Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнение к ответу на вопрос Жанны от 28.02.2023, похожая ситуация у нас, работник получил 1 группу инвалидности (степень ограничения как раз 3), с юристом пришли к выводу, что справка МСЭ и ИПРА не является тем самым мед. заключением, на основании которого можно было бы расторгнуть трудовой договор с работником-инвалидом. Дополнительно направили на мед. осмотр работника с указанием в направлении занимаемой должности (пунктов приказа 29н). В итоге, медики противопоказаний не выявили, работник инвалид допущен к работе (35 час. в неделю и 30 кал. дней отпуска). Хорошо, что не поспешили уволить)

Большое спасибо, коллега!
Да, на самом деле очень многие с 1 группой вполне реально и полезно могут работать.

Добрый день! Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли ознакамливать с ЛНА "О вахтовом м.р." например бухгалтера и кадры? (которые не работают вахтовым методом)? для информации так скажем?! Или только вахтовиков? Спасибо!

Надо, я считаю: они сами-то в/м не работают, но его обслуживают, так что лучше перебдеть, чем недобдеть))

Пожалуйста, помогите разобраться, как определить, что работник при оформлении инвалидности признан полностью неспособным к трудовой деятельности? В ИПРА я не смогла найти такого пункта – в п.21. «Показания для проведения реабилитационных или абилитационных мероприятий» есть графа «Способность к трудовой деятельности» - но там только степень ограничения. В разделе «Рекомендуемые условия труда» самая серьезная графа всего лишь «Трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц», что тоже не говорит о полной нетрудоспособности. Получается, ИПРА не является тем самым «медицинским заключением, выданным в порядке,…» на основании которого работника надо уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83? Спасибо!

В ИПРА может быть запись прямо словами, а может быть 3 степень ограничения - это "способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления". Так что дело сомнительное, да.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник при приеме на работу предоставил дубликат трудовой книжки. Дубликат заполнен с ошибками (неверно посчитан общий стаж, неверно указано основание в графе 4 одной из записей).
Через полгода работник приносит другой дубликат трудовой книжки, который он истребовал у прошлого работодателя через суд. На этот раз правильный. И просит: уберите тот дубликат, примите и ведите этот.
Но разве мы можем это сделать? Запись о приеме на работу внесена, в книге движения трудовых книжек тоже.
Подскажите, пожалуйста, на какой именно законодательный акт мы можем сослаться, чтобы правильно отказать. И как разъяснить работнику, что ему теперь делать с двумя трудовыми книжками.
Спасибо!

А почему отказать-то? Сделайте, что он просит, перенесите в новый запись, старый отдайте. Разъяснять ничего не надо, сам разберется.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотим уволить работника за длительный прогул. Отсутствует на работе с октября 2022 года, на связь не выходит. 1. Можно ли уволить датой приказа (т.е. текущей)? 2. Законно ли увольнение, если объяснение запросили по почте, но запрос не получен работником, т.к. он по месту жительства не живет? 3. Можно ли в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, если работник обратится в суд? Спасибо за Вашу помощь.

1. Именно так. 2. Безусловно: ст. 165.1 ГК. 3. Нет: только если подаст бывшему работодателю заявление. А еще можно пойти на мировое соглашение.