Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как можно разрешить ситуацию. Водитель автомобиля и слесарь -электрик признаны негодными для дальнейшей работы медицинской комиссией. Для организации они очень важны, поставлена задача сохранить. Есть вакантные должности, но они также вредные по СОУТ. Обязательно ли мы должны их уволить на основании мед заключения? Можем ли их временно отстранить от работы с целью проведения ещё одного освидетельствоваеия? Они пока подлечатся... Спасибо за ответ!

Полагаю, можно отстранить, например, «на период подбора подходящей работы».

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
Ситуация: инспектор ГИТ хочет оштрафовать компанию и меня - кадровика, за то, что в трудовых договорах с работниками только проставлен ИНН работодателя, но нет адреса работодаля фактического и юридического и других реквизитов.
Наш новый юрист согласен с инспектором...
Но в ТК РФ в 57 ст. всё четко сказано!
Как действовать, помогите, пожалуйста!!!

Полный состав сведений, которые должны быть в ТД, указан в ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Господа инспекторы, во-первых, вправе налагать взыскания только за выявленные нарушения норм НПА, однако в данном случае нарушения отсутствуют, следовательно, инспектор допускает грубое нарушение административного регламента проверок Роструда (ГИТы - это региональные подразделения Роструда).
Во-вторых, взыскание может быть наложено на должностное лицо, ответственное за документ - то есть подписавшее его, а не на технического исполнителя.
Вам попался совершенно непрофессиональный проверяющий и, к сожалению, юристу еще учиться и учиться работать с трудовым законодательством.
Первое, что необходимо сделать: написать аргументированные возражения на акт на имя проверяющего, проставив в копии руководителя вашей ГИТ и руководителя Роструда (да-да, не бойтесь!). Если это не возымеет нужного действия - обжаловать все документы этого инспектора (акт, предписание, постановление) в суд или, опять же, в Роструд.
А вообще ситуация вопиющая. Мы сейчас как раз общаемся с несколькими коллегами - все возмущены!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник принята по срочному трудовому договору, на период временного отсутствия основного работника (длительный больничный приблизительно до февраля 2018г.). А с 16.01.2018 по той же должности другая работница уходит в отпуск по беременности и родам. Чтобы вновь принятый работник остался в организации, нужно будет его уволить после выхода болеющего работника и вновь принять на период временного отсутствия уже другого работника. Спасибо!

Да, верно. Так и нужно сделать, поскольку будет уже другое основание срочности ТД.

Ирина Витальевна огромное спасибо Вам за оперативный ответ (по сдельной оплате труда), но вот изучая этот вопрос , наткнулась на такой текст : "Чем больше в месяце нерабочих праздничных дней (например, в январе), тем меньше зарплата сдельщиков. Поэтому работодатель обязан дополнительно оплачивать сдельщикам нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Размер доплаты законодательством не установлен. Каждая организация определяет его самостоятельно". Я ничего не поняла. И не нашла этого в статье. Что это?

Ну как «не нашли»? А если почитать ВНИМАТЕЛЬНО? Вдумчиво? Русским же по белому написано: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение». Вот это самое и есть.

Ирина Витальевна, доброе утро! С приближающимися праздниками Вас! И вопрос у меня возник как раз касательно праздников. На работе будет корпоративный праздник , в субботу. Руководство приглашает на этот корпоратив иногородних работников, оплачивает им дорогу и проживание. Стоит ли брать согласие с работников на работу в выходной день? Командировка получается с субботы по воскресенье. Это же не исполнение служебных обязанностей. Как правильно поступить? И вообще может ли такая поездка считаться командировкой? Спасибо!

Спасибо, взаимно!
И командировка ли, и согласие под вопросом...
Как бы не пришлось всё из прибыли оплачивать. Впрочем, это пусть думают в бухгалтерии. А согласие - дело наше. И лучше в данном случае взять.