Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Есть протокол заседания совета директоров об избрании штатного сотрудника временно исполняющим обязанности генерального директора с временным освобождением от основной работы, на основании такой формулировки в налоговой и т.п. юристы зарегистрировали его как ВРИО, но нам кадрам исходя из этой формулировки необходимо осуществить временный перевод, так как в данном случае сотрудник освобождается от своей работы, соответственно сейчас во всей документа у меня данный сотрудник будет генеральный директор, но руководство настаивает чтобы везде было ВРИО генерального директора, насколько это законно и правомерно, т.е. в программах и документах сотрудник переведен временно на генерального директора, но подпись везде и формулировка ВРИО. Вести должность ВРИО и перевести на неё сотрудника, не возможно, так как такой должности просто нет в природе, правильно? а оставить его на его прежней должности и сделать врио так же нельзя, так как врио возможно при совмещении, а он освобожден от прежней работы. Прошу Вас поправить если я в чем то не права. Буду очень благодарна. Спасибо.

Здесь коллизия между правом и обычаями. Действительно, налоговая и банки желают это самое чудо-чудное "врио", а законодательство подобного не понимает. Поэтому кадровые документы делаются на временный перевод на должность ГД, а подписываться он будет "врио ГД".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник совмещает обязанности по вакантной должности, без освобождения от своей основной работы, как правильно он должен подписывать документы по своей должности или можно и по той должности, которую он совмещает? Как правильно? Спасибо

Ну он же ее совмещает, верно? Так что можно и по ней.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С работником заключен срочный трудовой договор, окончание 31.12.2017г., работодатель не хочет увольнять работника, а работник наоборот желает уволиться. Работодатель не намерен издавать приказ на увольнение и производить расчет, работник с 01.01.2018 не собирается выходить на работу. В ч.4 ст.58 ТК РФ указано "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия..." Как работник должен потребовать расторжения с ним срочного трудового договора (письменное заявление или устного заявления достаточно) И должен ли он это делать? Если от него не поступит никаких заявлений, может ли он просто не выходить на работу 01.01 и потребовать потом компенсацию за задержку увольнения. Заранее спасибо.

Поскольку в ТК нет требования о письменной форме для работника, то "потребовать расторжения" можно как письменно, заявлением, так и явочным порядком, просто прекратив работу. Так что: да, может.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Как Вы относитесь к журналу "Кадровое дело"?

Я могу отвечать только за журнал "Кадровые решения".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас есть работники, работающие в смену (2/2), у них в январе смены должны выпадать на праздничные дни, но работодатель считает не нужным им работать в праздники. Можно ли просто составить график на январь таким образом, чтобы в праздничные дни у них были выходные? Или это будет нарушением? Ведь з/плату они получат меньше. Спасибо большое.

Можно дать выходные на праздники, но при этом выплатить полный оклад (ч. 4 ст. 112), поскольку норма января маленькая, а при недоработке до нормы за учетный период - недоработанные часы оплатить по ч. 1 ст. 155.
Так что "з/плату меньше" - никак нельзя, да и не получится.