Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: есть необходимость дополнительно в штат взять еще одного работника для уборки территории предприятия на тракторе на период зимы.( имеющийся работник один не справляется) Это будет срочный ТД по основанию ч. 1 абз.4 ст 59 ТК " для выполнения сезонных работ" или иное основание? Расценить их как временные работы мы не можем, т.к. тогда обязаны заключать договор на 2 мес, а расчистку территории может придется выполнять более 2-х мес. Или на основании увеличения объема работ? Заранее спасибо за ответ.

Сезонные, конечно. Для снегоуборочных работ. Насколько я помню, такие работы даже в Перечне сезонных работ есть.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если внутренний совместитель, работающий по основному графику сутки через трое, в выходные (субботу, воскресенье) на подработку не выходит, а если он будет выходить как ему эти дни оплачивать как обычный рабочий день или как работу в выходной день?

Ну откуда ж я знаю, какой у него график в ТД по совместительству и являются ли для него сб и вс выходными днями? Это только вы там у себя знаете!

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если работник является участником боевых действий и берет 30 дней отпуска без сохранения зарплаты, нужно ли ему смещать период за который предоставляется ежегодный отпуск на 16 дней? Спасибо Вам за помощь!

Нет, смещать ничего не нужно: это же не «ДО», а «ОЗ». У него есть 35 «ОЗ» + 14 «ДО», засчитываемых в отпускной стаж.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, помогите разобраться с нашей непростой ситуации. Работник был направлен в военкомат (по повестке), его сразу же из военкомата забрали в армию, и сейчас он уже находится в другом городе. Как теперь нам поступить? Первое, мы сейчас отправим в военкомат запрос, о подтверждении факта призыва. Если это будет подтверждено, что мы должны проставлять такому работнику в табеле? И еще очень важный момент, у него был заключен срочный трудовой договор. Понятно, что теперь мы его и уведомить об окончании трудового договора не сможем. Про беременных женщин в ТК все прописано, но как быть в таком случае? Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

А при чем тут вообще срочный ТД?
Вы будете его увольнять по п. 1 ст. 83: когда получите ответ из военкомата, издадите приказ текущей датой, а дата увольнений будет накануне призыва. И не забудьте про выходное пособие.

Ирина Витальевна, СПАСИБО (вопрос про инспектора ГИТ)!!!
Продолжение к ситуации:
инспектор ГИТ утверждает, что кадровик нашей организации неграмотно заверяет копии трудовых книжек. Ошибка, по его мнению, состоит в том, что в копии тк запрещено ставить порядковый номер записи - перед датой и фразой "Работает по настоящее время". Да и дату проставлять рядом с вышеприведенной фразой запрещено. По его мнению, дата проставляется только рядом с фразой "Копия верна" и подписью заверителя.
Но ведь ГОСТ имеет рекомендательный характер... А наш юрист не хочет противоречить инспектору.

Вы снова правы. Так что мой предыдущий ответ актуален и в этом случае.
Кроме того, в данном случае инспектор вообще выходит за рамки своих полномочий, так как вправе проверять ТОЛЬКО соблюдение норм ТРУДОВОГО законодательства, к которому заверений копий - даже трудовой книжки - не имеет никакого отношения. Так что возражение очень простое: этот вопрос не регулируется трудовым законодательством, следовательно, не может быть темой проверки.
Хотя, в общем-то, здесь по сути верно: кадровик откровенно косячит.
Юрист же у вас, похоже, совсем не профессионал, раз так трусит.