Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! 22.09.2017г. заключен трудовой договор, по которому работник должен выйти на работу 23.09.2017г. На работу он не вышел, трудовой договор сразу не аннулировали, решили подождать, сегодня стало известно (принесли к нам постановление суда), что работника осудили и направили в колонию-поселение на 3 месяца. Работник в организации не отработал фактически ни одного дня, к работе не приступал. Как правильно прекратить с ним трудовой договор?
1. Можно ли аннулировать трудовой договор сегодня (через 1,5 месяца)
2. Прекратить трудовой договор на основании п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ (постановление уже вступило в законную силу)
3. Нужно ли делать запись в трудовую книжку о приеме, увольнении - работник не отработал ни одного дня.
Спасибо большое Вам за помощь.

1, 2. Аннулировать, естественно - это предписывает ст. 61. Для увольнения нет оснований.
3. Не о чём.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возник такой вопрос: можно ли организации №1 делать выписку из приказа организации №2 (т.е. из чужого приказа)?

Исключено, поскольку у организации № 1 не может быть оригинала приказа организации № 2. Так что подобная ситуация - полнейшая чушь.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
В нашей организации 500 работников. 10 структурных подразделений. Два раза в месяц руководители подразделений подают табели рабочего времени секретарю, который формирует один общий табель на 500 работников и отдает его на подпись директору.
Правомерно ли требовать от единственного кадровика организации, который не составлял и не проверял эти табели, ставить свою подпись на общем табеле, на том основании, что в унифицированной форме этого табеля должен расписаться кадровик?
Точно знаю, что люди работают вахтой, а в табеле проставлена пятидневка и т.п...
Директор заявил: "Я же расписался - и Вы ставьте подпись".
Ваш ответ хочу показать директору, чтобы знал не только от меня, что любая фальсификация - не только административная ответственность.
Заранее благодарю!

Подпись означает ответственность. Следовательно, подписывать, не проверив - это означает подставляться.
Вы правы, фальсификация - это не "не только административная", а именно и исключительно уголовная ответственность. Мне лично известны несколько директоров с судимостью (при чем один из них в колонии, остальные условно), где были несчастные случаи на производстве в то время, которое согласно документам (табелю!) было нерабочим. Так что ГД Ваш рискует, ОЧЕНЬ рискует.
Гораздо проще и практичнее:
1) оформлять де-юре то, что реально происходит де-факто;
2) внести изменения в табель, убрав гриф про форму № Т-12 и утвердив свою локальную форму Учетной политикой.

Добрый вечер! Ирина Витальевна!
У нас в Учреждении часто принимаем работников по срочному трудовом договору на период временной нетрудоспособности. Учреждение крупное, когда работник выходит на работу с больничного и предоставляет его в отдел кадров, мы сразу увольняем временного работника, но как правило бухгалтерия не успевает рассчитать временного работника. 1. Как Вы считаете, что делать в этих ситуациях? 2. И как избежать нарушений в части расчета при увольнении?

1. Сразу платить 1/150 банковской ставки. Но нарушение все равно есть.
2. Увы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!
Выдали уведомление работникам, что не менее двух месяцев со дня получения уведомления она перейдут на сменный режим работы, не стали прописывать конкретную дату перехода на сменный режим работы в уведомлении т.к. работники будут получать разными датами. Можно ли после подписи и проставление в уведомлении даты работником сразу делать доп. соглашение с датой перехода на сменный режим работы просчитав два месяца с даты его подписи?

(Может быть, все-таки "не ранее"?)
Можно, разумеется.
Дополнительно: вообще-то, если уведомление и ДС подписываются в один и тот же день, то... нужно ли тогда это уведомление?