Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работница на срочном трудовом договоре, срок которого истекает 31.12.2017. Выяснилось, что работница беременна, в соответствии с ч.2 ст.261 мы продлим договор до окончания срока отпуска по беременности и родам. Директор хочет после отпуска по БиР продлить ее договор до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Насколько это правомерно? Не будет ли претензий со стороны гит?
Заранее большое спасибо!

Скорее всего, ТД в этом случае будет признан заключенным на неопределенный срок.

В дополнение к вопросу об отпуске по уходу за ребенком бабушки. Мама является ИП, говорит, что работает. Какие документы с неё требовать?

Если работает - справку с работы, что пособие не получает. Если только ИП - аналогичную справку из РУСЗН.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
С заявлением по уходу за ребенком обращается работающая бабушка. Предоставлены документы: загран. паспорт ребенка; свидетельство о рождении на английском языке; Апостиль на русском языке; свидетельство о рождении, выданное во Флориде на русском языке; в одном из документов проставлено, что приобрел гражданство РФ. Какие документы требуется оставить в кадрах? Должна ли бабушка за ранее извещать работодателя об отпуске по уходу за ребенком?

Любой работник должен заранее извещать работодателя об отпуске по уходу за ребенком ("заранее" пишется слитно). Документы, которые необходимы, см. в приказе № 1012. В кадрах оставить их копии.

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ! Как раз ПОТ в 2016г. согласовывалось с ревизорами и они требовали приложение с окладами. Поэтому теперь - непонятки. :)

Бывает. У любых проверяющих бывают разнообразные... как бы это помягче сказать... бзики! Но - не на каждый бзик надо отвечать исполнением, нужно же и свою правоту отстаивать. Любые замечания должны быть основаны отнюдь не на личном мнении ревизора (инспектора гит и т.п.), а на норме закона, иначе это не замечание а - пффф.

Добрый день, Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Мы образовательная организация, с 01.01.18 индексируем оклады на 4%. Вносим изменения в положение об оплате труда (приложение о размере окладов) и штатное расписание, так делали всегда. Сегодня ревизионный отдел комитета сказали, что изменения в положение вносить не надо, только в штатку. Мы друг друга не поняли... Получается - в штатке и в положении будут разные оклады? Пожалуйста, рассудите нас. Заранее, спасибо.

Интересно, а зачем приложение к ПОТ с размерами окладов, если для этого существует ШР?
Ревизоры, видимо, не поняли, что у вас есть это странное приложение. Без него, действительно, в ПОТ ничего не должно меняться. Полагаю, оптимальным было бы просто отменить это приложение.