Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Работник принят на работу 07.10.2022, увольняется 24.08.2023. При этом весь основной ежегодный отпуск в количестве 28 дней он использовал.
Вопрос.
В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении необходимо удерживать за не отработанный отпуск в количестве 2,33 дней либо работник ничего не должен работодателю?
Сложность для меня в том, что работник использовал наперед. В Гаранте разъясняют, что, исходя из судебной практики, нужно удержать.

Заранее спасибо за ответ!

Нужно удержать, да.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, правильно ли в случае длительного простоя по независящим причинам рассчитывать аванс не со 100% оклада, а с 2/3 от оклада? То есть аванс выплачивать в размере половины от 2/3 оклада? Спасибо!

Ну разумеется - с какой стати вообще возникла идея про 100% оклада в этой ситуации? По табелю платим-то, ПО ТАБЕЛЮ, а в табеле НП должно стоять, и это не дает никакого основания для расчетов из полного оклада.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть кандидат, который не имеет никакой регистрации в России, а также он снят с учета в военкомате по последнему месту регистрации. Т.е. он отовсюду снялся, и нигде на учет не встал, аккаунт на госуслугах удалил, прячется от военкомата. Можно ли такому кандидату отказать в приеме на работу? А если нет, то как вести воинский учет на него? Ему 44 года и штамп в паспорте, что он военнообязанный стоит.
Спасибо!

Я так понимаю, что он вам не сильно и нужен? Ну и не берите. Запросит письменный отказ - "мы еще не приняли решения, в процессе", потом - "сделали выбор в пользу другого кандидата, наше право". Делов-то... Думаю, это не тот человек, который вылезет из своей норы чтобы судиться.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С сентября прошлого года приостановлены трудовые договоры с работниками (ст. 351.7 ТК РФ).
Сейчас работодатель принял решение об увеличении окладов работникам.
Надо ли оформлять ДС к ТД мобилизованных? Или лучше внести все изменения в их ТД (может последуют еще изменения) после их возвращения к работодателю?

Мне вот просто даже интересно стало: а КАК вы сможете сделать ДС к ТД с мобилизованными, находящимися в данный момент в зоне СВО? Поверьте, отпуск для подписания ДС им Минобороны не предоставит.
Вывод?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то особенности приема на работу студента дневного бюджетного отделения? Можем ли мы принять его на полное рабочее время (40 часов)? Должны ли затребовать какую-либо справку с места учебы? Мы сами бюджетное учреждение. Буду очень благодарна Вам за ответ, Вы очень нам всем помогаете и выручаете в непростых ситуациях! Огромное Вам за это спасибо!

Единственная особенность - ст. 59: можно принять по СТД (тогда да, нужна справка).Ну и не забывать предоставлять оплачиваемые учебные отпуска. Остальное - на общих основаниях, в т.ч. даже 40 часов в неделю.