Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пжл у меня тоже вопрос о графике отпусков. Работников с организации А будем увольнять с переводом с согласия 31.12.17 в организацию Б, как запланировать график отпусков на 2018г? Спасибо.

Никак. Только на 2019 г.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по составлению ГО.
1. Работник принят 24.04.2017. Правильно я понимаю, что в ГО на 2018 год ему надо запланировать ДО окончания его 1 рабочего года, т.е. до 27.03.2018 (это обязательно по ТК)?
Он уже использовал 3 к.д. отпуска, таким образом, допускается ли запланировать в ГО на 2018 оставшиеся 25 - МЕНЕЕ 28 дней?
2. За второй рабочий год 24.04.2018-23.04.2019 как надо правильно планировать в ГО на 2018?
Спасибо.

1. Почему до 27.03? До 23.03.18. Да, планировать то, что ДОЛЖНЫ предоставить, т.е. 25 к.д.
2. В любое время периода 24.04.18-23.04.19.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с тем, что работники покидают свои рабочие места в дни получения заработной платы на банковские карты и бегут до ближайшего банкомата (около 30 - 40 мин. пешком), руководство "негодует".
В соответствии с нормами ТК РФ (ст. 91, ст. 92, ст. 136 ТК РФ) "пробежка" до банкомата и обратно не входит в рабочее время.
Хотелось бы узнать Ваше мнение по данной ситуации.

А я не понимаю, что Вы хотите от меня узнать. Можно ли покидать рабочее место в рабочее время? Но это Вы и сами знаете. А вот руководство - вполне понимаю. Работники что, на обед себе не наскребут? После работы снять деньги - никак? В другом банкомате, по дороге домой? Возле дома? Не снимать, пользоваться картой для оплаты?
Вообще, абсурд какой-то... Наказывать надо. Фиксировать и не оплачивать время отсутствия, объявлять взыскания, оставлять без премий.
Вот такой пунктик в ПВТР есть?
"Работник обязан использовать все рабочее время для производительного труда в интересах Общества и не заниматься в это время любой другой деятельностью в личных интересах, либо в интересах третьих лиц."

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Согласно ст. 59 по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности можно заключить срочный трудовой договор, хотелось бы уточнить если мы назовем должности "заместитель генерального директора по финансовым вопросам" и "заместитель ген. дир. по общим вопросам" то мы можем в данном случае заключать срочный ТД, или для заключения срочного договора должности могут называться только "зам. генерального директора", "зам. директора" без уточнения по каким вопросам?
спасибо

Зам в любом случае зам.

Добрый день, Ирина Витальевна! При процедуре сокращения численности или штата, в нашем случае штата, сокращаем конкретную должность, 1. "сокращаемому работнику предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии" - , а если их нет?! 2. И в нашем конкретном случае, нужно уведомлять центр занятости?! Форма собственности ООО, сокращение 1 должности.

1. На "нет" - и суда нет.
2. А о чём Вы собираетесь его уведомлять? Нормативку смотрели? Или хотя бы форму уведомления? Видели, что там написано? Уведомлять надо об увольняемых работниках, а не о факте сокращения... С НПА нужно всегда начинать, а не с консультанта, коллега!