выписка из ШР!

Ирина Витальевна, добрый день! Разъясните, пожалуйста, как правильно рассчитывать дни отпуска при увольнении : с десятыми долями или округлять до целого числа? Или допускается и тот и другой вариант?

Допускаются оба варианта. Если округлять - Роструд говорит, что с избытком в любом случае (т. е. в бОльшую сторону).

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В организации имеется вакансия. Двум работникам, других должностей, хотим поручить дополнительную работу по этой вакансии, они согласны. Подскажите пожалуйста,
1. можно это оформить как совмещение?
2. если оклад по совмещаемой должности другой,не как по основной работе, то доплата должна быть указана в рублях, а не в %?
3. можно период на который поручается допработа указать "с 00.00.00 до выхода основного работника" т.е. не указывать дату окончания, а указать событие?
спасибо Вам заранее.

1. Это именно оно и будет.
2. Естественно, другой. Доплата всегда нужна в рублях.
3. Можно, конечно. Это тоже вполне себе определенный срок.

Добрый день!
У нас утверждена форма графика отпусков по вашей форме с ЭБД (усоверш.).
1. когда работники идут в отпуск не по графику, а в другие даты, указанные в своем заявлении, обязательно ли в этом заявлении они должны писать: "прошу перенести отпуск и предоставить его с ... по" или они просто могут писать" прошу предоставить отпуск за такой-то период на 14 календарных дней с ... числа". Меня смущает что он же идет не по графику, поэтому происходит перенос. Спасибо

Нечему смущаться. Если идут раньше, чем по графику - "Прошу предоставить...", если позже - "Прошу перенести...".