Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник отправил заявление на увольнение по почте. В заявлении стоит дата увольнения: ...уволить меня 24.11.2017. Согласно штампу отправил его 10.11.17, на нашу почту оно пришло 25.11.2017, мы получили его 11.12.2017 г.
При этом на работу работник перестал выходить с 25.11.2017 г.
теперь не пойму каким числом мы должны его уволить и каким числом будет приказ об увольнении?
Спасибо.

Я не вижу оснований для увольнения по собственному желанию.

Доброго дня!
подскажите пожалуйста, работник уволился, а теперь мы его вновь принимаем на ту же специальность. Можно ли прописать условие об испытательном сроке?

Исключения - в ч. 4 ст. 70. Там есть такое исключение?

Добрый день, Ирина Витальевна! У работника (вахтовик) вахта с 09.12.2017 по 08.02.2018, далее межвахтовый отдых. Он хочет взять ежегодный отпуск с 01.01.2018 по 06.01.2018. Можем ли мы ему оформить отпуск в указанные даты? Спасибо!

Отпуск не может начинается в межвахтовый период. Остальное несущественно.

Ирина Витальевна, добрый день ! Подскажите нужно ли в ПВТР ,как приложение указывать нормы СИЗ .Нужно ли приложение утверждать директором , согласовав с представительным органом, ведь это приложение. Юрист утверждает, что не достаточно утвердить ПВТР

Если утверждает - пусть аргументирует.
Во-первых, нормы СИЗ в ЛНА по ОТ указываются. Во-вторых, почему в приложении, а не в самом документе. В-третих, если уж приложение, то оно неотъемлемая часть ЛНА, принимается аналогично.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник в установленном порядке предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. Работник желает расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ранее истечения 2-месячного срока. Вправе ли работодатель отказать работнику в этом, потребовав отработать весь срок?

Так Вы Кодекс-то откройте, статеечку 180-ю почитайте, ВНИМАТЕЛЬНО - и все станет ясно!
(Даю подсказку: ключевые слова "с согласия работника".)