Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением по срокам уведомления ситуация, если мы выдаем уведомления (об изменении условий ТД) 30.10.2017 года, где сказано, что о своем согласии/несогласии работник должен оповестить службу персонала до 28 декабря 2017 года, но при этом датой увольнения будет 31.12.2017 года? Мы рассудили так: 28 декабря у нас будут данные по согласным/несогласным, 29 декабря (последний рабочий день в декабре) мы готовим документы по увольнениям и передаем в бухгалтерию для расчета, а так же 29 выдаем трудовые книжки. Или срок "на подумать" нужно давать ровно 2 месяца, и просить работника сообщать о своем согласии/несогласии мы можем не ранее 31.12? Спасибо?

Срок "на подумать" ТК вообще не предусмотрен. Согласие/отказ можно получить сразу же, в день вручения уведомления. Так что Ваш вариант ничему не противоречит. Однако в любом случае работник в течение 2-х месяцев может передумать, в т.ч. и в выходной день 30-31.12, и известить об этом работодателя письмом/телеграммой (которые тот получит 10.01), и тогда увольнение нужно будет отменять.

Добрый вечер Ирина Витальевна! Марией не так давно был задан вопрос о делении отпусков, что могут ли они (работодатель) ЗАПРЕТИТЬ работникам делить оставшиеся 14 к.д. отпуска по их желанию 3,5,10 дней. Т.е. я понимаю так, что отгуляв одну из частей отпуска не менее 14 к.д., и предоставив заявление на след. отпуск работодателю, например 10 к.д., работодатель имеет полное право запретить-отказать, и как например предложить 7 к.д. и работник либо соглашается либо нет?!

Да, именно так. Все нюансы деления отпуска на части решаются по соглашению между работником и работодателем.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, можно ли заключить с работником трудовой договор на условиях внутреннего совместительства с режимом рабочего времени с 18-00 до 21-00, если по основному месту работы установлен режим рабочего времени с 09-00 до 18-00? Спасибо.

Можно.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста можем ли мы принять на постоянное место работы инвалида 2-ой группы на должность Фрезеровщика? И нужно ли нам будет по нему считать доп взносы в ПФР за тяжелые и вредные условия труда?

Спасибо заранее ))

1. Это не должность! У рабочих нет должностей, они по профессиям работают. Фрезеровщик - это рабочая профессия.
2. Я, по-видимому, должна догадаться, что СОУТ установила по этой профессии 3 класс условий труда? Или Вы имели в виду что-то другое... Ох, где же взять время на игры в угадайку-то?
В общем, так.
А) Что на вредную, что на безвредную работу инвалида 2 группы, в принципе, взять можно. Если 3 класс - то через медосмотр. Допустят - берите, не допустят - увы.
Б) Доп. взносы в ПФР зависят от результатов СОУТ, а не от наличия/отсутствия инвалидности у работника.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Надо ли заключать трудовой договор с иностранным гражданином, если он является единственным учредителем ООО?

Хоть иностранный, хоть не иностранный - суть одна. Спорная. Проще заключить, как показывает судебная практика.