Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Можно еще один вопрос в дополнение к вопросу от 22.01.2018 об ознакомлении с должностными инструкциями при переводе. Будет ли являться нарушением, если ознакомить работников с новыми должностными инструкциями позже, чем за 2 месяца? Дело в том, что новая структура вступает в силу уже с 01.04..2018г., а должностные инструкции еще не готовы, так как сначала вносим изменения в Положение о Департаменте труда и социальной защиты населения, не успеваем по не зависящим от нас причинам (работаем в соответствии с 34-ЗРК, а изменения в него вышли только в январе, а изменения в Положение у нас должны пройти через сессию районного совета, а потом должны зарегистрировать в налоговом органе). Как быть, если сроки предупреждения 2 месяца не будут соблюдены? Спасибо Вам и извините за такой сумбурный вопрос.

Об этом есть - в конце моего предыдущего ответа.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: 1. Новый работник будет фактически работать не в помещении работодателя, а дистанционно в помещении учредителя. Есть ли возможность прописать (заключить соглашение с учредителем?) о том, что дисциплину труда будет контролировать учредитель. 2. Кто в этом случае делает спецоценку на р.м.? Заранее спасибо.

1. Это уже практически заемный персонал! Соглашение-то можно сделать, но будьте очень аккуратны. 2. Вообще-то - всегда и только работодатель, но это вопрос к спецам по ОТ.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
У нас отсутствует работник с 15.01.2018г, не выходит на работу, телефон не берет.
Наши действия:
1. Прораб составил акт отсутствия на рабочем месте с 15.01.2018-19.01.2018г. подписал сам и еще два рабочих.
2. ОК направила уведомление явиться на работу и дать пояснения отсутствия на рабочем месте по адресу указанному в заявлении о приеме на работу, т.к. в паспорте прописки нет.
3. Ждем когда он явится и даст пояснение, если нет, ждем когда вернется письмо (уведомление).
4. Увольняем за прогулы.
5. Направляем приказ о расторжении ТК за прогулы и направляем уведомление о том чтобы работник явился и получил ТК или написал заявление о направлении её по почте.
так?

Почти так, чуть-чуть дополню:
1 - да; 2 - да; 2.1 - продолжаете составлять акты; 3 - да; 3.1 - рассматриваете объяснительную либо составляете акт о непредоставлении объяснений; 4 - да; 4.1. - запись на приказе о невозможности ознакомления, см. ч. 2 ст. 84.1; 5 - требования направлять ему приказ в ТК нет; уведомление посылать также не требуется - см. ч. 6 ст. 84.1.

Добрый вечер Ирина Витальевна! У нас такая ситуация. Начала считать стаж у работника. Он в 2005г. принят на работу генеральным директором, но не уволен. Следующая запись о принятие его в другую фирму менеджером по закупкам. Что делать?

Игнорируете запись о приеме ГД, если не будет иных подтверждающих документов.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в следующем: берем на работу совместителя на 0,25 ставки, бывшего гос. служащего (узнали о предыдущем месте работы из предоставленной копии трудовой книжки). Нужно ли делать уведомление о приеме?

СТ. 64.1 ТК никаких исключений для совместителей не содержит.