Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Cпасибо Вам огромное за предыдущие ответы! Помогите пож-та. Работник в организации направлялся в командировку на месяц по факту, но официально изданы 4 приказа за месяц на командировки (c понедельника по пятницу каждый) суточные тоже оплачивались с понедельника по пятницу. Вместо 4-х билетов туда и 4-х обратно всего 1 билет в начале месяца туда и в конце 1 обратно. Достаточно ли этих документов для подтверждения сроков командировки? Других-то нет.

Вот ведь крохоборство - на копеечных сточных сэкономили. И он до сих пор не сбежал от работодателя-жулика? Ну, значит так ему и надо. Я б на его месте потребовала, чтобы меня на выходные отправляли домой.
Не знаю, как на это посмотрит налоговая: ему ведь еще и гостиницу, поди оплачивали - а оснований для таких расходов на выходные нет. Так что сэкономили на суточных - потери на штрафах будут гораздо больше.
И что скажет трудовая, тоже не знаю, но полагаю, что ничего ласкового.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, сотрудник долгое Время не Появляется на работе и не выходит на связь, может ли работодатель подать заявление в полицию с целью розыскать его

Нет. И незачем. Увольнять за длительный прогул, вот и всё.

Добрый день Ирина Витальевна!У нас работник(отец) хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Жена его не работает.
1. Имеет ли право отец на отпуск, если жена не работает?
2. С какого дня имеет право отец пойти в отпуск по уходу? после отпуск по беременности и родам у жены?

Не существует отпуска "по уходу за ребенком до 1,5 лет". Есть отпуск по уходу за ребенком, так и нужно оформлять документы. Использовать можно максимум до 3 лет. А уж на сколько напишет работник - это его дело.
1. Разумеется, имеет - это совершенно четко в ст. 256 прописано.
Только нужно справку из СЗН, что мать не получает пособие как неработающая (можно через Госуслуги). Хотя надо уточнить в СФР: возможно, сейчас они эту инфо получают уже сами по межведомственному взаимодействию, не знаю.
2. Какой отпуск, если жена не работает? С первого дня после рождения ребенка.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
У нас очень большой некомплект, не можем набрать людей из-за низкой зарплаты и больших требований, а также много болеют. Работают люди по сменному графику. Можно ли привлекать к работе в выходной день с согласия работника 2 дня подряд в его выходной, если график работы сутки через трое и по 12 часов 2/2? Спасибо за помощь.

В принципе, буква закона это не запрещает...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы поступили при сокращении. В отделе по штатному расписанию было две должности: ведущий специалист и специалист по одной штатной единице с частично схожими обязанностями. Сократили ведущего специалиста. Теперь он подал в суд на восстановление на работе, так как не определяли преимущественное право на оставление на работе между им и специалистом. Должны ли были? Это же другая должность.
Спасибо.

Да, Вы правы: это разные должности и между ними сравнивать преимущественное права не нужно было.