Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! К вопросу Ольги от 27.11.2017г. " Заключили с работником срочный трудовой договор с формулировкой: ..на период временного отсутствия работника Иванова И.И. ...". правильно ли я понимаю:
1. что в день выхода на работа отсутствующего работника мы увольняем "временного", той же датой, что и вышел новый (происходит задвоение шт. ед-цы)? или должны уволить прошлым днем?
2. если основной работник уволится до выхода на работу, то мы также на следующий день после увольнения "основного" должны уволить "временного" (так как отсутствие "основного" стало постоянным). Или в данном случае трудовой договор становится бессрочным?
спасибо Вам за помощь!
1. Накануне.
2. В один день."
Разве в ситуации, когда ТД заключен на период временного отсутствия основного работника и при его увольнении ранее планируемого срока выхода на работу ТД с временным работникам не становится бессрочным?

Отнюдь не обязательно. Условие действия срочного ТД - ВРЕМЕННОЕ отсутствие постоянного работника. Если это отсутствие стало ПОСТОЯННЫМ (в связи с увольнением), то срок действия ТД истёк.

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, при переводе работника на другую должность или полную ставку, обязательно ли нужны докладная записка и заявление работника?
Допсоглашение к трудовому договору не является отражением согласия обеих сторон и основанием для издания соответствующего приказа?

Совершенно не обязательны. Это не правового, а сугубо технологического характера документы. Обязателен и достаточен ДС. И приказ.

Добрый день, подскажите обязан ли кадровик вносить и хранить в личном деле сотрудника приказы по кадрам, о предоставлении ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков и сколько составляет срок хранения данных приказов. Спасибо

Состав документов личного дела должен быть определён и утверждён работодателем. Сроки хранения - есть в НПА.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас работница вышла из отпуска по уходу за ребенком и ее рабочий период заканчивается в марте 2018 года, но она просит часть отпуска предоставить ей летом и работодатель не возражает. Бывают ситуации, когда по специфике работы нет возможности предоставить отпуск полностью работнику до окончания его рабочего года. Можно ли работнику, по его просьбе, в графике отпусков разделить отпуск на части, одна из которых будет за рамками рабочего года работника?

С формально-правовой точки зрения это все равно нарушение...

Добрый день,Ирина Витальевна!При приеме на работу работника,в трудовой книжке внесена запись о приеме 2006 г,а записи увольнения нет,и как утверждает работник,что этой организации уже давно нет, (организация ЧП,торговля). Могу ли я продолжить запись о приеме в трудовой книжке?

Можете. Ту запись просто игнорируете.