Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос про график отпусков. Сотрудник трудоустроился 01.06.2017, с разрешения руководства ему был предоставлен очередной отпуск с 01.07.17 по 14.07.17. При оформлении графика отпусков на 2018 год сколько ставить ему дней отпуска:
А) 14 (за рабочий год с 01.06.17 по 31.05.18) В) 28 (вариант А + вторые 14 дней за рабочий год с 01.06.18 по 31.05.2019)?
Если выбрать вариант В), то ведь получится, что и в следующем году он может отпуск использовать с большим авансом (за полгода вперед). А если выбрать вариант А), то получится, что за весь календарный 2018 год работник может рассчитывать только на 14 дней отпуска?

14 к.д. до 31 мая. За следующий р.г. - можно на 2018, можно на 2019 год, можно по договоренности как-то поделить... Решите это с работником (РАБОТНИКОМ! Нет у нас "сотрудников") и с его руководителем.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, мне сказали что в табеле учета рабочего времени у инвалида (который работает по укороченному дню) должно стоять буквенное обозначение "ЛК", есть ли приказ основания этому? заранее благодарен

А первоисточник изучить не пробовали?
1) Откуда мы вообще берём табельные коды?
2) Как правильно называется рабочее время инвалида 1 и 2 группы?
3) Только ли у инвалидов такой вариант рабочего времени и, соответственно, особое обозначение в табеле?
Плюс необходимо разобраться, как оплачивается сокращённое рабочее время инвалидов 1 и 2 групп — это даст понять, почему так важно показать в табеле, что он отработал своё ПОЛНОЕ время.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста у нас строительно-ремонтная организация, выполняем работы по договорам, где указан конкретный срок действия договора подряда. Соответственно работников мы принимаем на определенный срок, действие договора подряда, но уже заключены договоры подряда на новый срок и мы хотим работников оставить для выполнения работ по новым договорам. Можем ли мы сделать ДС к ТД , где укажем, что ТД продлен на срок ..... для выполнения работ по договору подряда..... Я думаю в данном случае новый заключать ТД не надо. Спасибо

Спорно. ГИТ очень не любит продления. Так что - риск. Но и вообще правомерность заключения срочных ТД в вашем случае тоже спорна...

Доброе утро, Ирина Витальевна! У меня вопрос по компенсации отпуска при увольнении. По Правилам об отпусках от 30.04.1930 г. № 169 :" При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."
1) Касается ли это только первого года или если в последующем рабочем году , в котором работник увольняется, компенсация рассчитывается не пропорционально, а за полный рабочий год, если он проработал 11 мес.?
2) Если работник отработал 10 мс 16 дней. Это учитываем как 11 мес или все-таки это МЕНЕЕ?
Я совсем запуталась.
Спасибо!

1) Разъяснения противоречивы. А лично мое мнение: это положение вообще противоречит ТК...
2) Менее. Округление - не есть отработка.

Добрый день Ирина Витальевна!
У нас у вахтеров шестидневка (с понед. по субботу), 4 ноября в субботу вахтер не работал, а в понедельник 6 ноября в выходной день (перенос с субботы) вахтер работал. Как мы должны оплатить ему работу 6 ноября в одинарном или двойном размере (как работа в выходной день) ?

Поскольку суббота не является для работника выходным днём, то и понедельник, на который был перенесена суббота, является для него обычным рабочим днём, как любая суббота. Следовательно - одинарная оплата.