Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за ответ Ксении от 26.10.2017 о ДС к ТД отправленного по электронной почте работнику. А если у нас есть подписанный приказ работника о том, что у него изменяется срок срочного трудового договора и указано до какого срока, наша ситуация в данном случае (как работодателя) улучшается? Работник на приказе написал "ознакомлен и согласен". Есть переписка, что работник прочитал письмо в электронной почте со всеми вложенными документами. Спасибо.

Увы. Без подписанного сторонами оригинала ДС такой приказ незаконен...

Уважаемая Ирина Витальевна, желаю Вам доброго здоровья! Муниципальное образовательное учреждение ОБЯЗАНО вести табель учета использования рабочего времени по форме 0504421 (измененной) и расчетную ведомость по форме 0504402 согласно приказу МФ от 30.03.2015 № 52н? Случайно наткнулась на приказ и ужаснулась, потому что мы ведем табель по форме Т-12.

Спасибо, и Вам здоровья!
А очень многие такой табель ведут, по ф. Т-12. Если вышестоящая организация не против, так и ничего страшного.

Добрый день! мой вопрос от 26.10 "Подскажите, пожалуйста. Мы меняем оклады по должности, а как изменить оклады у тех кто сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком? в штатном расписании изменить, а ДС подписать когда работник выйдет с данного отпуска?

Да, когда работники выйдут на работу."

А если работник выйдет и не захочет ув. оклада (чисто теоретически)?

Ну, значит, нужно будет применить ст. 74.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работодатель хочет в рамках одной должности вменить работнику новые должностные обязанности. Это не дополнительная работа. Он хочет сделать новую должностную инструкцию с новыми обязанностями. Нужно ли предупреждать работника об изменении его должностных обязанностей за 2 месяца.? Если он откажется подписывать долж.инструкцию, его увольнять? Подскажите пожалуйста. Спасибо

А Вы ст 74 почитайте - там о чём речь идёт? О ЛНА или о ТД?
(Вот только я не очень понимаю, как это: обязанности новые, но не дополнительные?)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
у нас сумм. учет и почасовая оплата, работником установлено денежное вознаграждение в размере 100 рублей за праздничные дни, в которые они не привлекались в работе (ст. 112 тк рф). Если мы принимаем работника не на полную ставку, а на неполное рабочее время (0,5 ставки), то и размер этого вознаграждения должен быть уменьшен пропорционально (в данном случае в вдвое)? или все равно получается так же как и те кто на полном раб. времени?

Как установите это в ЛНА. Вполне возможен пропорциональный вариант.