Ответы на вопросы

Доброго дня, Ирина Витальевна.
Ситуация следующая: метонахождение и рабочее место Генерального директора, главного бухгалтера и их замы по трудовому договору - РСО-Алания,г. Владикавказ, а по факту рабочее место г. Москва. Частота командировок 1 раз в 2 недели на 3-5 дней. Обосновать командировку нет возможности т. к. не могут работники летать из "Владикавказа" во "Владикавказ". Может быть заключить с работниками доп. соглашение и указать что работают дистанционно? Ведь у дистанционного работника рабочее место виртуальное и можно не указывать? и конечно же не подлежит спецоценке условий труда.
С уважением, Фатима.

Здравствуйте, Фатима))
Боюсь, что это не те должности, по которым можно работать дистанционно. Могу предложить только одно: действовать по закону и зарегистрировать ОСП в Москве.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли включать в ТД и ДИ следующие пункты:
1. обязательное прохождение 1 раз в год мед.осмотра
2. обязательное прохождение освидетельствования у психиатра и нарколога
3. ежегодное предоставление справки об отсутствии судимости
Или сроки и порядок прохождения и предоставления документов можно прописать в ПВТР. Большое спасибо за ответ

Разумеется, в ПВТР - это не те вопросы, по которым нужно договариваться с работниками.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Писала вам насчет нарядов вопрос от 07.12, а можно Вам отправить наряд в скане на info@ivzhur.ru чтобы посмотрели? Спасибо.

Светлана, это уже будет консультация, а консультации - платные.

Здравствуйте коллеги!
Помогите пожалуйста...
Руководитель просит установить сменный режим работы (2/2) по 12 часов.
У меня "вредники" максимальный отчётный период, я так понимаю 1 квартал, я могу принять.
И это может неважно, при любом отчётном периоде я "вылезаю" за нормы рабочих часов или не дорабатываю их.
Подскажите как правильно оформить ПВТР при таком режиме...
Что касаемо переработок в отчётном периоде-немного понятно. А вот отчётные периоды в которых не до выработана норма часов, как с ними грамотно поступить? Заранее благодарю

Недоработка оплачивается по ч. 1 ст. 155.

Доброго здоровья, Ирина Витальевна!
Ваша статья "Необходимо ли ознакомлять работников с приказами о премировании?" вдохновила на изменение классификации приказов. Но если часть приказов о премировании будут оформлены как приказы по основной деятельности, то и срок хранения будет постоянный? А приказы о премировании за личные достижения будут храниться 50 лет?

Я рада:)
Да, сроки будут разные. Чтобы легче было понимать ситуацию, можно премирование за личные достижения оформлять приказами о поощрении (каковым оно, на самом деле, и является).
И напомню: если организация не является источником комплектования государственных архивов (т.е. не сдает в архив документы в обязательном порядке), то через 10 лет документы со сроком хранения "постоянно" могут быть уничтожены.