Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас организация занимается ремонтом, монтажом на объектах в заказчика. договоры подряда заключены на определенный срок от года до трех лет. Мы же можем заключить с работниками трудовые договоры сроком до трех лет ст. 58 ТК РФ в соответствии с абз. 6 ч.1 ст. 59 ТК РФ. Спасибо

В этом абзаце два основания: для проведения работ,
1) выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),
а также
2) работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Первый случай вам не подходит, поскольку монтаж - это ваша обычная деятельность. Следовательно, речь о втором. Но в нем есть ограничение: "до одного года". Тем более, что для срочного ТД необходимо, чтобы:
а) было бы РАСШИРЕНИЕ производства,
б) оно было бы ЗАВЕДОМО ВРЕМЕННЫМ.

Доброго здоровья, Ирина Витальевна!
К вопросу Анастасии от 08.12.2017:
"Анастасия
Доброго времени суток, Ирина Витальевна!
Как правильно поступить, если работник принес две трудовые книжки? Пересечения по датам нет. Вторая ТК была заведена, тк при устройстве на работу работник не нашел свою первую ТК. Как считать стаж для оплаты больничных? Заранее спасибо за ответ.
Одну принять и вести, с другой снять копию и учитывать стаж."

Копия должна быть заверенной? Очень часто работники просят копии ТК для различных целей. Снимать копию ТК и копию с копии? или храняющуюся копию в таком случае игнорировать?
Спасибо.

1. Зачем вам заверять ту копию, которая сделана для себя?
2. Чем плоха копия с копии, если вы точно знаете, что она соответствует подлиннику?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, что делать. По Уставу ГД назначается на год Решением учредителя. В течение 5 лет назначался один и тот же ГД, увольняться и приниматься он не хотел, поэтому делали ДС об изменении срока ТД. Срочный договор может быть максимум на 5лет. А у нас завтра пойдет шестой, сегодня срок заканчивается, Решение сегодня нам прислали(опять его же назначили). Устав, естественно, менять не будут. Можно ли нам его сегодня уволить в связи с истечением срока ТД, а завтра принять опять по срочному ТД на год?

Ну а что еще вам остается делать?

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник выехал в командировку в субботу в 13.00. и прибыл в место командирования в воскресенье в 22.00, т.е. на путь он потратил 2 выходных дня (плюс между поездами была пересадка в 4 часа). Все ж/д станции находятся в черте городов. Работник хочет двойную оплату. Оплачивать это время будем по правилам ст.153 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, какое именно время нам надо оплатить: 1) время нахождения в пути по билетам с минуты отправления и до минуты прибытия, включая время пересадки 4 часа (он же в это время не на диване дома ногой дрыгал, а ждал следующего поезда); 2) только время по билетам без учета стыковки поездов; 3) или можно прописать в положении о командировках как-нибудь так - "сколько бы времени работник не находился в пути в ком-ку в выходной день (хоть 24 часа, хоть 1 минуту), оплата за это время будет произведена, как за полный рабочий день, установленный для этого работника (т.е. если работник трудится по труд.договору 8 часов в день, то и оплатим только 8 часов за этот выходной день в пути в двойном или одинарном размере с допол.выход., не зависимо от реального времени по билетам))? Заранее спасибо!

Да, разумеется, работодатель обязан оплатить в двойном размере: 11 часов субботы и 22 часов воскресенья (т.е. время в пути, включая пересадку).

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Мне согласовали на будущий год семинар, ура!!! Скажите, как скоро обозначите Календарь семинаров 2018?

Буду рада Вас видеть!
Расписание выложу на-днях, но это только первые прикидки, еще будет много дополняться.