Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь она возвращается,а работник который ее замещал находится на больничном. Как быть? Могу ли я в его отсутствие сделать соответствующие приказы и доп.соглашения, а если ждать его выхода на работу - это мин. 6 мес.

А что может помешать?
Эээ... Какие-такие доп.соглашения?!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли правильно, если я передавая трудовую книжку в обособленное подразделение в другом городе, сделаю копию с листа Книги учета и движения трудовых книжек, где была внесена запись о работнике, и попрошу его расписать на этом листе за выдачу трудовой книжки, затем этот лист с подписью работника вложу в Книгу учета и движения? Спасибо.

Нет, конечно. Процедура должна быть прописана в ЛНА. Он распишется в Вашей Книге, потом его книжку зарегистрируют в Книге ОСП. Пересылка - только с письменного согласия работника либо штатным курьером, которому вменена ответственность за сохранность книжку приказом.

Добрый день Ирина Витальевна, Скажите пожалуйста нужно ли обновлять должностные инструкции и с какой периодичностью если даже обязанности работников не меняются (инструкции утверждены в 2010 году). Спасибо.

Нужно. По мере необходимости - когда она возникает.
Вы о чем спрашиваете-то? Если ли какие-то требования к созданию факультативных документов? Ну сами подумайте...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы заключить договор подряда с гражданином Литвы, находящимся не в РФ?
Какие есть риски?

Можем. Стандартные при ДГПХ.
Нюансы:
1) рзрешение на работу в(!) России - ему не нужно, т.к. он работает за ее пределами.
По это же причине:
2) НДФЛ - платить будет дома (п/п. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ);
3) соответственно, отчет работодателя в УФНС - не нужен;
4) страховые взносы - не платим;
5) налог на прибыль с гонорара - не платим (п. 21 ст. 255 НК РФ).

Ирина Витальевна, добрый день!
Провели СОУТ, в связи с чем возникло несколько вопросов:
- нужно ли заключать ДС, если условия труда не изменились, но ранее в ТД была ссылка на отчет по СОУТ с прежней датой?
- нужно ли в ТД прописывать гарантии и компенсации, связанные с бесплатной выдачей молока и льготной пенсией?
Спасибо за помощь!
С наступающим Вас Днем народного единства!

Вам - нужно. Если бы ранее в ТД было внесено только условия об условиях труда на рабочем месте, что при сохранении этих же условий после новой СОУТ никаких ДС делать бы не пришлось. Но поскольку присутствует отсебятина в виде ссылки на отчет, то... самосозданную проблему теперь придется решать. Я бы сделала ДС "Стороны ... пришли к соглашению изложить п. ... настоящего ТД в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте: допустимые." (Ну, или не допустимые, а какие они там есть.) То есть - Вы поняли? - убрать лишнее, чтобы через пять лет снова не заморачиваться по этому поводу.
Спасибо за поздравление, взаимно!