Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по ч. 1 ст. 124 ТК РФ, когда во время отпуск случается БЛ. Кто решает, продлевать или переносить часть отпуска, совпавшую с БЛ - работник или работодатель? При буквальном прочтении, получается, что работодатель определяет только срок, на который переносится отпуск. А вот выходить после БЛ сразу или продлевать отпуск, решает работник своей явкой. Пока верно рассуждаю?
При этом, если совпало, например, 6 дней отпуска и БЛ, то работник может решить, что он только на 3 дня продлит отпуск, а остальные 3 перенесем. Верно?
Большое спасибо!

Да, именно так.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, можно ли принимать на должность генерального директора работника на условиях совместительства (внешнего)? Спасибо!

Нужно разрешение основного учредителя, если там он тоже ГД - см. ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: при приеме на работу дистанционно на постоянной основе работника, заключая трудовой договор, необходимо ли обоснование о выполнении трудовой функции дистанционно или можно спокойно руководствоваться ч 2 ст 312.1? и как долго (период) можно работать дистанционно, есть ли ограничения? Спасибо

Не нужно никакого обоснования кроме договоренности сторон.
Ограничений по сроку нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно осуществлять кадровый учет организации не штатному работнику, а по договору ГПХ? Спасибо за ответ.

Что именно Вы имеете в виду под "кадровым учетом"?
ДГПХ имеет к нему отношения только в части подраздела 1.1 формы ЕФС-1. В остальном кадры - это работники по ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В середине декабря прошлого года взяли молодого человека на основное место работы. А он оказался с сюрпризом! На днях получили извещение от УФСИН России о замене срока отбывания в колонии исправительными работами + процент удержания от начисленной суммы (ч. 3 ст. 50 УК РФ, ч. 2 ст. 40 УИК РФ).
Подготовили допсоглашение об этом, приказ для бухгалтерии и другие документы, запрашиваемые УИИ.
Изменилась длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 28 кал. на 18 раб. дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ, п. 76 Инструкции, утв. приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142).
С переводом отпуска из рабочих дней в календарные помогло определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8 и письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ.
Остался один вопросик. За полгода работы накопилось 14 кал. дней отпуска, которые работодатель не может предоставить до истечения исправительных работ. Не накажут ли компанию за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в нашем случае?

18 р.д. на исправработах предоставляются по согласованию с УИИ. То, что накопилось до приговора - по общим правилам.
Но нужно учитывать, что период отпуска приостанавливает течение срока исправработ, т.е. если отпуск будет предоставлен, срок продлится.