Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, приветствую! С наступающим новым годом Вас! Здоровья и удачи!
Работница написала заявление на увольнение по СЖ с 29.12.17 г. И перестала выходить на работу, на связь не выходит. Мы составили акты об отсутствии на рабочем месте, отправили письмо с просьбой явиться для объяснений причин отсутствия. Если от неё не поступит никаких знаков, можем ли мы её уволить по СЖ (заявление же лежит)? или проводить процедуру увольнения за нарушение дисциплины (чего очень не хотелось бы делать)?

Спасибо, взаимно!
Уволить ее по с\ж ничто не мешает. И это намного проще и быстрее, чем ввязываться в дисциплинарку, полностью с Вами согласна.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Большое спасибо за разъяснение по вопросу о невозможности изменения даты увольнения, указанной в заявлении работника. Теперь все ясно.

Я рада! :)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше и правильнее поступить. Мы принимали работников на срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописывали: "В рамках выполнения гос. контракта от.... № ...." Можем ли мы, по необходимости, изменять сроки срочного трудового договора у одних работников, а других увольнять в связи с окончанием срока срочного трудового договора? Или лучше делать только через увольнение-прием? Спасибо Вам большое. И с наступающими Вас праздниками. Желаем Вам процветания, здоровья, благополучия в новом году.

Спасибо за поздравление и добрые пожелания! Взаимно:)

ТД привязаны к госконтракту и "отвязать" их от него я не вижу возможности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 20.12.2017 года с работником заключили соглашение об увольнении по соглашению сторон 30 июня 2018 года. Соглашение подписано сторонами. Вправе ли работник в течение этого срока отозвать или изменить соглашение? Заранее благодарю.

Соглашение можно отменить только соглашением - см. ППВС РФ от 14.03.2004 № 2. (За исключением случаев, когда работница успела забеременеть...)

В компании планируется сокращение. Одно из работниц направлено уведомление о необходимости сообщить об обстоятельствах, препятствующих увольнению по инициативе работодателя. Работница написала , что имеет ребенка в возрасте до 14 лет и является единственной кормилицей. С свидетельстве о рождении ребенка записан отец, свидетельства о регистрации и расторжении брака нет. Документа, подтверждающего статус матери-одиночки нет. Какой документ с нее затребовать, для подтверждения статуса, работника не подлежащего сокращению. заранее спасибо!

А пусть-ка она сама думает!
Напишите ей примерно так:
"Вы сообщили, что являетесь "единственной кормилицей" ребенка в возрасте до 14 лет.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не подлежат увольнению в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) одинокие матери **одиноких матерей - жирным шрифтом**, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Просим предоставить документы, если таковые имеются, позволяющие отнести Вас к категории "одинокая мать" для реализации гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
Непредоставление указанных документов будет расценено как их отсутствие и, как следствие, отсутствие права на гарантию в виде запрета на увольнение в связи с сокращением штата работников организации".
Ну а Вы, коллега... Посмотрите, если еще не читали, кого отнес к одиноким матерям ПВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 № 1 - как раз в контексте части 4 ст. 261... :(