Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильный ли следующий расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении: работник проработал в компании 2 года 11 мес 12 дней. За первые 2 года отпуск использован полностью. В течение текущего рабочего года (11 мес.12 дн.) работнику уже был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней. Получается, что за 11 мес. (12 дн. исключаем) у него есть право на 25,67 дней отпуска. Следовательно, у работника необходимо удержать за 2, 33 неотработанных дня отпуска? Ведь правило о выплате полной компенсации работникам, отработавшим не менее 11 месяцев, применяется, только если работник отработал в данной организации меньше года?

Меньше или больше - вопрос спорный, и в разных письмах Роструда ответы различаются. Так что и я однозначно ответить Вам не смогу...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите пожалуйста, нужно должностные инструкции согласовывать с профсоюзом? Спасибо!

См. ТК РФ!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением следующая ситуация. Работника временно перевели на должность генеральный директор. При временном переводе должность должна соответствовать ШР - генеральный директор. Но вышестоящее руководство настаивает на том, чтобы при временном переводе должность была - врио генерального директора, а не генеральный директор. На сколько это законно? Спасибо.

Ни на сколько.
И, кстати, я только позавчера на подобный вопрос отвечала, можно почитать.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сколько необходимо хранить График работ работников, 75 лет или меньше?
У нас сумм. учет, без сменности.
Спасибо за ответ

А что в Перечне?

Добрый день!
У нас в компании работники получают только оклад, согласно ШР, "вредники" оклад и доплата за вредность. В положении об оплате труда написан. что ...Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной части и переменной частей...". Не означает ли данная формулировка, что все зарплата всех до единого работников должна содержать и постоянную (оклад) и переменную часть (премии, надбавки и т.д) одновременно? или все же у одних может быть только постоянная часть т. е. оклад, без каких-либо доплат? Спасибо

Лучше всего подредактировать ПОТ, приведя его в соответствие с реальностью.