Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вече!
Работники упорно ставят в график отпусков 5 дней без субботы и воскресенья или даже просто пропускают их, т.е. понедельник пятница 5 к.д.,затем опять понедельник-пятница...итого 10 к.д. Можно ли в ПВТР прописать, чтобы делили отпуск , оставшийся после неделимой части в 14 к.д. кратно 7 или это будет нарушение?
Заранее спасибо!

Можно. С оговоркой "как правило". Это раз.
Второе: а кто сказал, что отпуска в график "ставят" работники? Это, вообще-то, делает работодатель, который ни разу не обязан учитывать пожелания работников. Ну, кроме льготников с правом на отпуск в удобное время. Но только по удобному времени! А не по разделению на части.
Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО ст. 123 и 125 - и всё станет ясно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Организация школа, учителя с 01.10.2017 по 31.05.2018 оказывают платные образовательные услуги по предметам (несколько лет подряд). Все время мы делали приказ на оплату часов по доп.услугам и ДС, где прописывали кол-во часов, оплата. Собирали экономистов на семинар и сказали заключить с учителями трудовые договора на оказание платных образовательных услуг, по совместительству, с указанием трудовой функции.
1. Какую должность нужно указать в трудовом договоре, если по должности учитель уже заключен трудовой договор (Дали шаблон договора - Предмет договора как в обычном ТД).
2. Можно ли зарегистрировать трудовой договор текущей датой, а дата начала работы - 01.10.2017.
Спасибо!

1. Ну и что мешает прописать ту же должность во втором ТД?
2. Можно. Хотя это и будет нарушением сроков, установленных в ч. 2 ст. 67.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо Вам большое. Сотрудник категорически отказывается пересматривать свой график работы. Растерялась, не знаю как поступить

Вариант 1: ничего не делать и ждать результатов...
Вариант 2: быстренько сбегать в свое отделение ФСС с запросом, после получения письменного ответа о невозможности выплаты пособия прекратить его выплату.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сегодня пришел устраиваться на работу сторож. Но, как оказалось, по предыдущему месту работы он находится на больничном. Нами было выдано направление на медосмотр, он стал его проходить и по состоянию здоровья ему оформили больничный. Заявление на увольнение по собственному желанию с предыдущего места работы им уже было написано, и там его уволили. Как нам теперь с ним поступить-принять на работу или не можем, т. к. он нетрудоспособен, и медосмотр не пройден? Больничный оформлен по предыдущему месту работы. Спасибо!

Больничный трудоустройству не мешает. А вот если для него законодательством предусмотрен обязательный медосмотр - то без его результатов на работу принимать нельзя.

Добрый день, Ирина Витальевна! На предприятии установлен СУРВ. В ПВТР прописано, что для работников с нормальными условиями труда учетный период установлен - 1 год, для вредников - 3 месяца. В настоящее время работодатель хочет внести изменения в ПВТР и установить для вредников учетный период - 1 год. Согласно Законодательства для вредников может быть установлен учетный период 1 год, при условии если на предприятии имеется отраслевое соглашение и коллективный договор. Ни того ни другого на предприятии нет. Может ли работодатель установить учетный период 1 год для вредников и отразить в ПВТР?

Нет. Тем более, что отраслевое соглашение не бывает "на предприятии" - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на отраслевом (межотраслевом) уровне.
В соответствии со ст. 45 ТК РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением (далее - отраслевое соглашение) регламентируются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам определенной отрасли (отраслей). Такие соглашения заключаются на различных уровнях социального партнерства: федеральном, межрегиональном (на уровне двух субъектов РФ и более), региональном, территориальном (на уровне соответствующего муниципального образования).
Для увеличения продолжительности учетного периода вредников требуется совокупность такого соглашения и КД. Впрочем, в ст. 104 это написано.