Ответы на вопросы

В продолжении вопроса по иностранному гражданину с новым паспортом без отчества... А может его уволить и принять на работу...?

Зачем?!
Вот умеет же народ на пустом месте себе проблему придумать...

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня интересненький вопросец.
В связи с политикой нашего государства по повышению численности населения... многие иностранные граждане собираются подавать документы на получение РВП, далее ВНЖ... и гражданства РФ.
Работник трудоустроен по общегражданскому паспорту гражданина Украины (патент, договор с Ф.И.О.).
После новогодних каникул он вернется уже с загранпаспортом гражданина Украины (там нет отчества!).
Надо ли оформлять ДС к ТД с указанием только фамилии и имени работника и данных загранпаспорта?

Нет, ничего не надо. В ТД указаны реквизиты документа, по которому была удостоверена личность работника - и сие не изменилось (ибо измениться не может по определению). В ТД также указана расшифровка подписи работника по состоянию на момент подписание - и это тоже неизменно в вечности.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите правильно составить документ. Работник временно (на 1 год)переводится на дистанционную работу. Сейчас я готовлю ДС к ТД об изложении ТД в новой редакции. Далее по тексту у меня идет ТД в новой редакции. Но смущает один момент, как правильно прописать, что это временно. Т.е. получается, что у меня уже в новой редакции ТД становится как бы со сроком (срочным). В "шапке" я прописала: "В связи с переводом работника на дистанционную работу..... " Вот и боюсь прописать срок "с" /"по", не будет это расценено как срочный трудовой договор? Как правильно в данном случае указать даты? Спасибо.

Во-первых, совершенно не понимаю, зачем перелопачивать весь ТД.
Во-вторых, совершенно не понимаю, как можно не указать даты начала и окончания действия изменения, если они известны.
В-третьих, совершенно не понимаю, с какой стати вдруг ТД будет расценен как срочный, если временным является перевод?
В общем, "много шума из ничего"(с).

Добрый день, Ирина Витальевна))) Подскажите, пожалуйста, по ситуации. У работника сменный режим.учетный период -1год. По графику сменности он работал 04.11.,т.е.в праздничный день. Требует отгул. Приказ о работе в выходной по ст. 153ТК не оформляет. Объяснили,что работа в выходной день включается в месячную норму рабочего времени. Отгулы сможем представить после окончания учетного периода (если будет переработка ). Но он требует заменить повышенную оплату отгулом. Неужели мы не правы с учетом изменений в 2017 году в ТК в статье 153?

Во-первых. При наличии графика сменности никаких приказов уже не нужно: утвержденный работодателем график - и есть требуемое ТК "письменное распоряжение работодателя".
Во-вторых. Вы не путайте, пожалуйста, ВЫХОДНЫЕ дни и дни НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ - это совершенно разные правовые явления: выходные дни могут быть скользящими и определяться графиком, а праздничные жестко привязаны к датам Трудовым кодексом и, кое-где, законами субъектов РФ.
В-третьих. То, что работа в праздники включается в норму, не отменяет требования ст. 153 о повышенной оплате.
В-четвертых. Работа в праздники (и выходные) оплачивается в двойном размере по умолчанию. Замена одинарной оплатой с отгулом возможна (А) по желанию работника и (Б) с согласия работодателя ("может быть"). Так что работник может только просить, причем до момента получения двойной оплаты, но не требовать.
В-пятых. Не забыли о согласии работников на работу в праздники?
В-шестых. Наконец, изменения-2017 в ст. 153 только расставили точки над ё, но ничего не изменили. Всё как было, так и осталось.

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающими праздниками!!! Удачи в следующем году!!!
Согласно подпункту "а" пункта 21 Правил N 225 в ТК следует внести данные о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Работник отслужил в период с 2007 г. по 2008 гг. Записи о его службе предыдущие работодатели не внесли.
(1)Можно ли мне внести вышеуказанную запись в ТК сейчас? (2)Если да, то запись о службе в ВС РФ необходимо указать до наименование работодателя? Или после?

Спасибо, взаимно!
(1) Можно, конечно. (2) Не имеет значения. На мой взгляд, логичнее - после наименования работодателя, чтобы потом все записи, внесенные этим работодателем, заверить печатью, но многие пишет до. Совершенно не принципиально: поскольку Инструкция не содержит указаний на этот счет, то и нарушения не будет в любом случае.