Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вас помочь разобраться в следующем вопросе: мы приняли на работу по совместительству государственного служащего. Должны ли мы уведомлять работодателя государственного служащего о приеме служащего на работу по совместительству? Статья 64.1 говорит об обязанности работодателя (нашей организации) сообщать о заключении трудового договора представителю нанимателя ГС по последнему месту работы в течении 2х лет после УВОЛЬНЕНИЯ!. Принятый нами сотрудник еще продолжает работать. Распространяется ли положение данной статьи на работающих ГС? Какие штрафные санкции грозят нашей организации в случае , если мы не уведомим организацию, в которой сейчас продолжает работать по основному месту работы принятый нами по совместительству работник? Спасибо Большое, Ирина Витальевна! Хорошего Вам дня!

Ну вот ведь... Я ЧЕМУ ВАС ВСЁ ВРЕМЯ УЧУ?! Я вас учу (1) читат НПА, и (2) делать это ВНИМАТЕЛЬНО!!!
Вот дочитайте ч. 3 ст. 64.1 до конца, а тогда и поговорим. Если еще будет о чём.
И заодно судебную практику отслеживайте! В данном случае - ППВС от 28.11.2017 № 46 (кстати, комментарий к нему будет в "Кадровых решениях").

Добрый день, Ирина Витальевна!Спасибо Вам огромное за Вашу помощь!У нас возник вопрос по поводу наличия выборного профсоюзного органа. В организации его нет, поэтому все ЛНА утверждает Генеральный директор. Как быть с формой графика отпусков, допустимо ли убрать из левого верхнего угла данный пункт?Необходимо ли где то прописывать, что профсоюзного органа в организации нет.

Из УНИФИЦИРОВАННЫХ форм НИЧЕГО убирать нельзя. Но: мы не обязаны применять униформы с буквой "Т", в т.ч. форму № Т-7. Поэтому МОЖНО убрать реквизит, но только вместе с грифом, где сказано, что это форма № Т-7, утвержденная Госкомстатом. Таким образом, у вас получится своя локальная форма. Заодно можно ее и еще усовершенствовать, например, убрать совершенно бессмысленные графы 7, 8 и 9, добавить - при желании - графу для ознакомления, внести еще какие-либо изменения.
Кстати: на диске с ЭБД есть улучшенная форма графика отпусков, если имеете диск - посмотрите, она удобная.

Добрый день.
Возник вопрос, принимаем совместителя, система оплаты труда-сдельная, получает % от приемов. Нужно ли прописывать оклад в ТД? или достаточно сноски на сделку и все.
Также вопрос о табелировании (выходит на работу не каждый день, в данном случае мы проставляем часы, допустим на 0,25 ставки?)

Что, простите, прописывать? Оклад - сдельщику? Перечитайте свой вопрос и ответьте на него сами.
И не понимаю вопроса о табелировании. В табеле учета рабочего времени делаются отметки о фактически отработанном времени. В чем проблема-то?

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребёнком взять листок нетрудоспособности?

Да. И получить по нему пособие - тоже да. О выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, работающему по режиму неполного рабочего времени и получающему пособие по уходу за ребенком см. письмо ФСС от 26.12.2014 № 17-03-14/06-18404.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Планируется принять на должность согласно ШР главного инженера. Кандидат на эту должность пенсионер, пенсия оформлена, соответствует требованиям на должность. В ДИ главного инженера написано, что он является первым заместителем директора. Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный ТД может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с руководителями, заместителями руководителей... Кандидат написал заявление без указания что принять его на работу по срочному ТД (у нас до сих пор заявления пишутся) и зарегистрировал его у секретаря. Подскажите пожалуйста, если кандидат желает работать постоянно, но директор говорит оформлять срочный ТД, какие шансы у кандидата в суде о признании срочного ТД бессрочным. Спасибо Вам заранее!

Ну, заявления меня не интересуют от слова "совсем". Для меня, как для юриста, роль играет только ТД. Если кандидат подпишет срочный ТД, то шансы у него нулевые (только не забудьте указать срок и причину срочности).