Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, помогите правильно поступить в следующей ситуации. У нас прошла проверка Ростехнадзора и они выписали предписание, что обслуживание лифтов осуществляется неквалифицированным персоналом в нарушение требований профстандарта. Теперь работникам необходимо пройти оценку профессиональной квалификации в центре оценки квалификации. Я просмотрела материалы по этой теме,мои вопросы: 1. я могу направить на независимую оценку только после получения согласия от работника. 2. Если он не согласен, то отстраняем от работы

Профстандарт и НОК тут не при чем вообще.
Лифтерам, как и электрикам, как и водителям (и еще многим профессиям), как и специалистам по ОТ и др. требуется документ о наличии специальных знаний: удостоверение. Получить такое удостоверение водителям можно только в в ГИБДД, остальным - в специализированных учебных центрах. Ну, теперь еще и в ЦОКах после НОК. Но отнюдь не обязательно именно НОК. Посмотрите, я нашла инфу про лифтеров: http://5854081.ru/art_64.htm.

Ирина Витальевна, добрый день!
у нас в штатном расписании имеется должность водителя 1 штатная единица, которая вакантна и принято решение ее сократить. Как правильно написать в приказе об изменении штатного расписания:
1) исключить из штатного расписания должность...
2) вывести из штатного расписания должность...
3) сократить должность...
Спасибо.

"Водитель" - это ни разу не должность. Это рабочая ПРОФЕССИЯ.
Да пишите как хотите, какая разница-то? Я пишу "исключить". Только называйте правильно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста можно ли утвердить Положение о премировании работников с действием с обратной силой? (т.е. приказ об утверждении сделать 15.12.2017, а в приказе прописать Положение действует с 01.01.2017). Спасибо.

Да, это возможно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, помогите в решении такого вопроса: может ли существовать должность ПЕРВОГО заместителя директора в научно-исследовательском институте? Имеются 2 просто заместителя, директор хочет ввести должность первого заместителя.
Спасибо!

А что может помешать?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Из штатного расписания с 07 декабря выводятся штатные единицы вместе с отделом. Должны ли мы из структуры предприятия вывести так же это подразделение с 07 декабря или это может быть более поздняя дата? Я так понимаю, что даты должны совпадать, т.к. один документ "привязан" к другому. Руководство считает, что даты могут отличаться и из структуры можно вывести подразделение с 01 января 2017 года. На сколько это правильно? Спасибо.

А что вообще за зверь такой: "структура"?
Структура юрлица закрепляется в штатном расписании. Если из ШР что-то выведено, значит, его уже и в структуре нет. А некий документ под названием "Структура" - это вполне себе филькина грамота для внутреннего употребления, но уж коли делается, то: А) на основании ШР, Б) не может ему противоречить.