Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна. Наш завод производит пиво в г.Тверь. По г.Твери мы открыли магазины по продаже пива. Скажите пожалуйста, нужно ли создавать обособленные подразделения по нашим магазинам? Спасибо.

Это вопрос не мой, это вопрос бухгалтерский, он решается по Налоговому кодексу. Насколько я понимаю - да, нужно.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Две работницы подали заявления на неполный рабочий день по 4 часа на протяжении 1года (деткам 3 и 5 лет). Это негативно отразится на производстве (в отделе всего 4 человека). Может ли работодатель им отказать? Какой вариант решения ситуации можно предложить директору? Заранее спасибо за ответ

Увы. Согласно ч. 2 ст. 93 отказ невозможен.
Однако временно высвобождаются две половинки ставки и можно принять человека аж на целую ставку по срочному трудовому договору "на период работы А и Б по режиму половины нормы рабочего времени".

Ирина Витальевна, добрый день! в нашей компании увольняется генеральный директор. нового директора пока не нашли. акционер хочет временно возложить обязанности ГД на замаГД. правильно ли я понимаю, что это надо оформлять как совмещение с доплатой? или есть другие варианты оформления?

Да, именно так: совмещение, с доплатой, с письменным согласием.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в нашей ситуации. Офис и производство нашего предприятия находится в городе Зеленоград (АО г. Москвы), но так же есть помещение, которое предприятие снимает в г. Москва для части работников. Сейчас работников одного из подразделения в г. Зеленограде хотят перевести в г. Москву. Работники отказываются. Мы не можем найти рычагов управления на работников. В Трудовых договорах у нас нет ни слова о том, что работник работает в Москве или в Зеленограде. В подписях сторон указан юридический и фактический адрес (Зеленоград). Вот мы и не поймем можем ли мы заставить работников ездить на работу в г. Москву, если Зеленоград так же относится к Москве. Помогите, пожалуйста, одна надежда на Вас. Спасибо.

Это НЕ другая местность. Следовательно, можно рассматривать эту ситуацию как перемещение, которое осуществляется без согласия работников.
Однако, ввиду отдаленности анклава, суд может иметь другое мнение.
Можно попробовать решить вопрос через ст. 74...

Добрый день, Ирина Витальевна. Нужно ли работников, которые работают по срочным трудовым договорам по 31.03.2018г. включать в график отпусков на 2018 год (в случае если они отпуск не планируют до 31.03.2018г. и может быть договор будет расторгнут по истечении срока)? Спасибо.

Если договор не менее чем на год, и они не ходили в отпуск - нужно, т.к. в течение рабочего года отпуск обязан быть. Если срок ТД меньше года - то необязательно.