Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Прочитала Ваш ответ Ольге от 01.11.17 по включению дней отпуска в график отпусков. У меня возник следующий вопрос. Обычно мы в график отпусков включаем все 44 дня (работаем в местности приравненной к районам Крайнего Севера) не зависимо от окончания рабочего года работников, и получается что некоторые работники идут в отпуск авансом. Подскажите пожалуйста, нужно в графике указывать то количество дней которое положено по ТК или количество дней заработанных на планируемую дату отпуска, т.е. считать по каждому работнику? Спасибо!

Количество дней отпуска, положенных работнику до конца текущего рабочего года. Возможно, на следующий рабочий год еще какое-то количество дней.

Добрый вечер. Ирина Витальевна нужно ли платить практиканту и какая статья ТК

Ну, что касается ТК - контекстный поиск Вам в помощь. А что касается оплаты - это зависит от того, заключен ли с практикантом ТД, или нет. Ну и Положения о практике почитать не грех. А вот если после прочтения и изучения НПА останутся вопросы - тогда пожалуйте к консультанту.

Доброго времени суток!
Ирина Витальевна! Подскажите, Работник по ГПХ, пожелал получать оплату за выполненную работу наличными в кассе. Нужно ли с него "взять" письменное заявление? (У него имеется карта, но на нее наложен арест)

Если условие о безналичной оплате есть в ДГПХ, то выплата наличными из кассы возможна только по ДС к ДГПХ с исполнителем, ИСПОЛНИТЕЛЕМ, Лариса, а не "работником"!

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня вопрос по поводу работы инвалида в организации.
Подскажите пожалуйста.
Есть работник, который сейчас борется с болезнью. Далее будет инвалидность оформлена. Трудится он в должности мерчендайзера.
Я принимаю его в одно из юр. лиц.
Как правильно прописать в ТД, если он имеет разъездной характер работы (ездит по магазинам, выкладывает товар на полочки, делает фото), в офисе появляется 1 р в нед. на собрание. Это дистанционный труд? Или достаточно указать только разъездной характер работы? Рабочего места нет, да и должность новая, а мне надо заполнить по нему МСЭ. Про спецоценку ничего написать не могу. Как грамотно принять такого работника?
Спасибо.

Вопрос, аналогичный Вашему: "Если покрасить бумагу красным фломастером, она станет синяя?"
Вы говорите, что характер работы будет разъездной - как она при этом может быть дистанционной? Это во-первых.
Во-вторых. Вы почитали в ТК про дистанционную работу? Похоже, еще нет. Он на полочки товар разве через Интернет будет выкладывать? Нет, разумеется. Так откуда же возьмется дистанционная работа, если она обязательно осуществляется с применением Интернета?
Какую-такую МСЭ Вам надо заполнить? МСЭ - это Медико-Социальная Экспертиза. Ее проводит Бюро МСЭ. Так ЧТО Вам нужно заполнить и зачем?
Извините, но я ничего не поняла из Вашего вопроса.

Ирина Витальевна как узнать когда вы будете проводить семинары по изменениям в ТК на сайте неактуальная информация

Посмотреть на сайте. Там всегда и только АКТУАЛЬНАЯ информация.Темы уже проведенных семинаров пока не убраны, но все запланированные - обозначены.