Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, хотим полностью отказать от приказов на отпуск без сохранения заработной платы, для уменьшения документооборота.
в законодательстве я не нашла прямой ссылки что он должен быть.
Заявления на такой отпуск, конечно, работники будут писать, а мы будем хранить.
Права ли я что такие приказы прямо законом не предусмотрены и можем отказаться от бумажной формы данных приказов? спасибо

Эти отпуска работодатель предоставляет, т.е. выражает свою волю на предоставление, которая должна быть зафиксирована документально, причем фиксация должна сопровождаться подписью полномочного должностного лица. Так что либо приказ - либо иной, заменяющий его, документ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации сложилась практика, что отпуск у работника начинается в тот же день, когда закончилась смена утром (например: смена у работника начинается 23.01.2018 с 20.00 и заканчивается 24.01.2018 в 8.00). И 24.01.2018 у работника начинается ежегодный отпуск. Правомерны ли мы предоставлять отпуск с 24.01.2018, если в этот день он уже отработал 8 часов? Ведь это нарушение? Я права?

Совершенно порочная практика! Не может быть одна и та же дата и рабочим, и отпускным днем. Так что практике этой жить только до первой проверки...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться. Вопрос конечно не совсем кадровый. Сейчас везде пишут, что нужно при увольнении давать работнику форму СЗВ-Стаж и СЗВ-М. При чем есть штрафы за то, что не выдал работнику на руки в день увольнения данные справки. Была в пенсионном фонде, про форму СЗВ -Стаж они сказали, что ее можно выдавать, а вот про форму СЗВ-М ничего вразумительно ответить не могут. Про штраф говорят, что штрафовать за это не будут. Но ведь случись что, слова специалиста пенсионного фонда к делу не пришьешь. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Вопрос о том, содержат ли положения Закона №27-ФЗ, в части выдачи работнику при увольнении сведений персонифицированного учета, нормы трудового права - является спорным.
Полагаю, что на эту тему стоит написать официальный запрос в ПФР.

Здравствуйте.
Подтвердите, пожалуйста, правильная ли у меня информация?
При увольнении сотрудника по сокращению, сотруднику положена 1 выплата в размере средней месячной зп. И еще + 2 выплаты максимально на период поиска работы.
Спасибо заранее!

А Вы откройте ТК РФ, ст. 178, и проверьте ее самостоятельно.

Добрый день, Ирина Витальевна. будем проводить индексацию заработной платы (пункт об индексации есть в положении об оплате). будет приказ о проведении индексации. Нужно ли в приказе конкретно указывать поименно всех работников и новые оклады (тарифные ставки) или достаточно того, что в приказе будет написано: Увеличить размер оклада всех сотрудников в
соответствии с индексом роста потребительских цен. Для расчета применить индекс
потребительских цен,,,,,,,. Главному бухгалтеру ,,,,,, обеспечить начисление зарплаты с учетом
индексации начиная с января 2018 года.
Спасибо.

А это ГБ и должен знать: нужен ЕМУ такой поименный приказ, или не нужен.