Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! У меня возник вопрос: существует ли какой-то нормативный документ, где прописано как правильно изменять отпускной период женщине, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком? Может есть какая-то официальная методика расчета? Спасибо!

Да, такой документ есть, и это ст. 121 Трудового кодекса РФ. Окончание текущего периода и, соответственно, начало следующего сдвигается на число дней отпуска по уходу.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, нужно ли устанавливать доплату за использование имущества (дистанционный работник), если у нас работник по основной должности работает дистанционно и получает доплату, а так же по внутреннему совместительству так же работает дистанционно. Нужно ли устанавливать доплату по внутреннему совместительству, ведь оборудование он использует одно и то же. Спасибо.

Работодатель отнюдь не обязан устанавливать подобную доплату на по основной, ни по совмещаемой работе - всё решается добровольно и по договоренности!

ДО 21 ЯНВАРЯ ФУНКЦИЯ ПРИЕМА ВОПРОСОВ БУДЕТ ОТКЛЮЧЕНА.
ПОТОМ МЫ СНОВА БУДЕМ С ВАМИ!

Добрый вечер! Поздравляем вас с Новым Годом! Скажите,пожалуйста где можно купить ваш диск, который вы привозите на семинары?

Его можно получить лично в Москве либо в других городах - по почте. Напишите мне (по адресу в правом верхнем углу), решим вопрос.

Ирина Витальевна, добрый вечер! С наступающим Вас Новым годом! Здоровья, счастья и благополучия Вам!
С 01.01.2018 вступает в силу новое ШР, вводятся новые должности. Некоторых сотрудников переводят на эти новые должности. Доп.соглашения о переводе подписаны 29.12.2017, в них указано, что работники переводятся на новую работу с 01.03.2018. Скажите пожалуйста, имеют силу эти доп.соглашения если они были подписаны тогда, когда еще новых должностей не было, ШР не было введено? Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Встречный вопрос: эээ... а почему с 1 марта, а не с 1 января?
Ответ на Ваш вопрос: да, если ШР к этому моменту уже было утверждено - пусть даже еще не вступило в силу.