Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Первый раз такая ситуация, работника осудили вынесен обвинительный приговор, сейчас он его обжаловал. Скажите пожалуйста, как нам его уволить? После всех обжалований и когда приговор окончательно вступит в силу и какой датой, текущей, но дата увольнения дата вступления приговора в силу? Спасибо Вам огромное заранее!

После вступлени я приговора в законную силу, днём вступления.

Вопрос: обязательна ли аттестация сотрудника после испытательного срока? Должности например: кладовщик, офис-менеджер, химик, главный инженер...

С какой стати?

3 сменный график ночная с 24 до 7 нужно ли отрабатывать недостающие часы

См. ТК РФ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник отказался подписывать документы и при этом написал об этом в служебной записке (указав почему он отказывается подписывать документы), нужно ли в таком случае еще и акт составлять об отказе подписывать документы или достаточно его объяснений? Спасибо.

Доказательство уже есть. Исключение - приказ об увольнении (см.ч. 2 ст. 84.1).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У нас муниципальное предприятие. И я не могу разобраться какие должна делать приказы на директора, какие нет.
1. Должна ли я включать его в график отпусков. Приказы на отпуск директору делает администрация города, а график отпусков говорят должна делать я.
2.Как оформлять привлечение директора к работе в выходной день, имеет ли право сам на себя директора издавать приказы о привлечении к работе в выходной день, и сам у себя истребовать письменное согласие.
3. И вообще не могу понять, кто является для директора работодателем - администрация города (с ней заключен трудовой договор) или МУП (из фонда которого директор получает зарплату и состоит в штатном расписании)?
Помогите пожалуйста, на Вас вся надежда.

1. Включайте - он в штата МУПа.
2. Приказ на себя, согласие уже не нужно.
3. Тайна сия велика есть... На самом деле администрация - учредитель, а МУП - работодатель. Из этого и исходите.