Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Так получилось, что у одного из руководителей в трудовом договоре есть пункт о том, что он получает ежеквартальное вознаграждение по результатам его работы. Указана конкретная сумма, которую он может получать, и есть ссылка на положение, которое регулирует эту выплату. Но так получилось, что самого этого положения не существует, вернее оно начнет действовать только со следующего года. Работник требует данной выплаты, т.к. работает уже год. Может ли в данном случае, обратившись в суд, работник требовать данной выплаты? Спасибо.

Не видя формулировки в ТД, ответить не смогу.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, если работник расписался в приложении к трудовому договору (в приложении указаны все ЛНА, должностная инструкция) о том, что он ознакомлен со всеми перечисленными в приложении документами, но не расписался в самой должностной инструкции, считается ли, что работник ознакомлен с должностной инструкцией или должна быть подпись именно в должностной? Спасибо.

Диана, а Вы перечитайте свой вопрос и ответьте себе на вопрос: какой юридический факт подтверждает подпись работника в приложении к ТД?

Ирина Витальевна, здравствуйте. Составляем новое штатное, подскажите, может ли быть образован отдел из 2-х единиц: начальник отдела и специалист. Могут ли быть на этот счет какие-либо претензии со стороны проверяющих. Спасибо за Вашу помощь.

2 единицы: 1 начальник + 1 подчиненный - это минимальный состав подразделения. Если рассуждать логически. Дело в том, что нормативно это нигде не закреплено. Следовательно, в принципе, даже такие извращения, как подразделение из одного только начальника - и то не нарушение...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Можно проводить индексацию заработной платы не путем увеличения оклада, а индексировать например, размер премии (он у нас в %) ? Спасибо за ответ.

Ох, что-то я сильно сомневаюсь, что это признают индексацией гит и/или суды...
P.S. Вы еще не забудьте порядок в ЛНА прописать!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Так получилось, что у работника не было должностной инструкции. В трудовом договоре не прописано что он выполняет, только должность и ссылка на должностную. Должностную инструкцию составили. Скажите пожалуйста:
1. Если работник откажется с ней знакомиться, то составлять акт и работодатель имеет право требовать от работника выполнения обязанностей по должностной?
2. Должностная может быть с обратной силой действия? Спасибо.

1. Да.
2. Нет. Она может закреплять те обязанности, которые он давно выполняет, но действовать начинает только с момента утверждения-ознакомления.