Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Огромное спасибо Вам за Ваш сайт!!! Хотелось бы исправиться...
Статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе трудовой книжки). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.
Учитывая большое количество страждущих и мою загруженность, хотелось бы уточнить следующее... Отсчет 3-х дней начинается со следующего дня после написания заявления о выдаче копии трудовой? Или я не права...
Удачного рабочего дня Вам!!! Спасибо за ответ!!!

Пожалуйста:)
А что? Всё ж нормально? И Вы правы...
И Вам хорошего дня, на здоровье))

Статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе трудовой книжки). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.
У меня вопрос. Отсчет 3-х дней начинается со следующего дня после написания заявления?

Полагаю, что да. Как обычно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Недавно в вопросе о проверках ГИТ была затронута тема о заверении копий трудовых книжек, что в копии трудовой книжки запрещено ставить порядковый номер и дату записи перед фразой "Работает по настоящее время". Так получается, что это так или номер и дата ставятся. На какой документ можно опереться в этом вопросе? Меня четко научили и номер и дату ставить...Помогите, пожалуйста, определиться с правильным оформлением копии тр.книжки.

Вопрос первый: и вот кто ж это Вас такому научил?
Вопрос второй: что это за бред бредовый - нумерацию записей в ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ продолжить в КОПИИ книжки, т.е. в совершенно другом документе?
И вопрос последний: ну мало ли кто что говорит и/или пишет, а ПОДУМАТЬ?!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшить оклад (мотивация оклад + % от продаж) за невыполнение каких-либо ключевых показателей? Заранее спасибо!

Ни с какого перепугу.

Здравствуйте!
На семинаре представитель ГИТ сказала, что если организация выплачивает зарплату за декабрь в декабре (а не 7-го числа последующего месяца, как прописано в ЛНА), надо за 2 месяца предупреждать работников письменно... Действительно ли это так? Инспектор пригрозила штрафами для организации, если этого не сделать... И можно ли как-то этот вопрос урегулировать в ЛНА, в колдоговоре например? Спасибо!

Неграмотная чушь и непрофессиональный бред.
7 января - всегда нерабочий день. Следовательно, зарплата ОБЯЗАНА быть выплачена в последний рабочий день декабря. Это во-первых.
А во-вторых - даже если работодатель меняет ЛНА, то без изменений в ТД, то ст. 74 и 2 месяца не при чем (см. ВНИМАТЕЛЬНО ч. 2 ст. 74).
И чего только они не говорят... на семинарах... на проверках... Знание Трудового кодекса - и нам ничего не страшно! :):):)