Ответы на вопросы

Доброго времени суток, Ирина Витальевна!
Как правильно поступить, если работник принес две трудовые книжки? Пересечения по датам нет. Вторая ТК была заведена, тк при устройстве на работу работник не нашел свою первую ТК. Как считать стаж для оплаты больничных? Заранее спасибо за ответ.

Одну принять и вести, с другой снять копию и учитывать стаж.

Ирина Витальевна! Доброго времени суток!
Как обычно, без Вас ни как!
Сотрудник не прошел испытательный срок, но мы с ним не хотим прощаться, а предложить должность ниже рангом и меньшей з/п. Достаточно его заявления о переводе? (Он согласен) И с отдела кадров приказ?

А ДС не хотите оформить ни за что? ТК, вообще-то, требует именно ДС, а про заявления Кодекс ничего не знает! Короче говоря, период испытания не играет никакой роли - это банальный перевод на другую работу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Пришла в новую компанию, выявила очень много грубых нарушений...
Начинаю разбираться с малого... В компании никогда не вели книгу учета трудовых книжек... Работники являются работниками СМИ и договоры с ними заключаются срочные на год.
Соответственно книгу начну вести с актуальной даты приема в 2018 году, но я запуталась уже - необходимо ли каждый год при подписании новых договоров вновь всем работникам вносить данные с актуальным номером приказа?

Книгу, вообще-то, надо бы начать вести уже сейчас, вписав туда все имеющиеся книжки.
И - да, каждый год выдача и снова получение... Сочувствую!
(Правомерность заключения срочных ТД не оцениваю.)

Ирина Витальевна, здравствуйте. Сомневаюсь в правильности записи в ТК, в связи с изменением структуры (ст. 74), рабочее место в районе (была в селе A) изменено на рабочее место в городе N центрального офиса. В ТК я пишу "должность переименована (та же) ... в отделе в городе N"?

Скорее, видимо, подразделение переименовано?

Доброго дня, Ирина Витальевна.
Ситуация следующая: метонахождение и рабочее место Генерального директора, главного бухгалтера и их замы по трудовому договору - РСО-Алания,г. Владикавказ, а по факту рабочее место г. Москва. Частота командировок 1 раз в 2 недели на 3-5 дней. Обосновать командировку нет возможности т. к. не могут работники летать из "Владикавказа" во "Владикавказ". Может быть заключить с работниками доп. соглашение и указать что работают дистанционно? Ведь у дистанционного работника рабочее место виртуальное и можно не указывать? и конечно же не подлежит спецоценке условий труда.
С уважением, Фатима.

Здравствуйте, Фатима))
Боюсь, что это не те должности, по которым можно работать дистанционно. Могу предложить только одно: действовать по закону и зарегистрировать ОСП в Москве.