Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите , пожалуйста , можно ли изменить должностную инструкцию работника без его согласия? Функция не изменится, просто более точно будут сформулированы обязанности. Есть подозрения,что работник не захочет с ней ( с ДИ) знакомиться под роспись...
И если все же не захочет, что с ним делать?

Мы здесь не раз с коллегами обсуждали такую ситуацию.
1. ДИ должна быть ЛНА, а не приложение к ТД. В этом случае на ее изменение, как и на изменение любого ЛНА, согласия работника не требуется.
2. Однако есть особый момент: нужно, чтобы новая редакция ДИ не содержала доп. работы, т.е. не включала бы режим ст. 60.2 и 151.
3. В случае отказа от ознакомления составляется акт.
4. После чего требует с работника выполнения.
5. При невыполнении - дело идет к п. 5 ст. 81. (Суды за нас!)

Ирина Витальевна, здравствуйте!
При планировании компенсаций стоимости проезда к месту использования отпуска в 2018 году выяснилось, что при учете периода работы, за который эта компенсация предоставляется, предыдущим работником не учитывалось пребывание работника в отпуске по уходу за ребенком, который, собственно не входит в отпускной стаж. Н-р, 5-6 год работы писали период с 03.03.2012-02.03.2014, 7-8 год 03.03.2014-02.03.2016 хотя 5 рабочий год с учетом отпуска по уходу с 03.03.2012 по 15.04.2015, 6 год работы с 16.04.2015 по 15.04.2016, а период 7-8 годы, соответственно, получается с 16.04.2016 по 15.04.2018. Что называется, почувствуйте разницу. Подскажите, как правильно рассчитать период работы для предоставления компенсации и на какую норму закона сослаться.

Сделать перерасчёт периодов по ст. 121. Сослаться на норму, предусматривающую право на компенсацию вместе с правом на отпуск за соответствующий период. Если ваша организация не бюджетная - эта норма должна быть в ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник прислал со своей личной электронной почты скан заявления на увольнение с адресом, на который просит выслать ТК (уехал в другой город, возвращаться не собирается). Я не уверена, что работник вышлет оригинал заявления... Могу ли я уволить по скану? Спасибо за ответ!

Дело сомнительное... Я бы направила ему телеграмму, что до получения оригинала заявления в виде письма или заверенной телеграммы работодатель не имеет права оформлять расторжение ТД и отправлять трудовую книжку по почте.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник использовал в прошлом году 5 дней отпуска, в текущем году обязан ли он отгулять неиспользованный отпуск по правилу - одна часть не может быть менее 14 календарных дней

Да, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Опять к Вам за помощью... Не могу найти нужно ли уведомлять внешнего совместителя за 2 месяца о переименовании должности без изменения трудовой функции? И как быть с теми, кто совмещает -их должности тоже переименовываются. Заранее спасибо!

В ст. 74 нет оговорок про основных работников и совместителей. Следовательно - ?