Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в Положении по оплате труда работников прописано, что при совмещении должностей устанавливается доплата не более 30 % от долж. оклада. Но работодатель хочет установить работнику доплату в размере 50 % от оклада. Можно ли установить работнику доплату в размере больше, чем прописано в ЛНА? Согласно ТК размер доплаты устанавливается по договоренности между работником и работодателем.

Можно. Но пусть будет морально готов к тому, что налоговая попытается потребовать 20% отнести на прибыль.
А чтобы не было таких проблем, нужно писать золотые слова "как правило" ("при совмещении должностей устанавливается доплата в размере, КАК ПРАВИЛО, не более 30% от долж. оклада").

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Работник принят по срочному ТД на время болезни основного работника. Сегодня вечером основной работник позвонил и сказал, что завтра выходит на работу.
(1)Нужно ли уведомлять об увольнении работника, принятого на период временного отсутствия основного работника и (2)когда его уволить? Спасибо!

(1): ТК РФ. Статью ищите самостоятельно, это элементарный вопрос, мне даже как-то неловко его здесь видеть.
(2): у вас в регионе уже вечер после работы? - тогда завтрашним днем; если это еще вечер, но рабочее время - тогда сегодняшним.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите в решении сложного вопроса, по крайней мере для меня.
Прошла реорганизация учреждения А путем присоединения к ней учреждения Б. Руководители учреждения Б уволились. При изучении личных дел и оформлении переводов выяснилась следующая ситуация: несколько работников работают по внутреннему совместительству, НО совместительство оформлено доп.соглашением к договору по основной работе!! Приказа о приеме на работу нет, есть приказ о разрешении внутреннего совместительства. Как предоставлялся отпуск в организации Б и как выплачивалась ЗП - темный лес, доступа в базу нет, бух.документы вызывают сомнения. Но мы уже выплачивали ЗП соответственно по двум должностям. Вижу только один выход - заключить ТД датой реорганизации, указав что дата начала работы по данной должности - по приказу о внутр.совместительстве. Вторая проблема заключается в том, что в орг-ции Б работник тоже до этого переводился переводился в рамках совместительтсва, а наша орг-ция после реорганизации еще и была переименована. Как мне быть.
Огромное спасибо за помощь.

Согласна с Вами: оптимальное решение - сделать ТД с обратной силой действия во времени, указав, что работник принят в Б с 00.00.0000 на должность ..., а с ХХ.ХХ.ХХХХ работает на должности ... . Как-то так!

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня возник вопрос о правильности оформления графика отпусков в части внешних совместителей - указывать предполагаемую дату начала отпуска или писать что одновременно с отпуском по основному месту работы?
И второй вопрос: в каких случаях необходимо издавать приказ о переносе отпуска (или его части) - только по инициативе работодателя или по заявлению работника тоже?
Заранее спасибо за ответ. С наступающим Новым годом, здоровья и благополучия.

1. Можно и так и этак.
2. Вообще-то по инициативе работодателя совсем нельзя (ну, кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 124). И приказы такие вообще не нужны совершенно.
Вам также всех благ!

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите разобраться. У работника 1983- 1989г. была трудовая книжка, с 1989г. ведется трудовая книжка колхозника, т.к. он был принят в 1989г. в члены колхоза. Как посчитать ему стаж? суммировать стаж из трудовой книжки и книжки колхозника или же считать по трудовой книжки колхозника?

Ну разумеется суммировать! Как же можно проигнорировать записи в обычной трудовой книжке?
И вести нужно трудовую книжку нормальную. Если у вас не колхоз, разумеется...