Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли временно перевести работника с его согласия на нижестоящую должность с сохранением его зарплаты по основной должности? Зарплата по основной должности выше, чем на нижестоящей. Но по основной должности пока нет работы. Не будет ли это расцениваться, как дискриминация (ст. ст. 22, 132 ТК). Спасибо!

Ну какая же это дискриминация, если зарплата сохранится?
Если перевод в рамках ч. 1 ст. 72.2 на вакансию на срок до года, то размер оплаты устанавливается по договоренности и ГИТ не будет возражать. А вот насчет ИФНС у меня такой уверенности нет.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: эл. почта не работает. При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
1. Составляем сводное штатное расписание головная организация+ОП в разных городах, в одном из которых есть РК. Нужно ли в штатном расписании указывать РК для данного ОП в столбце надбавки или необязательно?
2. В головной организации есть дистанционщики, работающие в районах с РК. В ШР необязательно указывать их рк столбце надбавки?
3. Может ли каждое ОП закрывать свой табель, если бух-я начисляет и выплачивает зп с рс ОП? Т.е. головная закрывает только свой табель без ОП?
4. Может ли ОП вести свою нумерацию приказов по основной деятельности?

1. А в чем проблема, чтобы указать? Сделайте, конечно.
2. Нет, это же не по должностям, а по людям.
3. Да, можно, конечно.
4. Можно, это называется децентрализованный документооборот.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! У нас есть группа, которая охраняет грузы при транспортировке, но выезжают они в командировки не более 5 раз в год (от 30 до 40 дней в год), а основное время работают на объекте, т.е. в пути проводят менее 50% рабочего времени, примерно 20%, максимум 25%. Подскажите, как правильно определить характер работы группы? И как правильно считать командировка или служебная поездка в этом случае? Спасибо за помощь.

Командировка, т.к. это не постоянная работа в движении - ст. ст. 166.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться. На предприятии в ПВТР для всех установлен 5-дневный режим работы, с 8-до 17, суббота - воскресенье выходной. В целях более эффективного использования оборудования руководители решили работников одного подразделения выводить в две смены (день, ночь). Согласно ст.74 ТК РФ внести изменения возможно только через два месяца. 1 вопрос: Возможно ли внести изменения на основании ст.72 по соглашению сторон раньше двух месяцев? (Понятно, что минимум 1 месяц для составления графика сменности). 2 Руководитель данного подразделения предлагает провести данное мероприятие как перевод на гибкое рабочее время. Я считаю, что это не тот случай. Может я не права и это возможно?

1. В ПВТР. А в ТД, что ли, тоже это (зачем-то) продублировано? Ну, тогда да: только через ст. 74. Если в ТД режима нет - то читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 1 и 2 ст. 74!
По ст. 72 - ну, если никто не откажется, не пожалуется и не обжалует, то может и прокатить...
2. Чушь полнейшая, человек пытается решать вопрос, в котором совершенно некомпетентен.