Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: можно ли оформить дубликат трудовой книжки на основании заверенной копии ТК работодателем? Или лучше обратиться в суд для признания трудового стажа по копии?

Лучше в суд. По копии - сомнительно.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Проконсультируйте пож-та по вопросу замены одного или двух лет для расчета пособия по БиР и отпуска по БиР.
Я правильно поняла, что заменой лет могут воспользоваться лишь те работницы, которые уже были в декретном отпуске, чтобы сумма при расчете б/л по БиР и отпуска по БиР была больше?
Правом переноса лет не могут воспользоваться работницы, идущие впервые на б/л по БиР и отпуск по БиР (а так же отпуск по уходу за ребенком)?
Спасибо!

Разберитесь, какой может быть причина переноса - и Вам всё станет ясно!

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста....
Работник при трудоустройстве, сказал что трудовой книжки не будет, что он потерял и запрашивать справки не собирается. Я оформила ему новую трудовую книжку, а через полгода он нашёл свою старую трудовую книжку и просит помочь ему сохранить стаж. Как правильно это оформить? Сделать запись в старой трудовой книжке, списав бланк (который я ему выдала); внести соответствующие записи в новой книжке?

Сделать ксерокопию старой тр/кн, стаж учесть. Вести новую.
Либо - да, списать новую, запись перенести в старую, вести её. Этот вариант мне больше нравится. (Только списывать не бланк, а уже именно трудовую книжку.)

Ирина Витальевна, добрый день !Огромное спасибо за Ваши консультации !!!! Подскажите, нужно ли указывать в трудовом договоре подчинение работника( для ИТР) или достаточно прописать в должностной инструкции , с которой в обязательном порядке работник ознакомлен.

Ст. 57 Вам в помощь. Какое отношение к ТД имеет подчинение? Работодатель сам уже не вправе решить, кому подчинить работника?

Добрый день. уважаемая Ирина Витальевна!
Заключили с работником срочный трудовой договор с формулировкой: ..на период временного отсутствия работника Иванова И.И. ...". правильно ли я понимаю:
1. что в день выхода на работа отсутствующего работника мы увольняем "временного", той же датой, что и вышел новый (происходит задвоение шт. ед-цы)? или должны уволить прошлым днем?
2. если основной работник уволится до выхода на работу, то мы также на следующий день после увольнения "основного" должны уволить "временного" (так как отсутствие "основного" стало постоянным). Или в данном случае трудовой договор становится бессрочным?
спасибо Вам за помощь!

1. Накануне.
2. В один день.