Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Сложилась такая ситуация: 16.01.2018г. предупредили людей о возможном высвобождении 31.03.2018г. в связи с сокращением штатной численности, предложили вакантные должности, работники будут переведены и с 01.04.2018г. будут работать по новым должностям. Дожны ли мы ознакамливать с новыми должностными инструкциями работников за 2 месяца или нет?

Я всегда советую давать новые ДИ на ознакомление одновременно с предложением вакансий, чтобы люди точно понимали, на что они соглашаются, либо от чего отказываются. И уж в любом случае это нужно сделать до подписания ДС к ТД. А подписать эти ДС (о переводе) можно и сейчас, и в первый день работы на новой должности, не важно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! С Новым годом, Рождеством, Крещением! Здоровья и всех благ.
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста: вот если в штатном расписании увеличен должностной оклад (работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Должность свободна). Надо ли делать приказ на увеличение оклада этой работнице? Мне кажется, что не надо. А сделать надо, тогда когда она вернётся из отпуска по уходу. Заранее большое спасибо.

Спасибо, взаимно!!!
1. Должность - не свободна. Должность занята этой работницей.
2. Да, когда выйдет на работу (или в гости забежит))) ), сделать ДС и только после этого - приказ.

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите. У беременной работницы в справке написано-перевести на легкий труд. Мы сделали приказ и доп. соглашение к ТД о переводе на легкий труд (отдел и должность остались прежними), при этом мы более ничего не меняли и не прописывали, например, мы не переводили на оплату по среднему, оставили прежний оклад, это корректно? ДИ мы тоже оставили прежней. Спасибо! Заранее благодарны.

Совершенно не понимаю, что вы сделали, если ничего не изменилось - и зачем это нужно было делать, если ее труд не был тяжелым.

Здраствуйте. Ирина Витальевна, у нас в компании собралось большое колличество "потеряшек". Компания занимается оборудованием торговых площадей, на проект набирают монтажников. Когда работы нет они уезжают к себе домой в регионы, бросают трудовые книжки и не увольняются. Мы отправляем им уведомления по месту регистрации, но они не являются соответственно. Когда я у Вас училась этот вопрос разбирался на лекции, что надо ждать пока он не объявится, что может быть он как вариант где то в коме лежит. В данный момент мы выжидаем год. Прокоментируйте, пожалуйста, сколько времени мы должны ждать. Увольняем за прогул? Составляем все акты, прикладываем уведомление об отправке письма. Спасибо.

Уважаемая коллега, у МЕНЯ на лекции Вы НИКАК НЕ МОГЛИ услышать, что "надо ждать пока он не объявится", это Вы, видимо, спутали меня и кого-то еще. Я как раз ВСЕГДА рекомендую выждать порядка 3-4 месяцев, после чего начинать процедуру увольнения за прогул.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Всех благ Вам и Вашей команде в наступившем 2018 году!
Помогите, пожалуйста советом, как правильно оформить документы в сложившейся ситуации: В понедельник 15.01. работник не вышел на работу (составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 9.00 до 18.00). В 21 час выяснилось, что работник в 15 часов, находясь на другой работе (калымил без оформления трудовых отношений) получил тяжелую травму с утратой руки выше кисти. Что ставить в табеле? Ведь фактически в этот день прогул и нетрудоспособность сразу. Как оформить и оплачивать больничный? Где кроме акта служебного расследования еще нужно отразить, что все произошло не на производстве?

Спасибо! Взаимно)))
Упс... бедолага...
И у работодателя тоже проблема...
Ситуация в законодательстве не урегулирована, поскольку законодателям и в голову прийти не могло, что возможно совпадения прогула и нетрудоспособности.
В табеле я бы посоветовала поставить двойной код: и прогул, и "Б". Помимо акта стОит сделать "полный бюрократический пакет", т.е. служебная записка о том, что работник не был на работе, приказ о выяснении причин отсутствия, служебка от 15.01 о получении 15.01 в 21 час информации о травме, полученной работником в его отсутствие на рабочем месте и об отсутствии информации об уважительных причинах невыхода на работу 15.01, ну и т.д.