Ответы на вопросы

Добрый день , Ирина Витальевна ! Помогите , пожалуйста, разобраться в вопросе предоставления дня отдыха за работу в выходной день. На нашем предприятии Сотрудники привлекаются к работе в выходной день с одинарным размером оплаты труда и с последующем предоставлением дня отдыха по желанию работника . Вопрос в том , в течениии какого времени ( месяц, год и тд) сотрудник должен или имеет право взять этот день отдыха. Спасибо !

В ТЗ ограничений нет. Может их установить своими ЛНА, или не устанавливать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста может ли работник быть принят на условиях неполного рабочего времени, 20 часов (по своей инициативе), но при этом занимать 1 ставку, а не 0,5 к примеру.
Заранее спасибо!

А что такое "ставка"? Это полная норма времени. Ну вот и как 20 часов могут составлять ставку?
Простая логика, коллега...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением, если мы в положении об оплате труда установим "вилку" окладов по профессиям. Т.е. в положении пропишем: 3-й разряда 25 000 -30 000 руб. Так же сделаем примечание, что при этом по одной и той же профессии и одному разряду внутри одного подразделения, нельзя устанавливать разные оклады. У нас в ШР получится, что например в отделе технического контроля у контролеров 5-го разряда у всех оклад 30 000, а вот в цехе №1 - 25 000. Допустимо ли это? Спасибо.

Дело в том, что "в положении" размеры окладов не указываются, для этого существует ШР. А вот в ШР разные оклады будут по позициям в разных подразделениях, и это уже нормально.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Можно ли установить работнику, (должность которого подпадает под режим ненормированного рабочего дня) и который еще работает по внутреннему совместительству ( т.е на 1,5 ставки) режим ненормированного рабочего дня? Спасибо заранее!

Если у него полный рабочий день, то можно, разумеется.

Ирина Витальевна, добрый вечер. По окончании проверки в адрес организации прокуратурой вынесено представление об устранении выявленных нарушений. Нарушения действительно были, работник написал объяснительную. Может работодатель на основании представления прокуратуры привлечь работника к дисциплинарному взысканию и указать представление в приказе как одно из оснований? Спасибо за помощь!

Работодатель сам решает, кого, когда и как называть, и наказывать ли. Согласно мнению Верховного суда РФ прокуратура не вправе предъявлять к работодателям подобных требований, только рекомендовать, но эти рекомендации никоим образом для работодателя не обязательны.
См. об этом недавнее Постановление ВС РФ от 30.10.2017 N 30-АД17-2: "Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке. Содержащееся в представлении ... прокурора ... императивное требование о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях закона, противоречит ... нормам Закона о прокуратуре, Трудового кодекса Российской Федерации".
Но если работодатель сочтет нужным наказать работника, то предписание можно указать как основание. Однако нельзя забывать и о процедуре, установленной ст. 193 ТК.