Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Можно ли по соглашению между работником и работодателем отменить исполнение обязанностей отсутствующего работника без предупреждения за 3 рабочих дня?

Да.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос следующего характера, предположим увольнение работника по дисциплинарному взысканию - нарушение режима рабочего времени, систематические опоздания. Интересует законность самой процедуры, если как например на предприятии не существует электронной системы прихода/ухода, а существует по внутреннему положению журнал прихода/ухода, где работники ежедневно отмечаются. На основании данных журнала мы издаем приказ о систематических опозданиях?! Ну и так далее...

Это возможный вариант методики фиксации нарушений.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, если я сделаю приказ на отзыв работника из отпуска не по производственной необходимости, а по личному заявлению работника (работник лично написал заявление на отзыв, т.к. передумал отдыхать весь отпуск и хочет остаток отгулять в другое время), будет ли это считаться грубым нарушением с моей стороны. Спасибо.

Любое нарушение законодательства - грубое.
(Почему-то Ваш вопрос пришел шесть раз...)

Добрый день, Ирина Витальевна! Хотим назначить ответственным по ГО и ЧС специалиста по охране труда. Обязательно ли вводить единицу специалиста по ГО и СЧ и устанавливать совмещение по этой должности? Или можно установить доплату за дополнительную работу? Спасибо.

Назначение ответственным в формате доп. работы в виде увеличения объема работа - это норм.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня вопрос по расчету периода работы для отпуска. Работница была принята на работу 18.02.2012 года. За период работы с 18.02.2012-17.02.2013 отпуск использован. Затем перед отпуском по беременности и родам ей был предоставлен в полном объеме еще один отпуск за период работы с18.02.2013 по 17.02.2014г. с 23.09.2013 по 03.04.2016г. у нее был отпуск по уходу за ребенком. По сути. в 2013 году она использовала отпуск за период работы с 18.02.2013 по 29.08.2016г.- это с учетом "сдвига" периода работы. В июле 2017 года ей была предоставлена часть отпуска и в приказе я указала период с 30.08.2016 по 29.08.2017г. Правильно ли я расчитала период работы? Может мне нужно было внести изменения в приказ об отпуске в 2013 году в части окончания рабочего периода?

Коллега, я никогда не пересчитываю периоды, я даю советы по методике расчетов. Да, окончание периода сдвигается на период отпуска по уходу. В предыдущий приказ изменения вносить не нужно. Лакуна между приказами - это нормально, поскольку ведется учет периодов в программе и/или в личной карточке, там и вносим корректировку.