Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Такой вопрос: в ООО два учредителя, один из учредителей - ген.директор. Хотят с ноября повысить официальный оклад ген директору. Как правильно это сделать? Достаточно ли издать приказ об изменении штатного расписания и подписать с ген директором доп соглашение к трудовому договору о повышении зп или нужно еще протокол учредителей об увеличении оклада ген директора?

Надо смотреть полномочия учредителей и ГД в уставе.

Доброго здоровья, Ирина Витальевна! Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день?

Спасибо, и Вам так же!))
Запросто. Ну, понятно, если работник об этом попросит.
Заменять нельзя только отпуска, предоставляемые работающих во вредных и/или опасных условиях - и то только те, которые за работу в соответствующих (таких) условиях. Даже вредникам можно компенсировать деньгами отпуска за ненормированный день, северные и любые прочие.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень насущный вопрос!
Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

Ну откуда же возьмётся уменьшение, если нужно оплатить работу в праздничный день? Для работника рабочий и нерабочий дни просто поменялись местами - а количество отработанных часов осталось нормативным. Следовательно, и оклад должен быть начислен полный.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отправить работников на обучение, но обучение будет с проживанием (несколько дней). Как правильно подготовить документы? Это будет и командировка и обучение? Т.Е. по факту у нас должно быть 2 приказа: на командирование и на обучение? Спасибо.

Нет, что-нибудь одно - см. ст. 187.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет в приказе о простое по вине работодателя написать так: Время простоя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя? Или в случае, когда простой возник по вине работодателя писать "рассчитанных пропорционально времени простоя" неправильно. Бухгалтерия настаивает, что мы должны добавлять данную формулировку в приказ, чтобы было понятно, а в статье 157 ТК РФ это только сказано о простое по причинам не зависящим от работодателя и работника. Вроде все понятно, 5 дней простоя, значит и бухгалтерия рассчитывает пропорционально времени простоя, т.е. 5 дней, но все же смущает. Спасибо.

Почему неправильно? Я полностью согласна с бухгалтерией! Совершенно аналогичная ситуация - что НП, что РП.
Вы совершенно правы в том, что внимательно читаете ТК:), но еще нужно научиться видеть аналогии!