Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, в организации произошли переименования структурных подразделений, какую запись лучше внести в ТК сотрудников "Подразделение А переименовано в подразделение Б", или "Переведен в подразделение А на должность ........"
спасибо)

ЕФС-1 придется подавать о переводе - таковы настройки ПО Фонда.
Ну, видимо, и в трудовой книжке надо делать аналогичную запись, чтобы не было расхождения...

Добрый день, Ирина Витальевна, у нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирует выйти на работу, но работает вахтовым методом, работа вахтовым методом запрещена до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, при каких условиях мы можем допустить ее к работе до исполнения возраста 3 х лет ее ребенку?

Без вахтового метода (если есть что-то, что она может выполнять с учетом ее квалификации).
"Добрый" закон (ст. 298) запрещает привлекать на вахтовый метод женщин с детьми до 3 лет, но ни поясняет, что делать таким женщинам, чтобы прокормиться, и как быть в подобной ситуации работодателям...
Видимо, надо действовать по аналогии с ч. 4 ст. 254. А если нет подходящей работы - то, видимо, остается только ч. 2 ст. 155. Другого варианта я как-то не вижу...
Коллеги, если кто-то знает другой выход из положения - подскажите, пожалуйста!

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли не направлять уведомления о начале отпуска работнику, если работник после утверждения графика отпусков будет с ним ознакомлен и напишет, что уведомлен о дате начала отпуска? Спасибо.

А где в Кодексе что-то про "уведомление" написано? Перечитайте внимательно и вдумчиво ст. 123 - убедитесь, что ТК требует только ИЗВЕСТИТЬ работника о дате начала отпуска. Это можно сделать, в частности, путем ознакомления с графиком.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня задачка на самую популярную тему с декретницами. Иванова в декрете до 21.06. На ее место принята Петрова с формулировкой в ТД «до окончания отпуска по уходу за ребенком Ивановой». Иванова хочет уволиться 21.06., не выходя из отпуска. Работодатель хочет не увольнять Петрову, а перевести ее на бессрочный ТД (потому что Петрова беременна и через пару месяцев уйдет в декрет).
Вариант 1: Иванова увольняется 21.06 как и хотела. Петрова тоже увольняется 21.06., но по собственному желанию и с 22.06. ее принимают на работу по бессрочному ТД.
Вариант 2: Иванова выходит на работу на 1 день 22.06. и в этот же день увольняется, с Петровой 22.06. расторгается ТД в связи с выходом на работу основного работника и заключается новый бессрочный ТД с 23.06.
Вариант 3: Иванова уволилась 22.06., Петровой 22.06. было оформлено доп.соглашение «пункт 4 срочного ТД №… от…. изложить в следующей редакции: настоящий ТД заключен на неопределенный срок».
Какой вариант лучше?
Я считаю самым простым и беспроблемным вариант 1, вариант 2 – подходящим по условиям ТД Петровой (потому что условие было «до окончания отпуска Ивановой»).
В итоге был оформлен вариант 3, в правильности которого я сомневаюсь.
Я не смогла дозвониться до ФСС, чтобы узнать, повлияло бы как-то на назначение пособия Петровой, если бы она уволилась 21.06. и была принята 22.06. Бухгалтер считает, что не должно повлиять, но может, кто из коллег подскажет?
Спасибо!

Вариант 1: зачем увольнять Петрову?
Вариант 2: еще больше намудрили.
Вариант 3: единственный адекватный. ДС к ТД: "Стороны пришли к соглашению признать ТД заключенный на неопределенный срок".

Ирина Витальевна, добрый день! Работник был в ежегодном основном отуске, во время которого взял больничный лист, который попал на 2 дня отпуска.В период временной нетрудоспособности пришел написать заявление на увольнение в этот же день. Датой увольнения должен был быть последний день отпуска, который продлился после больничного, а уволили работника по его просьбе в день обращения(не закрыт больничный лист ине продлен отпуск). Работник своеобразный. Может ли при его обращении в трудовую инспецию, дата увольнения быть признана неправомерной? Большое спасибо за ответ!!

Вообще не понимаю причин Вашего беспокойства. Попросил его уволить - пошли навстречу и уволили. Больничный будет полностью оплачен. В чем проблема-то?