Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите разобраться. У нас в организации у всех сотрудников есть "Согласие на обработку персональных данных", но только на обработку. Подскажите нужно ли нам сделать отдельное "Согласие на хранение персональных данных"? В положение о ПД у нас есть упоминание о том как мы их храним. Спасибо.

А 152-ФЗ почитать? Что "обработка" подразумевает и "хранение" тоже?

Извините, Ирина Витальевна, что кавычки не проставила, торопилась))) это я цитирую журнал "Зарплата" январь 2018 г. "1 января все работодатели обязаны проиндексировать зарплату (ст. 134 ТК). Об этом накануне нового года напомнил Роструд. Если индексацию не провести, компанию оштрафуют на 50 тыс. руб., директора — на 5 тыс. руб. (ст. 5.29 КоАП). Статья подскажет, как определить коэффициент индексации, разработать ее порядок и оформить документы" и цитата " Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потрб.цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности" с сайта Роструд.

А, вот теперь мне понятно. Ну так вот: че-пу-ха! Причем обе цитаты. Работодатель-небюджетник должен:
а) в ЛНА установить порядок индексации (примерные сроки с оговорками о "как правило" и о финансовой возможности, но не размер);
б) выполнять порядок, установленный своими ЛНА - при наличии оговоренных условий.
Законопроект об обязательной индексации в размере индекса роста цен не прошел, т.к. привел бы к банкротству прежде всего бюджетов регионов, а также многих частных работодателей, поэтому его зарубили на корню... Ну а дальше всё ясно: журналу нужно "продать" свою статью (кстати, не исключено, что статья и не плоха), а Рострудовская формулировка грамотно расплывчата и обтекаема )))

Добрый день! по вопросу от 23.01:
"Подскажите, пожалуйста, хотим полностью отказать от приказов на отпуск без сохранения заработной платы, для уменьшения документооборота.
в законодательстве я не нашла прямой ссылки что он должен быть.
Заявления на такой отпуск, конечно, работники будут писать, а мы будем хранить.
Права ли я что такие приказы прямо законом не предусмотрены и можем отказаться от бумажной формы данных приказов? спасибо

Эти отпуска работодатель предоставляет, т.е. выражает свою волю на предоставление, которая должна быть зафиксирована документально, причем фиксация должна сопровождаться подписью полномочного должностного лица. Так что либо приказ - либо иной, заменяющий его, документ."

Я планировала, что на заявлении работника уполномоченное лицо просто будет ставить так называемую "визу согласования" и все, я так понимаю, что этого будет достаточно?
Спасибо за помощь!

"Согласование" - это ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ оценка проекта документа (например, юристами), являющаяся информационной, но не обязательной для должностного лица, имеющего право принятия решения.
Руководитель ставит не визу согласования, а РЕЗОЛЮЦИЮ.
Если исходит из того, что в переводе с латыни resolution - это решение, разрешение, то можно, на мой взгляд, рассматривать резолюцию на документе как решение, принятое должностным лицом и закрепленное в письменной форме.
Вам останется только убедить в этом проверяющих...

Добрый день, Ирина Витальевна! В январе Роструд обязал пересмотреть оклады,Трудовой кодекс требует индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. За 11 месяцев 2017 года этот индекс составил 2,1 процента. Данные за 2017 год смотрите на сайте Росстата www.gks.ru. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потрб.цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности. Вопрос: каким законом установлена данная ответственность.

А что это Вы цитируете и почему без кавычек?
(Чепуха, вообще-то.)

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень надеюсь на Ваш совет.
Пришла в компанию и сразу же вскрылась довольно неприятная история.
Два месяца назад на условиях гражданско-правового договора был нанят в компанию водитель на два месяца на проектную работу, но так как делопроизводство по сути нормально не велось, то, конечно, с ним никто
не подписал договор (оказания услуг), а путевые листы выданы были.
Насколько удалось выяснить, оплатить его услуги на определенный срок должны были не помесячно, а единовременно по акту выполненных работ сразу за два месяца.
Работник написал жалобу в проверяющие органы о том, что ему не заплатили вознаграждение за оказанные услуги.
у него на руках путевые листы, а у нас сейчас отсутствие подписанного договора...
Честно говоря, совсем теряюсь, как быть в данной ситуации... Составить аrты о выполненных работах?

Составить акт, заплатить и надеяться, что он не потребует оформления трудовых отношений.