Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В организации два человека прошли обучение по ГО и ЧС. Ответственным по ГО у нас должен быть директор (так спустили «свыше»), но он физически не успеет заниматься документацией по ГО. Есть возможность, чтобы другой работник занялся соответствующей документацией. Можно ли здесь применить ст.151 для оплаты дополнительной работы, если по приказу он не будет ответственным по ГО, а ему просто будет поручена «некая» дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности и он практически будет заниматься документами по ГО.

Верно мыслите)))
"Ответственный" и "право подписи" это синонимы. Готовить документы, т.е. выполнять техническую работу, может кто угодно - да, через ст. 60.2 и 151. А директору останется только расписываться.

Наш сотрудник получил 2 рабочую группу инвалидности. Все в норме, от спецусловий он отказался. Я должна выпустить какие либо документы на 35 часов и 30 дн. отпуска?

Да, обязательно. Это те особенности режима рабочего времени и времени отдыха, которые, согласно ст. 100 и ч. 2 ст. 57 должны быть отражены в ТД. Так что нужно делать ДС к ТД. И не забудьте про табельный спецкод для сокращенного рабочего времени.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, положены ли работнику какие-либо допвыплаты, если он рождён на Севере? В настоящее время работник работает и проживает в Европейской части России. Заранее спасибо!

Нет, не положены.

Добрый День! Ирина Витальевна, в учреждении (спорткомплекс) составляется график отпусков на 2018г., в ЛНА ввели допол. отпуска тренерам-преподавателям с 01.01.2018г., ранее был один основной отпуск (28 к.д.).
Все тренера пойдут в ЕО и ДО за период работы 2017-2018г. Вопрос как быть с тренерами которые работают у нас не первый год, и обязаны ли мы предоставить им ДО с момента принятия его на работу? Большое спасибо за ваш труд!

ЛНА не имеют обратной силы действия во времени.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Работницу очень нужно отозвать из ежегодного отпуска для направления на курсы повышения квалификации (курсы проводятся только раз в год). Проблема в том, что работница работает во вредных условиях труда. Возможен ли такой вариант, что работница сама напишет заявление о перерыве ежегодного отпуска и выйти на работу или на это тоже действует запрет ст.125?

А на прерывание отпуска по инициативе работника ТК вообще не дает разрешения... Даже и не знаю, что можно посоветовать в такой ситуации, увы.
Может быть, она как бы сама посетит эти курсы, а работодатель ей оплатит? И даст сколько-то дней отпуска без сохранения зарплаты и премию (которая окажется равной размеру отпускных за такое количество дней)?