Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В положении об оплате труда работников есть пункт: "При установлении доплат и надбавок на срок свыше 3 месяцев оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору". Правомерно ли это? Приказы для начисления "О доплате за дополнительный объем работы", но нет допсоглашений и каждый месяц в приказах одни и те же работники

Пункт более чем странный.
Если в ТД нет отсылочного условия о возможности установления доплат и надбавок - то ДС надо делать в любом случае.
Если такое условие в ТД есть - ДС, также в любом случае, не требуется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работники трудятся по скользящему графику сутки-трое, СУРВ. Их отправили в командировку, в которой они проходят обучение и заняты с понедельника по субботу. На те дни, которые у них по графику выходные (но в данный момент они учатся), нужно издать приказ о привлечении к работе в выходной день, верно? И еще вопрос. Сотрудница сломала руку в командировке, должен быть приказ о прерывании командировки,верно? Заранее спасибо.

1.1. В командировке люди работают по режиму той организации, к которой они прикомандированы. 1.2. Даже если они работают в командировке в выходной день, они находятся под юрисдикцией принимающей стороны, а не работодателя, поэтому никакие приказы о работе в выходной работодатель не издаёт. Достаточно приказа о командировке и подтверждения оттуда факта работы.
2. Если она возвратилась - то да, приказ о корректировке даты окончания командировки.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация: у нас работник работает на полную ставку, т.е. 8 часов в день. Узнали, что работник работает по совместительству в двух других организациях.
Мы должны с того дня, как работник устроился по совместительству составить ДП к ТД и рабочий день сделать 4 часа ?

Почему? Если он у вас на постоянной работе, то вполне может работать на полную ставку, и ничего не нужно менять. А его работЫ по совместительству основного работодателя никоим образом не касаются.
Мне интересно: из чего Вы сделали свой вывод?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас строительная организация, договоры подряда мы заключаем с Заказчиком на определенный срок. С работниками соответственно тоже на определенный год, но на сегодняшний день у нас заключены договоры с Заказчиком на 2018 год возможно будут и на 2019 год как переходящие, могу ли я я заключить договоры с работниками например, на три года, но в договоре основание для заключения срочного трудового договора указать договор подряда заключенный с Заказчиком на 2017-2018 год. Спасибо Вам Ирина Витальевна, за ваш сайт

Увы, нет. Для ТД на период временного расширения производства есть ограничение по сроку: один год. См. ст. 59.

Добрый день, Ирина Витальевна! К вопросу Ольги от 27.11.2017г. " Заключили с работником срочный трудовой договор с формулировкой: ..на период временного отсутствия работника Иванова И.И. ...". правильно ли я понимаю:
1. что в день выхода на работа отсутствующего работника мы увольняем "временного", той же датой, что и вышел новый (происходит задвоение шт. ед-цы)? или должны уволить прошлым днем?
2. если основной работник уволится до выхода на работу, то мы также на следующий день после увольнения "основного" должны уволить "временного" (так как отсутствие "основного" стало постоянным). Или в данном случае трудовой договор становится бессрочным?
спасибо Вам за помощь!
1. Накануне.
2. В один день."
Разве в ситуации, когда ТД заключен на период временного отсутствия основного работника и при его увольнении ранее планируемого срока выхода на работу ТД с временным работникам не становится бессрочным?

Отнюдь не обязательно. Условие действия срочного ТД - ВРЕМЕННОЕ отсутствие постоянного работника. Если это отсутствие стало ПОСТОЯННЫМ (в связи с увольнением), то срок действия ТД истёк.