Ответы на вопросы

Добрый день! Вышло постановление правительства Москвы от 28.11.2017 № 917-ПП "Об индексации заработной платы работников гос. учрежд..."Согласно п. 1 постановления сделать это нужно с 01.01.2018г. А как уведомить работников за два месяца? Или достаточно приказа и допников?

В ст. 74 речь идет об изменении РАБОТОДАТЕЛЕМ условий ТД. А здесь - изменение ЗАКОНОДАТЕЛЕМ. Так что два месяца соблюдать не требуется. Это во-первых.
Во-вторых: при повышении з/п это вообще не требуется.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работника приняли на работу отработал 2 недели (вахта) и уехал домой, на вторую вахту не приехал сообщив, что больше не желает у нас работать, трудовую книжку при устройстве на работу не предоставил. Какая статья уместна для увольнения? Спасибо!

Что значит "не предоставил"? Это забота и обязанность кадров. Если не предоставлена книжка - значит, нужно завести или впервые, или новую, или дубликат - смотря по ситуации. Так что книжка ДОЛЖНА БЫТЬ.
Ну а статья - если нет заявления об увольнении, то, по всей видимости, за прогул!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, что делать при массовом сокращении работников? У нас в организации утверждена штатная численность 37 человек. Сейчас Мин. труд прислал нам письмо о сокращении штатной численности до 30 человек. В РЕСПУБЛИКАНСКОМ СОГЛАШЕНИИ
между Советом министров Республики Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов,
объединениями работодателей
на 2015-2017 годы сказано, что массовым высвобождением считается одновременное сокращение
10 и более процентов от общей численности работников организации. У нас получается 18%. Каковы мои действия? Я никогда с таким не сталкивалась, помогите, пожалуйста. P.S. После сокращения все работники остаются, будут переведены на вакантные должности (у нас как раз 7 вакансий). Спасибо заранее, извините, если как-то неправильно выразилась.

Все будут переведены? Тогда получается, что никакого "высвобождения" у вас не будет. Так что и беспокоиться не о чем.

В продолжении, по графикам отпусков,
а если планировать отпуск предлагают на выходные дни, согласно графика работника? Это тоже правомерно с нашей стороны?

ТОЛЬКО на выходные? Правомерно, но есть риск замечаний со стороны проверяющих из ГИТ. Лучше по три дня: пт-сб-вс или сб-вс-пн.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю, что период работы работника на условиях неполного р.в. во время отпуска по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на отпуск?

Да, совершенно правильно! Период работы, выходные и т.п. - ч. 1 ст. 121. Доминирует факт работы, а не факт отпуска.