Ответы на вопросы

если работник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 календарный день в пятницу, требовать от него писать заявление на 3 календарных дня

С какой стати?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! У нас культурно-досуговое учреждение (сельский клуб), там шестидневная рабочая неделя с одним выходным воскресенье. Но по просьбам работников и сельского населения (просят, чтобы клуб работал в воскресенье) хотим внести изменения в локально-нормативные документы и сделать шестидневную неделю с выходным понедельник. Будет ли это нарушением?

Хорошее дело)))
Если такой режим работы установлен только в ЛНА, то можно изменить, просто издав приказ о том, что п. такой-то изложить в следующей редации.
Если же режим продублирован и в трудовых договорах - надо действовать по ст. 74, т.е. с уведомлением за 2 месяца.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! В нашей организации в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в графе "должность, профессия, специальность работника, который сдал и т.д. ......" кадровик внес специальность с титульного листа трудовой книжки, а в графе "наименование места работы (с указанием... ) и т.д." вписал и наименование структурного подразделения, и должность, которую работник занимает в нашей организации. Часть трудовых уже выдана под роспись. Как поступить? 1) оставить, как есть, и далее заполнять правильно, 2) завести новую книгу для следующих работников, оставив и эту 3) завести новую книгу учета и внести туда всех работающих по настоящее время и далее вести ее 4) переписать в этой книжке работающих по настоящее время заново и сделать какую-то надпись об ошибке в старых строчках. Или еще как-то выйти из положения? Заранее огромное спасибо.

Не думаю, что это могут счесть грубым штрафуемым нарушением, скорее - малозначительное, т.е. с замечанием.
Полагаю, оптимальный вариант - № 2.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Можно у Вас еще уточнить по вопросу уведомления работников (вопрос от Ксении от 30.10). Если у нас последний рабочий день у работника (по уведомлению об изменении условий трудового договора) 31.12.2017, нам правильно какой датой проводить расчет при увольнении несогласного работника, последним рабочим днем в декабре 29.12.2017, или будет правильно (вдруг в последний момент 31.12.2017 работник передумает) первым рабочим днем января? Но я так понимаю, что трудовую книжку я должна в любом случае выдать до 31.12.2017? Спасибо.

Ксения, здесь место для ответов, а не для консультаций, а Вы цепочкой вопросов хотите получить консультацию. Остроумно... Но не правильно.
По расчету - см. ст. 140 ТК. По трудовой книжке - ч. 6 ст. 84.1 ТК либо заранее.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Есть работник, который по ТД работает в районе Крайнего севера: основной, разъездной характер работы. Фактически пребывает в г.Москва (работа по совместительству). Такие условия для основного договора будут ли нарушением: в части того, что работник фактически появляется на основном месте работы раз в месяц? Табеля по основному месту заполняются "8", по совмещению - "4".
Спасибо.

Фальсификация документов влечет ответственность вплоть до уголовной.