Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! За выслугу лет на нашем предприятии установлена надбавка 10% от оклада. Работник временно переведен на другую должность до выхода основного работника(основной работник в отпуске по уходу). На временной должности у него оклад больше, чем на постоянной. Вопросы: В приказе об установлении надбавки указываем его должность/отдел, на которой сейчас работает или основную? Надбавку начислять исходя из какого оклада? по основной должности или на которой он сейчас работает?

Вот какой оклад ему СЕЙЧАС установлен, от того и надо доплачивать 10%.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В ПВТР компании: "Режим рабочего дня для работников в г. Москва: начало работы в 9.00 часов, окончание рабочего дня в 18.00 часов, по пятницам продолжительность рабочего дня сокращается, перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут, в соответствии с графиком, который утверждается ежегодно и является обязательным для соблюдения всеми работниками".
Т.е. приказ - на который ссылка- называется "о балансе р/времени" и делается он на год: выдержка " На апрель 2017 года - 160 часов
03,04,05,06,10,11,12,13,17,18,19,20,24,25,26,27 – 8 часов 15 минут
Начало рабочего дня – в 9.00
Окончание рабочего дня – в 18.00
07,14,21,28 – 7 часов
Начало рабочего дня – в 9.00
Окончание рабочего дня – в 16.45 ... и т.д. на каждый месяц" - чтобы не выходить за норму р/времении.
Все ли правильно мы делаем оформив таким образом?
Спасибо!

Нет. Приказ противоречит ПВТР, и вообще как-то слишком сложно. Тем более, при таком режиме нужно вводить СУРВ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за Ваш труд и терпение! Подскажите пжл, бывший работник принес чистую трудовую книжку и просит чтобы я заполнила периоды работы когда он у нас работал, объяснил, что старую ТК потерял, и теперь чтобы устроиться на новую работу нужен стаж, как быть? Спасибо.

Нет. Во-первых, никаких "принес" - только свои бланки. Во-вторых, для стажа дайте ему справку о периоде работы и/или заверенные копии приказов. А новую книжку ему должны будут оформить на новой работе.
Ну, либо берите заявление о выдаче дубликата, в заявлении пусть укажет, что периоды работы в вашей организации, и сделай дубликат. На СВОЕМ бланке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! На новом месте работы работаю 2 месяца и не знаю как убедить руководителя. Для него закон - это он. Работник работает по основной должности на 1 ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Вызывает директор и говорит, что нужно установить работнику в должности по совместительству 0,75 ставки. Говорю, что по совместительству можно только 0,5 ст.; установите ему доплату за увеличение объема работ. Ты кто такая, твое дело бумажки писать, вот иди и пиши, а я сказал 0,75 ставки, значит оформляй документы как я сказал. Это длится уже несколько дней. Даже не знаю, что делать... Оформить и пусть отвечает при проверке. Спасибо!

"Хорошо, я всё сделаю. Просто пыталась минимизировать Ваши риски, чтобы штрафов не было" - И под нос ему распечаточку ст. 5.27 ТК (ч. 4) и из Инета что-нибудь про многомиллионные штрафы... А дальше - "хозяин-барин", "кто платит, тот и заказывает музыку" и т.п.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работника отстраняют от работы по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алк.опьянения, и он уже проработал какое-то время, как проставляются в табеле рабочие часы в этот день?
-По факту
-Если будет отсутствие больше 4 часов-прогул
-Весь день прогул?
Просто у нас принято, независимо от того, сколько работник проработал до того, как его "застукали" и отстранили, весь день считать прогулом. Правильно ли так?
Спасибо большое!

Ну какой же это прогул? Рабочие часы проставить, а для отстранения есть свой код, его и нужно: а) найти; б) использовать (и тоже указать продолжительность в часах и минутах).