Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите грамотно поступить в нашей ситуации. Работница, работающая по срочному трудовому договору, ждет ребенка. Мы ей продлили срок срочного трудового договора до окончания беременности. Правильно ли я буду действовать, если у нас была указана именно такая формулировка, теперь нужно будет с момента ее ухода в отпуск по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) сделать продление срочного трудового договора (через ДС к ТД)на период отпуска по беременности и родам? И увольнять ее будем в последний день отпуска по беременности и родам? Спасибо.

Нет, вы уже сделали все необходимое.

Ирина Витальевна добрый день!
Помогите пож-та, с правовой точки зрения, в вопросе разделения отпуска на части.
У нас данный вопрос не регламентируется на данный момент.
У нас очень плохо ходят в отпуска. Принуждать документально нельзя-руководство хочет, чтобы работники трудились. Надо как-то мягче.
Еле ходят 14 к.д.
Остальные дни берут по 2-3 к.д. Ввиду этого, хочу ввести небольшой ЛНА, в котором пропишу, что одна из частей отпуска 14 к.д. (или более), другую часть разделить - 7 к.д. и оставшиеся 7 к.д. на усмотрение работника (по желанию). Так же я хотела бы уточнить момент, если последний день запрашиваемого отпуска приходится на пятницу- брать отпуск включая СБ и ВС. Подписать со всеми (либо составить акт с отказавшимися).
Нарушаю ли я права работника, издав такой документ?
Спасибо!

Принуждать нужно как раз документально - графиком. Ну, разумеется, если работодатель не хочет при увольнении платить большую компенсацию, а при проверке - большой штраф.
Как делить отпуска на части - сказано в ст. 125: по обоюдной договоренности. Так что если работодатель настаивает на включении выходных - то либо работник соглашается с работодателем, либо не получает желаемую часть отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: работник ( мужчина) хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом хочет работать на неполном рабочем дне. Вопрос в том, что он работает по графику со скользящими выходными с почасовой оплатой. Как правильно ему оформить ему этот неполный день? Сколько должно у него быть часов в смену, чтобы это считалось неполное рабочее время? Можем ли мы ему оставить работу со скользящими выходными и установить рабочий день не более 5 часов? Или это нужно как-то иначе оформить, чтобы не было вопросов со стороны ФСС? Заранее спасибо за ответ.

Хотя бы на один час сократить рабочий день. Соответственно, установить другую норму рабочего времени (в ДС к ТД).

Добрый день!
Правомерно ли удержание из заработной платы работников-вредников сумм за молоко, излишне выплаченных за ранние периоды?

Только если была счетная ошибка - ст. 137.

Ирина Витальевна, добрый день. Оформили увольнение работника. В день увольнения он не пришел за трудовой и соответственно не расписался в документах. В день увольнения мы ему направили уведомление о необходимости забрать трудовую. Он забрал ее только сегодня, и во всех документах поставил 05.12.2017. Подскажите пожалуйста, нужно нам, кадрам, что то еще делать? нужно на приказе сделать отметку о том, что в день увольнения не представлялось возможным ознакомить работника? Спасибо!

Что нужно делать? Нужно читать Трудовой кодекс, в частности - ч. 2 ст. 84.1.