Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Принимаем на работу работницу, имеющую ребенка до 1,5 лет, на полный рабочий день. Нужно ли в трудовом договоре прописывать перерывы для кормления ребенка или достаточно приказа? При 8-ми часовом рабочем дне Работнице положено 2 перерыва?

Собственно говоря, вся информация есть в ст. 258, нужно только: а) читать, б) внимательно. И тогда станет ясно, что:
1) ни в ТД, ни в ДС перерывы прописывать не нужно, поскольку о соглашении между сторонами речь в статье не идет;
2) приказ, видимо, нужен, т.к. перерывы "предоставляются";
3) в том (и только в том) случае, если перерывы будет объединены и перенесены на начало или конец рабочего дня, в основание к приказу нужно еще заявление работницы;
4) да, 2 перерыва - это элементарно высчитывается.

Ирина Витальевна! Вопрос в продолжение сегодняшнего (от 05.11.2017) вопроса Евгении и ответа на него:
А как же быть с риском по затребованию непредписанных ТК РФ сведений и обработке ПД? Работник сошлется в заявлении на увольнение на ч. 3 ст. 80 ТК РФ, а в трудовой договор организации теперь внесена глава № 11 «Адреса и реквизиты сторон», где перечислены все ПД: и ИНН работника, и его адрес прописки, пенсионное страховое свидетельство, телефон.
Наш новый работодатель решил лично навести «порядок» в отделе кадров...
Заранее БЛАГОДАРЮ!

Это ДОГОВОР! Всё, что в него внесено - внесено по свободному добровольному волеизъявлению сторон. Работник имел право и возможность отказаться от такого содержания ТД и предложить свой вариант. Не отказался, подписал - ОК, норм.
Но директор ваш новый (работодатель - это юрлицо или ИП) отжигает... Чудит! Мои соболезнования всему отделу кадров.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста!
Работодатель решил внести в текст трудового договора с работником, помимо всех требований Статьи 57. ТК РФ, ещё и номер пенсионного страхового свидетельства работника, ИНН работника, его телефон и адрес прописки.
Правомерно ли будет в дальнейшем отказать работнику в увольнении «одним днём», в случае если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию в один день (сегодня написал и сегодня уволить) со ссылкой на Статью 80. ТК РФ:
«...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) .........., а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника...»?
Заранее БЛАГОДАРЮ!

Неужели руководитель организации занимается вопросами хранения документов (Ваш предыдущий вопрос об этом) и сведениями, вносимыми в трудовой договор? Фантастика... А почему бы ему не заняться чем-нибудь, в чем он разбирается?
Все эти сведения в ТД - бессмыслица, отсебятина, но не нарушение. (Смешно: по всей стране, по мере роста профессионализма кадровиков, от этого постепенно отказываются, приводя ТД в соответствие с ТК, а Ваш "работодатель" идет в обратном направлении, регрессирует форму договора...)
Следовательно, эти сведения не вписываются в ч. 3 ст. 80 и не дают работникам право на увольнение в любой удобный для них день без двухнедельного предупреждения.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста!
Имеет ли право работодатель делать при приеме на работу копии и «сканы» документов работника (ИНН, паспорт, пенсионное страховое свидетельство, документ об образовании, военный билет)?
Правомерно ли в дальнейшем хранить всё в одной папке (это не «Личное дело», это обычная папка!) вместе - и трудовой договор, и личную карточку Т-2, и копии вышеперечисленных документов работников, и копии приказов по личному составу?
В настоящее время трудовые договоры и личные карточки Т-2 хранятся отдельно, копии документов не снимаем, но работодатель требует «для удобства» всё объединить.
Заранее БЛАГОДАРЮ!

1. Делать копии: можно - с письменного согласия работника, в котором должна быть оговорка и про фотоизображение.
2. В деле можно хранить только документы одного вида и с одним сроком хранения. Оригиналы и копии надлежит хранить в разных делах.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В ПВТР компании: "Режим рабочего дня для работников в г. Москва: начало работы в 9.00 часов, окончание рабочего дня в 18.00 часов, по пятницам продолжительность рабочего дня сокращается, перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут, в соответствии с графиком, который утверждается ежегодно и является обязательным для соблюдения всеми работниками".
Т.е. приказ - на который ссылка- называется "о балансе р/времени" и делается он на год: выдержка " На апрель 2017 года - 160 часов
03,04,05,06,10,11,12,13,17,18,19,20,24,25,26,27 – 8 часов 15 минут
Начало рабочего дня – в 9.00
Окончание рабочего дня – в 18.00
07,14,21,28 – 7 часов
Начало рабочего дня – в 9.00
Окончание рабочего дня – в 16.45 ... и т.д. на каждый месяц" - чтобы не выходить за норму р/времении.
Все ли правильно мы делаем оформив таким образом?
Спасибо!

Нет. Приказ противоречит ПВТР, и вообще как-то слишком сложно. Тем более, при таком режиме нужно вводить СУРВ.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Цель сделать рабочий день пн-чт 9-18, а в пятницу
до 17-45.Еще подскажите, пожалуйста, СУРВ вводить в нашем случае обязательно? а как изменить теперь ПВТР - с предупреждением за 2 месяца или с согласия работников в любое время через ДС? Получается надо оформить изменения режима работы + учета рабочего времени? На что еще обратить внимание?
Спасибо!

Во-первых, без "не менее" - в конкретном ПВТР конкретного работодателя должны быть конкретные нормы. Это ТК устанавливает минимумы/максимумы, но он для ВСЕХ, а ЛНА - у одного работодателя.
Во-вторых, при таком режиме невозможно выдерживать месячные нормы времени, поэтому ежемесячно придется либо переплачивать за сверхурочку, либо оплачивать недоработку по среднему (ч.1 ст. 155). Поэтому СУРВ необходим.
В-третьих, на изменение ЛНА предупреждения не нужно - читайте ВНИМАТЕЛЬНО ст. 74.
В-четвертых, ЛНА меняются не через ДС, а приказом. В ПВТР прописать то, что есть, не мудрствуя лукаво.
В-пятых, менять учет раб. времени не надо - оно учитывается в табеле в любом случае, только режим рабочего времени меняется и вводится СУРВ.
В-шестых, я, похоже, не совсем верно поняла ваши заморочки. Рабочий день В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ (что с пн по чт, что в пт) будет 8-часовым, только в пт обед короче? Тогда СУРВ не нужен. Тогда просто указать в ПВТР, что перерыв в пт 45 минут. Всего и делов-то. Но если рабочие дни с пн по чт 8 часов 15 минут, а в пятницу 7 часов - вот тогда СУРВ!

P.S. Спасибо, что привели предыдущую переписку и мне не пришлось ее искать.