Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Так получилось, что у работника не было должностной инструкции. В трудовом договоре не прописано что он выполняет, только должность и ссылка на должностную. Должностную инструкцию составили. Скажите пожалуйста:
1. Если работник откажется с ней знакомиться, то составлять акт и работодатель имеет право требовать от работника выполнения обязанностей по должностной?
2. Должностная может быть с обратной силой действия? Спасибо.

1. Да.
2. Нет. Она может закреплять те обязанности, которые он давно выполняет, но действовать начинает только с момента утверждения-ознакомления.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, в вопросе правильного оформления перевода работника. У нас такая ситуация: Работник был временно переведен на другую (вышестоящую должность), затем работника решили оставить на этой должности постоянно. Я, когда готовила приказ о переводе по унифицированной форме, в графе "прежнее место работы" указала ту ее должность, которую она занимала при временном переводе, т.к. на дату составления документов она была переведена на эту должность. В основании я написала, в связи с постоянным переводом работника на должность. Но меня смущает, может быть было правильно в приказе указывать не ту должность, которую она занимала при временном переводе, а ту, на которой она числилась постоянно? Что-то запуталась. Помогите, разобраться. Спасибо.

Я считаю, что нужно было указывать как прежнюю - постоянную должность, т.е. ту, которую она "теряет".

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите в решении вопроса с записью в трудовой книжке.
У меня есть работник. Я ему завела новую трудовую книжку. Вписала ее в журнал учета.
Спустя 2 года приносит мне трудовую книжку, где стоит запись о том, что он ген директор и работает по настоящее время.(он ИП, но прибыли нет, я его приняла на основное место работы). Сейчас ему надо для банка заверенную копию.
Он может "уволить" себя в трудовой.
Как правильно сделать, у меня нет опыта в решении подобной проблемы?!
Спасибо...

Ничего не поняла... Какой ГД, если он ИП? Это раз. Второе: делайте копию его книжки и увольняйте срочно по п. 11 ст. 77, если не хотите проблем для своего директора и для себя.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас есть сотрудница которая находится в отпуске по уходу за ребенком, но у нее истекает срок аттестации в январе 2018 года, подскажите мы снимаем категорию или продлеваем ее пока она не аттестуется снова. Раньше было что продлевали. А вот как сейчас, к своему стыду никак не могу найти? Спасибо

Срок истекает - категория перестаёт быть, надо полагать. Но лучше уточнить в вышестоящей организации.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Правильно ли я понимаю: Если у работника рабочий год с 02.03.2017 по 01.03.2018, в 2017 он отгулял 28 к.д.(за названный период), то на 2018 в графике отпусков (1)планировать только 21 день и (2)отпуск предоставлять только после начала следующего раб. периода?

(1) Это с какой-такой стати?
(2) Это - да, безусловно.