Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Работника уволили по сокращению 19.09.2017. Если работник не трудоустроился, когда он должен прийти и написать заявление на выплату среднего месячного заработка? Спасибо!

Не ранее чем через 2 месяца, начиная с 20.09.
Только не «должен», а «может».

Добрый день, Ирина Витальевна! Нужна Ваша помощь, я немного запуталась. Если работник отработал 11 мес. и увольняется, ему положена компенсация за 28 д.отпуска. У меня ситуация немного наоборот. За период 2016-2017 г. работник уже использовал 28 дней, собирается увольняться. Нужно ли производить удержание за неотработанные дни, если у него за рабочий период 11 мес., из них 10 мес.работы и 28д.отпуска?? Заранее спасибо

Нужно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать, и чем грозит ситуация, если у нас полностью личная папка работника (все документы, оригиналы ДС к ТД, Трудовой договор, обязательства), кроме оригиналов приказов о приеме/переводе/увольнении (они хранятся в отдельных папках), были случайно уничтожены? Случайно уборщица выбросила с мусором. Работник уже ничего не хочет переподписывать. Спасибо.

Писать служебную, объяснительные собирать.
Делать дубликаты с пометкой «дубликат» и составлять акт об отказе работника подписать.

Ирина Витальевна, добрый день. В коллективном договоре организации установлено, что оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы, производится в размере 10 % от основного оклада со всеми оговоренными в данном коллективном договоре выплатами.
Подскажите пожалуйста, нужно на 10% начислять северный и районный коэффициент? В коллективном договоре про это ни чего не сказано. Спасибо!

Вот этого не знаю. Он может это узнать в своём профсоюзе.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Иностранный гражданин - работник был в отпуске с 09.10.2017 по 22.10.2017.
В 23.59 час. 14.10.2017 у него истек срок страхования по полису ДМС. По новому полису ДМС срок страхования с 21.10.2017 до 20.10.2018 (его он предоставит только сегодня!!!).
Патент, который у него на руках, действителен по 04.11.2017 включительно. Новый патент он получает только 08.11.2017 (есть штрих-код).
Вопросы:
1. Данного работника надо было отстранить от работы с 15.10.2017 (абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ)?
2. Данного работника надо отстранить от работы с 05.11.2017 (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ)?
3. Возможно ли по двум причинам для отстранения оформить один приказ?

Смущает, что в это время он или в отпуске, или у него выходные дни…

На каждый период должно быть отстранение. Один приказ возможен.