Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Посоветуйте, как правильно поступить в следующей ситуации. Работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку, на титульном листе которой отсутствует печать организации, которая заводила книжку и подпись ответственного лица. В настоящее время эта организация не существует, по последнему месту работы тоже организация не существует (было ИП). Все сведения о работе в трудовой заверены печатями. Но работник принес форму СЗИ-6 из Пенсионного фонда, согласно которой не все периоды работы по форме и по трудовой книжке совпадают. Что мне делать:
1. Принять эту книжку без печати на титульном листе и подписи ответственного лица и продолжить ее заполнение.
2. Оформить дубликат трудовой книжки и внести в нее записи о предыдущих местах работы, которые совпадают с формой СЗИ-6.
3. Оформить новую чистую трудовую книжку с первой записью о работе в нашей организации.
Большое Вам спасибо за помощь.

1. Книжка не действительна. К сожалению. Тех балбесов, кто её выдал и до Вас ее принимал и заполнял, нужно удавить. А Вы - умница!
2. Да.
3. Нет.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Если работника работающего по пятидневке по его личному заявлению переведём на суммированный учёт рабочего времени
временно ТОЛЬКО на 1 день на субботу, то есть получится он отработает 40 часов по пятидневке + 13 часов в субботу = 53 часа в неделю
ИЛИ только на 1 день в пятницу = 32 + 13 = 45 часов в неделю.
Получается месячная норма будет превышена, это будет являться нарушением, несмотря на сочетание режимов работы в одном месяце?
Будет ли считаться превышение часов переработкой или подлежать оплате?
Заранее благодарю за ответ!

1. Напишите мне, пожалуйста, какие еще бывают заявления, кроме личных?
2. Конечно сверхурочка. Тем более, что при СУРВ минимальный учетный период - месяц, а не день. А зачем вообще химичить? Не проще привлечь к работе в выходной день (в субботу) и оплатить 13 ч. по ст. 153? Без лишней алхимии? А если в пятницу... Ну, либо суммарной рабочее время составит не 13, а 12 часов ("С"=4), либо ТД по совместительству на 1 день, но это тоже даст только 4 часа, так что 13 не получится никаким образом.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на вопрос по командировочным. Работница продолжает находится в командировке, у нее открыт больничный и код в нем "травма". Как правильно поступить? Не может же быть два кода К и Б? Правильно было бы прервать командировку?

Может быть. Как раз вот эти два кода - и могут быть. Если она продолжает находится в месте, куда командирована, то ставите оба кода, по "К" платите суточные, по "Б" - пособие за все календарные дни больничного вместо среднего заработка только за рабочие дни.
А прерывать или нет командировку - нужно решать, исходя из: 1) состояния работницы (а может ли она со сломанной ногой осилить дорогу?); 2) желания работницы (дома и стены лечат!); 3) производственной ситуации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право выдавать подрядчику физ.лицу справку о том, что мы не выплачивали ежемесячное пособие в связи с рождением ребенка?
Заранее спасибо!

Разумеется. Можете выдавать любую правдивую справку.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании существует два режима работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), и 39-ти часовая рабочая неделя график работы день через день воскресенье всегда выходной (продолжительность рабочего дня 13 часов). Вопрос: можем ли мы перевести работника из пятидневной рабочей недели на два рабочих дня в график 39-ти часовой рабочей недели. Потом он возвращается обратно? Детали: работник отработает с понедельника по четверг по пятидневной рабочей неделе, а в пятницу отработают 13 часов по 39-ти часовой рабочей неделе.
Спасибо.

39 часов - это медицина, видимо?
Интересно Вы сравниваете: длинное с зеленым... 5-дневную и 39-часовую неделю. Дни с часами... Но, видимо, при пятидневке неделя все-таки 40-часовая, надо полагать? А рабочий день - 8-часовой?
Перевести можно. Учитывать рабочее время придется скрупулезно.
По 40-часовой неделе норма месяца будет меньше на 8 пятничных часов - соответственно, и оклад будет скорректирован пропорционально.
По 39-часовой неделе нужно будет оплатить 13 часов фактической работы.
Таким образом, работник получит оплату на 5 рабочих часа больше.