Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста по ситуации.
Обратился кандидат для устройства на работу слесарем-сантехником.
Опыта работы нет. Образования слесаря-сантехника нет. Можем ли мы принять его на работу? Сложность еще в том, что мы государственная организация должны применять профстандарты.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 государственные организации обязаны применять профстандарты ничуть не больше, чем частные компании, т.е. обязанность применения ПС - исключительно в рамках 1) ч. 1 ст. 195.3 и 2) абз. 3 ч. 2 ст 57.
Первая норма устанавливает транснормативный характер ПС (т.е. они обязательны только в части, совпадающей с НПА РФ).
Вторая норма устанавливает, что ПС работодателя обязаны применять только в случае совпадения всех трех необходимых и достаточных условий: [1]в ФЗ РФ [2] имеется название должности/профессии [3] по которой этим ФЗ установлены льготы, компенсации, ограничения. Если один из этих пунктов выпадает (есть [2] и [3], но это не ФЗ; есть [1] и [3], но нет конкретных наименований должностей/профессий; есть [1] и [2], но нет льгот-компенсаций-ограничений), то применение ПС переходит на добровольную основу. Еще раз подчеркну: ВСЁ ЭТО актуально для госорганизаций!
Насколько я знаю, в природе не существует ни одного федерального закона, которым устанавливались бы льготы-компенсации-ограничения именно для слесарей-сантехников.
Таким образом, если потенциальный работодатель сочтёт навыки соискателя на работу по профессии "слесарь-сантехник" достаточными, этот соискатель может быть принят на работу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. В нашем холдинге 7 организаций. Директором является одно и то же физ.лицо. По основному месту работы, директору в табеле ставим 8, т.к. он эти часы вырабатывает. А по всем остальным оформляем отпуск за свой счет на протяжении 10 месяцев, т.к. там кроме него нет сотрудников. Правомерно ли такое действие? Заранее благодарна!

Правомерно. НО: в таком случае по остальным ЮЛ у него и права подписи нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ставится ли печать на должностных инструкциях? Спасибо!

Нет. На внутренних документах - т.е. ЛНА, ШР, ГО, приказы и т.п. - печать никогда не ставится. Печать следует ставить только на исходящих (внешних) документах, да и то не на всех, а лишь на тех, которые имеют не простое информационное, а доказательственное значение.

Добрый вечер! Ирина Витальевна, у меня к Вам будет такой вопрос. Работник написал заявление об оплате проезда к месту использования отпуска по закону о Северах и приложил проездные документы от мая т.г. (в организации работает с октября 2016 года). Вправе ли работодатель оплатить проезд по представленным проездным документам?

Нужно смотреть ваши ЛНА.

Добрый день Ирина Витальевна!
Есть проблема!!! Работница написала заявление на увольнение 03.11.2017 г., а перед увольнением ушла на больничный (02.11.2017 по наст. время).
Увольнение я не оформляла, т. к. решили с руководителем закрыть б/л и уволить после него.
Теперь работница отказывается увольняться. продлила б/л, находится на грани истерики.
Я пропустила день увольнения. Теперь всю вину за это кладут на меня.
Могу ли я ее уволить задним числом 03.11.2017 г., а бух-рия выплатит неустойку за задержку трудовой книжки?
Я не знаю, что делать. Спасибо!

Ох... Ну КАК я могу давать совет по фальсификации документов?!