Ответы на вопросы

Добрый день! Ничего не буду у Вас спрашивать, просто спасибо вам за помощь и за ваш сайт!

А я все равно отвечу: НА ЗДОРОВЬЕ! :):):)

Подскажите пришла работница с трудовой книжкой, в которой не изменена фамилия, после ее смены фамилии прошло 3 года ЧП, где она работа уже нет. Что делать?

Ох-ти мне! Ну, тут два варианта: или "караул" кричать, или взять у нее свидетельство о смене фамилии, и на его основании спокойненько внести изменение в трудовую книжку. Я бы выбрала второй вариант!

Добрый день! Приказ о переводе выпущен позже дата перевода. О чем сделана запись в трудовую книжку. Что делать?

О переводе. Запись. С датами, соответствующими приказу. Нормальный приказ, с обратной силой, что встревожились-то?

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста в такой ситуации: у работника срочный договор ( на время действия договора по охране объекта №.... с 01.10.2017г по 31.12.2017г, сейчас мы заключили новый договор, с новым № на охрану этого объекта с 01.01.2017г по 31.05.2017г) Работник находится на больничном,( он у него будет продолжен еще на 1 месяц) я его буду увольнять 31.12.2017г в связи с окончанием срока действия договора и мы принимаем его больничные к оплате пока он не будет выписан на работу и принять его я смогу только по окончания б/листа, верно? Или есть возможность через доп. соглашение продлить действие трудового договора от 01.10.2017г, заключенного с работником на время действие договора № до 31.05.2017г, чтобы по окончании б/листа он приступил к работе?

Ну, во-первых, принять можно и на больничном. Во-вторых, правомерность срочного ТД весьма сомнительна, если там нет обязательного (по закону) тендера. В-третьих, в общем-то, можно и изменить срок действия ТД, оформив это ДС-ом, но Вы готовы объяснять гит законность этого?

Уважаемая Ирина Витальевна! Если работник работает по суточному графику и рабочий день выпадает в воскресенье, а он заболел, необходимо его заменить, то каким числом делать приказ о замещении, если в воскресенье кадры и директор не работают, а в понедельник уже не работает дежурившая смена в воскресенье?

А надо это заранее предусмотреть, и в ПВТР прописать, что в подобных случаях право оформлять письменное распоряжение работодателя предоставляется - кто там старший-то будет в воскресенье? Будет же кто-то?
Чего в директора-то упираться? А кадры пусть формочку распоряжения сделают, чтобы всегда под рукой была, и порядок.