Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Устраивается на работу работник и его режим работы будет отличаться от режимов установленных на предприятии. Скажите пожалуйста, можно работнику в ТД указать что начало рабочего дня с...окончание... перерыв с...по.. и вместе с этим указать что работник работает в условиях ненормированного рабочего дня с доп.отпуском 3 дня? Спасибо!

1. Однозначно в ТД.
2. См. ч. 2 (новую) ст. 101 - только если полный рабочий день.

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, помогите разобраться. Можно ли взять по внутреннему совместительству сотрудника на 0,25 ставки из оклада 8000р. в месяц. Не будет ли это противоречит МРОТу. У нас не бюджетная организация. Спасибо!

0,25 ставки = 1/4 нормы времени и 1/4 МРОТ.

Ирина Витальевна, добрый день! Руководитель просит в ПВТР прописать деление отпуска строго на две части по 14 дней, запретив делить вторые 14 дней на части. Будет ли эта формулировка иметь юридическую силу, учитывая содержание ст 125 ТК? И достаточно ли только внести в ПВТР или нужно заключить доп соглашения с работниками? Спасибо!

Верно опасаетесь. Нужна оговорка «как правило».

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли должен быть специалист по охране труда в организации с численностью более 50 человек или можно возложить обязанности на другого сотрудника? Организация занимается контролем и надзором за строительством. Юристы толкуют 217 статью ТК РФ неоднозначно и мы запутались.

Исходя из написанного в ТК я считаю, что можно и возложить - главное, чтобы кто-то этим занимался. А Вы не хотите получить официальное мнение? Задайте вопрос на сайте Роструда. А ответ пришлите мне в почту - я положу в «Новости»! ОК?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно разобраться в том, какие документы работодатель обязан выдать по заявлению работника, а какие может не выдавать. Вот у нас например, работник требует (письменно) копию приказа о выводе в простой. Не можем определиться должны его выдать или нет. А если не должны, то чем можно аргументировать отказ. Спасибо.

Ст. 62: связанные с работой этого работника. Ну, видимо, те, что касаются его персонально и лично... Вообще - это достаточно темный момент.