Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Наверное, я не буду она, которая столкнулась с такой ситуацией в связи с предстоящим новогодним корпоративом: генеральный директор предлагает сделать 27.12.2017 выходным, а отработать его в какую-нибудь субботу 2018 года.
Я не понимаю, как можно сначала получить день отдыха, а потом его отработать (нарушается причинно-следственная связь).
Возможно ли как-то не нарушая законодательство это оформить?
(Думала над вариантом всех привлечь к работе ДО, а 27.12.2017 предоставить день отдыха, но выглядит как фальсификация, или я не права).
Буду очень благодарна за помощь!

Вы правы, СНАЧАЛА работа, ПОТОМ отгул. Так и только так. И никакой при этом фальсификации нет. Кстати, так очень многие делают. Только не забудьте про ст. 259...
Либо - просто объявить в декабре доп. выходной, но оплаченный, причем из прибыли, и без последующей отработки.

Спасибо за ответ 21.11.2017 по оплате труда диспетчерской службы. Возник вопрос по недоработанным часам. Да часы, возможно, недоработанные окажутся, но ведь они все равно оплачены ежемесячным окладом полностью. Оплата ведь не часовая, а "окладная". По результатам работы за год все получат полностью выплаченные оклады + ночные и праздничные. Часы недоработанные имеют место быть а оплачены как полное время. Как быть ?

Перечитайте: я писала про ПРОПОРЦИОНАЛЬНУЮ ЧАСТЬ последнего оклада. Т.е. из последнего оклада вычитается часть, пропорциональная недоработанным за период часам (при условии полной отработки всех часов по графику). Никакого права платить оклад за неотработанные часы у работодателя нет.
А вообще это тема большая и сложная, не для блица.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас с бухгалтером вышел спор. Надо или нет сообщать в службу занятости о свободных вакансиях в штатном расписании. При этом мы не ищем новых сотрудников. Скажем так, свободная ставка вести до «лучших времен».

Ч. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации":
"Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
...
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей."
Однако эта информация не является заявкой и, согласно ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ" работодатели не обязаны заполнять вакансии непосредственно по мере их появления и самостоятельно принимают решения о подборе и расстановке кадров (абз. 2 п.10). Так что инфо о вакансиях можно сопроводить припиской, что "в настоящее время прием на указанные вакансии не ведется".

Добрый вечер, Ирина Витальевна. 1) В организации образованы отделения. Работники распределены по отделениям. И наоборот. 2) Отделения ликвидированы. Какие записи вносить в трудовую книжку работникам? Должности у работников не изменялись.

1) Если наименования отделений внесены в ТД (что не обязательно), то запись о переводе, надо полагать.
2) Значит, если отделение было в ТД и тр\кн, работники остались в более крупном элементе структуры, видимо. Перевод туда!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Принимаем работника на работу. В трудовой книжке есть запись: назначен на должность председателя ликвидационной комиссии. Следующая запись о том, что принят на должность директора в другую организацию. Записи о том, что снят с должности председателя ликвидационной комиссии, нет. Как учесть стаж работы в должности председателя (считаем для оплаты больничного) ?

Если не предоставить дополнительных должным образом заверенных подтверждающих документов - никак.