Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник работает по основному договору и сейчас принимается по внутреннему совместительству на неполное рабочее время руководитителем кружка. В рамках совместительства будет вести несколько разных кружков с разной оплатой. Можно ли в таком случае оформить один договор и прописать в нем все кружки с соответствующей оплатой или на каждый кружок договор должен быть отдельный?

Можно один ТД, разумеется. Главное, чтобы общее время по всем кружкам не превышало половины его преподавательской нормы.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у нас в штатном расписании есть должность Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике подземный, приняли студента на практику. Руководитель говорит, что в скобках в наименовании должности надо указать слово СТАЖЕР, чтобы мы понимали, что это студенты. Можно ли так делать?

Начнем с того, что у рабочих должностей не бывает - у них работа по профессии. Должности - у служащих: руководителей и специалистов.
Далее: вы его прямо по трудовому договору приняли? В таком случае нет никаких законных оснований что-то дописывать в скобках сверх наименования в ШР. А то, что это студент - должно быть понятно из формулировки срока ТД ("на период практики").
Ну и можно было не по ТД, а просто приказом допустить к прохождению практики. Без оплаты.

Ирина Витальевна, спасибо большое за разъяснения по вопросу продолжительности рабочего времени инвалидов! Все очень понятно объяснили!

Я рада))

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую продолжительность рабочего времени установить в следующей ситуации. В учреждении нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Приняли инвалида 2 группы на 0,5 ставки на основное место работы и его же по внутреннему совместительству на 0,1 ставку. На 0,5 ставки установили продолжительность рабочего времени 17,5 часов, исходя из нормы для инвалида второй группы не более 35 часов в неделю. Можем ли на 0,1 ставку установить 4 часа, или максимум 3,5? Или же в сумме должно быть не более 35 часов?

Схема расчета одна в любом случае: исходя из нормы 35 час/нед.
Другое дело, что не существует в ТЗ понятий "ставка" или "доля ставки", это всё выдумки. Есть понятие норма рабочего времени. Можете ему установить на основной работе и 17,5 часов за 50% оклада, и 20 часов за 57,14% оклада, а вот по совместительству - не больше чем 17,5 часов. За 3,5 часа будете платить 10% оклада. За 4 часа - больше %, пропорцию сами посчитайте. Схема ясна?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли учредитель выплачивать компенсацию при расторжении трудового договора с генеральным директором по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ? Нюанс в том, что единственный учредитель и ген директор - одно лицо...Спасибо за помощь!

Если использует это основание - то обязан. А чем ему с/ж или с/с не зашли?