Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Поздравляем Вас с наступающими праздниками! В бюдж.организации увольняем работников в порядке перевода по просьбе работника к другому работодателю. Все написали заявления на прием (для гарантии чтобы их взяли на работу) а потом к нам увольняться. Затем подписали приказ об увол. Но как сегодня выяснилось один работник не согласен работать у них, забрал труд.кн (под роспись) и ушел. Принимающая сторона ждет его, а мы в недоумении не хочет ли он вернутся, ведь единицы в штат.расписании мы им тоже отдаем?

Его право передумать трудоустраиваться туда. Что отнюдь не дает ему право возвращаться к вам.

Дорогая Ирина Витальевна! С наступающим Новым годом! Здоровья, удачи и благополучия Вам и Вашим близким! Спасибо за Вашу помощь и поддержку!

Спасибо! Взаимно!!!

Доброго здоровья, Ирина Витальевна!
Если в штатном расписании логопедическая группа не выделена в отдельное подразделение, можно ли в ТД указать, что воспитатель принимается на логопедическую группу, чтобы обосновать норму рабочего времени 5 часов в день? Спасибо!!!

Нет, нельзя. В какую-такую группу - в несуществующую?
Штатку нужно менять!

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку будет три года в апреле 2018. 26.12.2017 она мне принесла больничный лист по беременности и родам с 07.12.2017.
Могу ли я оформить приказ о выходе из декрета с 07.12.2017 датой от 26.12.2017, с обратной силой во времени? И так же оформить отпуск по беременности и родам от 26.12.2017 с 07.12.2016? Помогите разобраться. Спасибо.

Имею некоторые сомнения. Тут не помешает подстраховка, поэтому лучше задать этот вопрос в своем отделении ФСС и получить ПИСЬМЕННЫЙ ответ.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!!!
Спасибо за Ваши консультации!!! Здоровья, удачи, успехов, терпения и позитивного отношения к жизни Вам и Вашим близким!!!

На здоровье:)
Спасибо, взаимно!