Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В штатном расписании переименовывается должность с зам.руководителя на худ.руководителя. Оплата труда остается та же. Должностная инструкция меняется. Уведомление дано сотруднику. Является ли это сокращением? Или это, в случае не согласия и отказа от других должностей увольнение по п7 ст77 ТК. Сотрудник хочет сокращения с последующими выплатами

Является ли сокращением - зависит, во-вторых(!), от формулировки приказа: "Исключить должность 1 и ввести должность 2", или "изменить наименование должности". А во-первых - надо смотреть, насколько изменилась ДИ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш профессиональный взгляд.
Сложилась странная ситуация: зам генерального директора не подписал вовремя кадровые документы: приказы, трудовые договоры, доп. соглашения. Везде была впечатана его должность, ФИО и доверенность, на основании которой он действует. Зам генерального директора передает все документы на подпись генерального директору и генеральный все документы подписывает. Получается несовпадение подписи и расшифровки, и в период, за которой подписаны документы, генеральный был в отпуске.
Вопрос: какие риски получила организация и как их исправить?

Риски: признание документов недействительными.
Способ исправить (не безупречный, но хоть что-то): зама уволить по профнепригодности:), на документах дополнительно проставить его подпись.

Добрый день.Подскажите пожалуйста, можно ли работника находящегося в отпуске по уходу за реб. до 3 лет по его заявлению перевести на другую должность? Но пока он не выходит на работу, пишет заявление на перевод и дальше находиться отпуске. Не будет ли это нарушением, его перевод во время отпуска?

Можно, разумеется, не будет нарушением.
Я только одного не пойму: почему в вопросе фигурирует какое-то заявление? Перевод оформляется ДС к ТД!
И кстати: не имеет значения, до какого возраста у нее оформлен отпуск по УР (до года, полутора, двух, трех - какая разница?) - это избыточная информация в вопросе, значение имеет только факт отпуска по уходу за ребенком. Я не придираюсь, коллега, и не цепляюсь к словам: я, по сути, даю совет по правильному формулированию без "воды".

Ирина Витальевна! Да, большое спасибо по вопросу ухода за детьми-инвалидами, солидарна с Вашим мнением. И по этой же теме: работник накапливает эти дни с 01.09.2023, то есть фактически может взять 16 дней только в декабре?

Увы.
Я в корне не согласна с разъяснениями о том, что накопленные до 1 сентября дни нельзя объединять -- это противоречит принципам законодательства. Но, к сожалению, СФР эти разъяснения вполне устраивают, а, как известно, кто платит, тот и заказывает ту музыку, которая ему выгодна и удобна...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, если работник выезжает в командировку ночью в выходной день. В каком размере работодатель должен оплатить этот день?

По ст. 153 - однозначно. Доплата за "Н" - вполне возможно.