Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании существует два режима работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), и 39-ти часовая рабочая неделя график работы день через день воскресенье всегда выходной (продолжительность рабочего дня 13 часов). Вопрос: можем ли мы перевести работника из пятидневной рабочей недели на два рабочих дня в график 39-ти часовой рабочей недели. Потом он возвращается обратно? Детали: работник отработает с понедельника по четверг по пятидневной рабочей неделе, а в пятницу отработают 13 часов по 39-ти часовой рабочей неделе.
Спасибо.

39 часов - это медицина, видимо?
Интересно Вы сравниваете: длинное с зеленым... 5-дневную и 39-часовую неделю. Дни с часами... Но, видимо, при пятидневке неделя все-таки 40-часовая, надо полагать? А рабочий день - 8-часовой?
Перевести можно. Учитывать рабочее время придется скрупулезно.
По 40-часовой неделе норма месяца будет меньше на 8 пятничных часов - соответственно, и оклад будет скорректирован пропорционально.
По 39-часовой неделе нужно будет оплатить 13 часов фактической работы.
Таким образом, работник получит оплату на 5 рабочих часа больше.

Ирина Витальевна, добрый день!
В положении об оплате труда работников есть пункт: "При установлении доплат и надбавок на срок свыше 3 месяцев оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору". Правомерно ли это? Приказы для начисления "О доплате за дополнительный объем работы", но нет допсоглашений и каждый месяц в приказах одни и те же работники

Пункт более чем странный.
Если в ТД нет отсылочного условия о возможности установления доплат и надбавок - то ДС надо делать в любом случае.
Если такое условие в ТД есть - ДС, также в любом случае, не требуется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работники трудятся по скользящему графику сутки-трое, СУРВ. Их отправили в командировку, в которой они проходят обучение и заняты с понедельника по субботу. На те дни, которые у них по графику выходные (но в данный момент они учатся), нужно издать приказ о привлечении к работе в выходной день, верно? И еще вопрос. Сотрудница сломала руку в командировке, должен быть приказ о прерывании командировки,верно? Заранее спасибо.

1.1. В командировке люди работают по режиму той организации, к которой они прикомандированы. 1.2. Даже если они работают в командировке в выходной день, они находятся под юрисдикцией принимающей стороны, а не работодателя, поэтому никакие приказы о работе в выходной работодатель не издаёт. Достаточно приказа о командировке и подтверждения оттуда факта работы.
2. Если она возвратилась - то да, приказ о корректировке даты окончания командировки.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация: у нас работник работает на полную ставку, т.е. 8 часов в день. Узнали, что работник работает по совместительству в двух других организациях.
Мы должны с того дня, как работник устроился по совместительству составить ДП к ТД и рабочий день сделать 4 часа ?

Почему? Если он у вас на постоянной работе, то вполне может работать на полную ставку, и ничего не нужно менять. А его работЫ по совместительству основного работодателя никоим образом не касаются.
Мне интересно: из чего Вы сделали свой вывод?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас строительная организация, договоры подряда мы заключаем с Заказчиком на определенный срок. С работниками соответственно тоже на определенный год, но на сегодняшний день у нас заключены договоры с Заказчиком на 2018 год возможно будут и на 2019 год как переходящие, могу ли я я заключить договоры с работниками например, на три года, но в договоре основание для заключения срочного трудового договора указать договор подряда заключенный с Заказчиком на 2017-2018 год. Спасибо Вам Ирина Витальевна, за ваш сайт

Увы, нет. Для ТД на период временного расширения производства есть ограничение по сроку: один год. См. ст. 59.