Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас на предприятии электронная система учета времени. Периодически мы с нее берем данные и проверяем время входа и выхода. Режим работы с 8.00 до 17.00. Территория большая - до рабочих мест добраться составляет от 10 до 15 минут. Вопрос мой в чем: Как прописать в ПВТР, что работники должны в 8 часов находиться не на проходной, а находиться на своем рабочем мести и быть готовым к исполнению обязанностей (переодеться, включить компьютер и т.д.). И тоже самое в 17.00

Вот так и написать.
К началу рабочего дня работники должны находиться на своем рабочем мести и быть готовым к исполнению обязанностей. Окончание исполнения трудовых обязанностей и уход с рабочего места - не ранее времени окончания рабочего дня.
Время в пути от проходной до рабочего места и наоборот рабочим не считается.
А вот насчет "включить компьютер" - это уже, простите, рабочая операция. Только после 8.00, т.е. в рабочее время!

Добрый день, Ирина Витальевна. В организации в ПВТР прописан следующий режим работы: Режим рабочего времени с поденным учетом времени, учетный период – 1 год. Оплата производится за фактически отработанные дни из расчета средней дневной тарифной ставки (исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих дней в данном календарном году).
Подскажите, если такой учет рабочего времени (поденный) имеет место быть, то какими нормативно-правовыми документами регламентируется? Спасибо.

Оксюморон: учет может быть либо поденный, либо суммированный. При поденном учете учетный период составляет один месяц. Годовой учетный период возможен только при суммированном учете.
Приведенная Вами формулировка о порядке расчета оплаты труда - нонсенс.
Вообще говоря, если не искать эвфемизмов, то всё это - полный бред. Извините...

Ирина Витальевна, доброе утро!
Хотела записаться на семинар 30.11.2017 "Проверки ГИТ и др.", но по указанному телефону ответили, что о таком семинаре не знают, а на указанном сайте тоже нет информации...
Помогите, пожалуйста...
Очень хочу попасть на семинар!

О, как интересно... Сейчас узнаю!
Ирина, я выяснила: компания-организатор перестала быть, но сообщить об этом преподавателю они не сочли нужным. Вот, оказывается, и так бывает. Увы!
По интересующей Вас теме будет проводиться вебинар 31.01.2018. Проводить его будет надежнейшая компания: ЦО Элкод. Телефон: (495) 258-59-07, (495) 956-06-95; сайт www.eduel.ru; e-mail: obuchenie@elcode.ru.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, разрешено ли законодательством совмещение тракториста по должности водителя?

"Профессии", Вы хотели сказать? Или у Вас водитель - это должностное лицо...
А Вы именно совмещение имеете в виду, по ст. 60.2, или совместительство по ст. 60.1? Касательно совместительства есть запрет в ст. 329, а про совмещение никаких оговорок в ТЗ нет.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Ранее на Вашем сайте уже рассматривался вопрос о изменении ДИ и доп. работе. У меня вопрос немного другой. В ДИ работника написано, что он в своей работе руководствуется приказами, локальными актами работодателя по вопросам выполняемых обязанностей. Работодатель издает положение, в котором возлагает дополнительную работу на работника, объясняя это тем, что в ДИ написано, что работник своей работе руководствуется приказами, локальными актами работодателя по вопросам выполняемых обязанностей. Скажите пожалуйста, 1. имеет ли право работник отказаться от ознакомления с положением?2. если ознакомится, будет это подтверждать что он обязан выполнять работу указанную в положении? спасибо Вам!

1. Право имеет, но это глупо: факт ознакомления прекрасно доказывается актом. Разумнее расписаться и оговорить несогласие.
2. Нет.