Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как, с вашей точки зрения, применять вывод КС РФ 32-П от 15.06.2023: "нельзя на весь срок действия примененного дисциплинарного взыскания лишить работника премии, входящей в состав его заработной платы, или снизить ее размер", если премия ГОДОВАЯ? Например, в октябре 2023 года объявлен выговор. У нас в ЛНА прописано, что при наличии неснятого выговора годовая премия уменьшается на 50%. Законно ли уменьшить работнику годовую премию за 2023 год в таком случае? А за 2024 год, как мы понимаем, уже нельзя уменьшить, хотя выговор действует до октября 2024 года, т.к. период, когда выговор был объявлен - 2023 год. Заранее спасибо большое!

Здесь ключевой показатель - год. Т.е. за 2023 год премия может быть снижена или не выплачиваться. Но именно за 2023 год, а не в течение года с октября 23 по октябрь 24 года.
Так что Вы все правильно понимаете))

Ирина Витальевна, еще раз огромное Вам спасибо за раъяснения относительно аннулирования трудового договора!
Позвольте еще уточнить, если аннулировать трудовой договор нельзя, как лучше поступить? Ситуация следующая: в трудовом договоре не указана данная причина (решение вышестоящей организации), по которой не представляется возможным приступить к работе. Какие наши возможные действия в этой ситуации?

Разумеется - такая причина и не может быть указана в трудовом договоре.
Расторгнуть его теперь можно только, по-видимому, по соглашению сторон (при этом работник может выдвинуть условие о денежной компенсации).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если с работником заключен трудовой договор 17.10, дата начала работы - 01.11. Можем ли мы издать приказ об аннулировании трудового договора до наступления даты начала работы? Приступить к работе не представляется возможным по причине, обусловленной решением вышестоящей организацией. Спасибо огромное за Вашу помощь!

Условия аннулирования ТД указаны в ТК РФ. Я при всем понимании вашей ситуации не могу их изменить и предоставить индульгенцию.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Может ли работник подтвердить даты командировки служебной запиской: 1. Если других документов нет. 2. Если в служебной записке нет отметок принимающей стороны, 3. Если в служебной записке нет отметок принимающей стороны, т.к. работник ездил в филиал. Спасибо огромное!

Одной записки для ИФНС маловато будет, конечно.
Проездные документы, документы на проживание.
Чеки за бензин, если ездил на машине (выехал из своего города - въехал в чужой и обратно так же).
Ну и на служебке в филиале есть, кому расписаться, я думаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
В дополнение к вопросу про командировку в выходной день. Каково ваше мнение, полный ли день мы должны оплатить по ст. 153, или каким-то образом выделить время, потраченное на дорогу? И имеет ли это смысл, если работник может провести в дороге продолжительное время при наличии более быстрых способов достижения места поездки, превышающее длительность рабочего дня?

Так всё в ст. 153! Ч. 3 - оплачивается реальное время работы (нахождения в пути).
А насчет рационального (или нет) выбора способа поездки и кто это определяет - это уж вы решайте на локальном уровне сами.