Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, сложилась вот какая ситуация.
Работник имеет двойное подчинение. Один отпуск согласовал, другой рук-ль нет.
Отпуск я провела.
А спустя месяц мне сообщают о катастрофе. В отпуске работник не был, а ему его провели. Компания его обманула.
что теперь делать? Как компенсировать ему отпуск? Бухгалтерия ничего не знает.
Как поступить в данной ситуации?

Я не понимаю, что значит "отпуск я провела"? Отпуск предоставляется ПРИКАЗОМ, и наличие отпуска определяется приказом. Что-то странное у вас там происходит.

Ирина Витальевна, доброе утро!
В продолжение вопроса о разовом привлечении работников к работе за пределами рабочего дня. Мы уже всем отделом неделю думаем и обсуждаем) Никак не можем прийти к единому мнению. Можно ли привлечь к сверхурочной работе в таком режиме либо изменить на один день режим работы с предупреждением за два месяца?
Подскажите, пожалуйста, в каком направлении разумнее двигаться? Очень надеемся на Вашу помощь!
Спасибо!

А я же Вам ответила: это надо ОБСУЖДАТЬ, то есть мне нужно разбираться изнутри, что у вас там за ситуация. На Ваш вопрос невозможно ответить в рамках данного раздела. Не формат, извините, я не волшебница.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Возможно ли в должностной инструкции прописать подчиненность следующим образом "непосредственно подчиняется тому начальнику караула в котором несет караульную службу", так как на сменном графике работает одновременно 4 начальника караула, а по внутренним инструкциям, работник подчиняется начальнику караула?

В принципе, можно. Только формулировку откорректировать. У Вас получилось: «...ТОМУ НАЧАЛЬНИКУ караула, В КОТОРОМ несёт караульную службу...» - он в начальнике службу несёт? Поскольку все-таки в карауле, то лучше так: «...начальнику ТОГО КАРАУЛА, В КОТОРОМ несёт караульную службу...».

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как нужно поступить в такой ситуации.
У нас энергетическая компания. У работников режим работы с 08.00 до 17.00, пятидневка. Раз в квартал необходимо в течение одних полных суток проводить контрольные замеры оборудования. Каким образом нужно и можно привлечь к работе работников за пределами рабочего дня в период с 00.00 до 12.00 и с 12.00 до 00.00?
Спасибо!

Оу... Тут возможны варианты, надо вместе думать и обсуждать.

Доброго времени суток. Уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос по графику отпусков. Можно ли составить график отпусков именно 18.12. . По ТК написано не более чем за 14 дней до начала нового года. Но если считать 18.12-31.12 ровно 14 дней, не будет ли это нарушением, что график составлен именно 18.12. И нужно ли хранить графики отпусков предыдущих лет? Спасибо. Дорогая Ирина Витальевна , я от поздравляю Вас и Ваших замечательных коллег с Наступающими Новогодними праздниками. Желаю вам всем терпения, а самое главное благополучия в ваших семьях.

Нет. В ТК: "не позднее чем ЗА две недели" - это означает, что после даты утверждения графика впереди должны быть еще две недели. Таким образом, ГО должен быть утвержден максимум 17 декабря. Однако в этом году 17.12 - это воскресенье. Поэтому действуем в соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК, и от точки отсчета (а это в данном случае 1 января) двигаемся до первого рабочего дня, т.е. до 15 декабря.
Таким образом, последний день для утверждения ГО в 2017 году - это 15.12. Вот и поставьте на нем правильную дату!
Что касается хранения - фи! - нужно знать, где искать сроки хранения документов. Для ГО - это 1 год. Следовательно, нужно всегда иметь и текущий, и прошлогодний графики.
Большое спасибо за поздравление и пожелания, Вам - взаимно!