Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Была у Вас на семинаре 14.11.2017 г. в г. Калуге. Хотелось бы у Вас уточнить актуальность информации, касающейся персональных данных. В раздатке к семинару есть образец Согласия на обработку ПД, в котором третьи лица не указаны конкретно (банки, консульства и т. д.) и Вы, также, проговаривали эту информацию.
Насколько я поняла, изменения от 29.07.2017 г. ФЗ-152 коснулись, как раз обработки данных третьими лицами (ст. 9. ч. 4 ФЗ-152). И теперь необходимо указывать наименование оператора и полный адрес, т.е., на каждую организацию, которая обрабатывает ПД, нужно отдельное согласие.
Ирина Витальевна, правильно ли я поняла и трактовала данный ФЗ? Или ошибаюсь?
Буду благодарна Вашим комментариям!

1. Вот какие изменения были внесены в ФЗ № 152 29.07.2017 Законом № 223-ФЗ:

«Внести в Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3451; 2009, N 48, ст. 5716; 2010, N 27, ст. 3407; 2011, N 23, ст. 3263; N 31, ст. 4701; 2013, N 14, ст. 1651; N 51, ст. 6683; 2016, N 27, ст. 4164; 2017, N 27, ст. 3945) следующие изменения:
1) в статье 1:
а) пункт 5 части 2 признать утратившим силу;
б) дополнить частью 3 следующего содержания:
"3. Предоставление, распространение, передача и получение информации о деятельности судов в Российской Федерации, содержащей персональные данные, ведение и использование информационных систем и информационно-телекоммуникационных сетей в целях создания условий для доступа к указанной информации осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".";
2) в части 1 статьи 6:
а) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) обработка персональных данных осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных судах;";
б) дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:
"3.1) обработка персональных данных необходима для исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее - исполнение судебного акта);"»

Не вижу связи между этими изменениями и волнующим Вас вопросом. Более того, ст. 9 в нем вообще не упоминается.

2. В статью 9 Закона 152-ФЗ действительно вносились изменения – в 2011(!) году, законом от 25.07.2011 N 261-ФЗ.

3. В контексте получения работодателем согласия работника как субъекта ПД под оператором понимается – и им является – работодатель, а не те организации, которым ПД передаются. Поэтому указываются [1]наименование и [2]адрес работодателя, как оператора – но отнюдь не тех организаций, которым передаются ПД.

4. Ответ подготовлен с использованием К+ (это намёк!).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос по оформлению письменного объяснения работника в целях соблюдения требований ст.ст.193, 247 ТК РФ.
1. Обязательно ли письменное объяснение работника должно быть изложено на отдельном листе на имя директора предприятия.
2. Если мы составили акт об отсутствии работника на рабочем месте, он ознакомился с этим актом, расписался на нем, что ознакомлен и написал на акте причину отсутствия на работе. Возможно ли в этом случае привлечь его к дисципл.ответственности? Принимается ли это как письменное объяснение, или надо отдельно писать объяснительную записку. Спасибо.

1. А что, разве в ТК имеется подобное требование?
2. Ну и чем это не не письменное объяснение?
И 3: мне прямо интересно стало, какое отношение к отсутствию на работе имеет ст. 247?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает 39 часов. Сейчас предоставляем ему ежегодный отпуск. Вопрос, каким приказом оформить прекращение выплаты пособия: приказ о выходе работника из отпуска по уходу или приказ о прерывании отпуска по уходу? Помоги разобраться, пожалуйста.

Да что так, что эдак, суть одна: отпуск прекращается, выплата пособия - тоже.
Дополнительно: с учетом последних веяний в судебной практике, 39 часов стало рискованно...

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться, у нас есть сотрудники, которые оформлены на 4-х часовую рабочую неделю по 1 часу в день (пн-чт). Оформлены они как внешние совместители.
Указывается ли при таком оформлении обеденный перерыв?

См. новую редакцию ст. 108.

Ирина Витальевна, добрый день. В штатном расписании 1,0 штатная единица. Планируем изменить и оставить 0,5 ставки. Правильно ли я мыслю свои действия.
1. Утверждаем штатное с датой введения через два месяца.
2. За два месяца предупреждаем работника о переводе на неполное рабочее время- 0,5 ставки на основании ст.74 ТК РФ
3. Если соглашается, то заключаем доп.соглашение и приказ о переводе на неполное рабочее время-0,5 ставки.
4. Если не согласен, то предлагаем вакансии, в случае отказа от вакансий увольняем по п.7 ст.77 ТК с двухнедельным выходным пособием.
5. Часть 6 ст.74 относится только к массовому увольнению или к моему случаю тоже?
Заранее большое спасибо.

1-4: да. 5: к массовому.