Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Оформили увольнение работника. В день увольнения он не пришел за трудовой и соответственно не расписался в документах. В день увольнения мы ему направили уведомление о необходимости забрать трудовую. Он забрал ее только сегодня, и во всех документах поставил 05.12.2017. Подскажите пожалуйста, нужно нам, кадрам, что то еще делать? нужно на приказе сделать отметку о том, что в день увольнения не представлялось возможным ознакомить работника? Спасибо!

Что нужно делать? Нужно читать Трудовой кодекс, в частности - ч. 2 ст. 84.1.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, можно ли хранить отдельно заявления на отпуск и приказы на отпуск? или эти документы должны быть сшиты вместе?

В одном деле НЕ хранятся документы:
а) разных видов;
б) с разными сроками хранения.
Так что - положено хранить их отдельно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы установить физ.лицу, работающему по договору подряда, фиксированную сумму в месяц на протяжении всего срока действия договора?
Заранее спасибо!

Можете. Но будьте готовы, что это могут признать окладом - со всеми вытекающими последствиями.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я в замешательстве...Работник проходит в данный момент курсы "Специалист по управлению персоналом", на них ему сказали о том, что трудовую книжку должен покупать сам устраивающийся на работу...Может есть какие-то новые нормы?

Ужас-ужас-ужас. Или работник чего-то недопонял, или... такие "курсы"!

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я работаю в охранной организации, сейчас в нашей организации начался процесс приватизации и на некоторое время приостановлен процесс сокращения численности . 28 февраля заканчивается действие договора на выполнение охранных услуг. Работники были приняты на работу на постоянной основе ( много лет назад) и в договоре и приказе не был прописан конкретный объект работы. Можно ли сейчас заключить с этими работниками дополнительное соглашение в котором "привязать" их проведению торгов и прописать :" в связи с проведением торгов и в случае незаключения нового соглашения на оказание охранных услуг трудовой договор с Вами будет расторгнут по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в сумме ......рублей. При положительном исходе торгов Вы будете работать на прежних условиях трудового договора № ..., заключенного с Вами." Ирина Витальевна, будет ли правильно заключить с работниками подобное соглашение и можно ли это сделать заранее , за 2 месяца до расторжения трудового договора?Спасибо!

По соглашению - пожалуй, что и можно. Но только чтобы выходное пособие было не меньше, чем выплаты, положенные при увольнении по сокращению. Вообще, весьма креативный вариант, остроумно.
Да, можно заранее, за любой срок.