Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если работодатель и дистанционный работник договорились в письменной форме (включено условие в трудовой договор), о том, что запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то и трудовая книжка остается у работника? Спасибо.

Да, разумеется.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как поступить. Мы издали приказ о простое, но один работник сначала находился в отпуске, а затем ушел на больничный, в связи с чем никак не может быть ознакомлен с приказом о простое. Можем ли мы уведомить работника о простое письмом (с описью вложения)? Или этого лучше не делать, а ждать когда он выйдет с больничного? И если мы отправим ему письмо почтой, а он его откажется получать, значит по факту он не будет ознакомлен с приказом? Спасибо.

Во-первых, не понимаю, какие проблемы. Выйдет на работу - проинформируете. Во-вторых, если уж очень хочется порешить - можно по почте. Суды считают, что если не получит, то проблемы - его.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! подскажите, пожалуйста, если работник увольняется по соглашению сторон, с формулировкой в соглашении о расторжении трудового договора "С выплатой работнику денежной суммы в размере х рублей". Должны мы ли мы с этой суммы удерживать 13%? Никак не можем разобраться, разные точки зрения на этот счет. Есть определение Верховного суда РФ, там сказано, что не удерживается, в определении Конституционного суда, удерживается, в ТК только про руководителей сказано. А как все же правильно? Спасибо.

Правильно - как НК РФ предписывает: работодатель, будучи налоговым агентом, обязан удерживать НДФЛ с любых выплат, произведённых в рамках трудовых отношений, кроме исключений. «Денежная сумма» таким исключением не является. Вот если бы она была оформлена: А) через ДС к ТД; Б) как выходное пособие - тогда ситуация была бы неоднозначная. А у вас - безусловно надо удержать.

Ирина Витальевна! Доброго времени суток!
Как всегда нужен Ваш грамотный ответ и совет!
Работник (график работы 5/2) в воскресенье в 15.00 летит в командировку Москва-Казань. Работать фактически он там не будет (пока перелет, проезд до города, оформление в гостинице) Летит на два дня. Работу в выходной день мы ему не ставим. Но он требует оплатить ему этот день или предоставить ему отгул. Мол я потратил свой выходной на перелет. Какой должен быть наш ответ работнику? И какому документу обратиться, дабы расставить все точки над и. Спасибо!

Ответ должен быть такой: "Да, конечно, обязательно оплатим, и приносим свои извинения, что не сделали этого сразу же и по своей инициативе". Оплатить следует время, потраченное на дорогу из места нахождения работодателя до а/п, перелет и дорогу из а/п в место командирования. А обратиться нужно к ст. 166 ТК РФ и главному НПА о командировках. Там всё написано. Да и писем Роструда и Минтруда на эту тему есть немало. Как и судебной практики, кстати.
(Ну Вы сами-то подумайте: он сам себя лишил выходного, или его погнал приказ?)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите , пожалуйста. У нас вводится новая система оплаты труда - посменно. То есть будет установлена стоимость смены, которая состоит из 8 дневных часов и двух ночных. Правильно ли будет , если мы пропишем: ... устанавливается тарифная система оплаты труда, стоимость полной смены (пропишем из каких часов состоит) 3000 руб., в том числе стоимость одного дневного часа работы - сумма, ночного - сумма? Является ли такая оплата тарифной и можно ли считать смену единицей времени?

Включать обязательные доплаты в единицу оплаты труда нельзя. Нужно указать стоимость смены, и за 2/10 смены оформить доплату за ночные часы отдельной строкой.