Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работникам одного из отделов хотят понизить оклад, работники в курсе и не против!!
Скажите, пожалуйста:
1. можно ли документально это оформить, через доп.соглашение к ТД?
2.надо ли делать работникам уведомление за 2 месяца?
3. надо ли делать общий приказ о
уменьшении оклада?
Ирина Витальевна, заранее большое спасибо за ответ!
С уважением,
Ирина Васильевна

Если обязанности не изменились, это незаконно.

Ирина Витальевна, добрый день, можно ли уволить работника за длительный прогул текущей датой (уехал в другую страну, на связь не выходит), или дата увольнения - последний день работы перед прогулом? спасибо.

Не можно, а нужно.

Добрый день!
Как Вы считаете, при переводе на другую должность в период испытания, условие об испытании продолжает действовать? Мы приняли на работу заместителя ГБ, в ТД прописали испытание 6 месяцев, через неделю перевели на должность ГБ, теперь возникла необходимость уволить его за непрохождение испытания.
Спасибо!

А тут и считать нечего: перевод автоматически прекращает испытание по той должности, на которую заключался ТД. Так что придется теперь искать другую статью для увольнения.

Здравствуйте. Помогите разобраться:Муниципальное бюджетное учреждение, главой администрации назначен исполняющий обязанности директора МБУ, который по основной должности является заведующим отделом в этом МБУ. Вопрос в назначении надбавок и доплат (стимулирующая и компенсационная выплаты) заведующему: кто подписывает приказ? Если можно со ссылками на законодательство.

В законодательстве нет понятия исполняющего обязанности. Эти фокусы муниципалов вне законодательства, так что ничего подсказать, увы, не могу, в своей администрации выясняйте.

Ирина Витальевна, еще один вопрос. Консультируете ли вы по трудоустройству иностранцев?

Не очень, не имею личного опыта работы с ними. Попробуйте задать вопрос здесь?