Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день ! Подскажите нужно ли в ПВТР ,как приложение указывать нормы СИЗ .Нужно ли приложение утверждать директором , согласовав с представительным органом, ведь это приложение. Юрист утверждает, что не достаточно утвердить ПВТР

Если утверждает - пусть аргументирует.
Во-первых, нормы СИЗ в ЛНА по ОТ указываются. Во-вторых, почему в приложении, а не в самом документе. В-третих, если уж приложение, то оно неотъемлемая часть ЛНА, принимается аналогично.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник в установленном порядке предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. Работник желает расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ранее истечения 2-месячного срока. Вправе ли работодатель отказать работнику в этом, потребовав отработать весь срок?

Так Вы Кодекс-то откройте, статеечку 180-ю почитайте, ВНИМАТЕЛЬНО - и все станет ясно!
(Даю подсказку: ключевые слова "с согласия работника".)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, не ошибиться с подготовке документов. Когда правильно нужно подготовить документы о выводе из штатного расписания структурных подразделений и штатных единиц из обособленного подразделения? С даты сообщения из налогового органа о ликвидации ОСП или это можно сделать раньше? Дело в том, что у нас был договор аренды, он закончился 30.11.2017г., а значит и стационарных рабочих мест нет с 01.12.2017. Но из налоговой уведомление пришло позже (07.12.2017). Вот и не пойму когда правильно выводить из штатного расписания все, что было в обособленном подразделении, с 01.12 или с 07.12? Спасибо.

С даты снятия ОСП с учета.

Ирина Витальевна! Спасибо огромное!

:)

Ирина Витальевна, добрый день!
Сроки выплаты зарплаты на нашем предприятии 10 и 25 числа. Будет ли являться нарушением выплата ЗП за декабрь 29 декабря, а выплата бонусов за декабрь уже 10 января - в день выплаты заработной платы? Спасибо!

Не вижу оснований выплачивать зарплату 29 декабря, поскольку 10 января является рабочим днем. Но если это все же будет сделать, то 10 января ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно что-то работникам выплатить, чтобы не получился разрыв между двумя выплатами больше двух недель.