Ответы на вопросы

Здравствуйте. Ирина Витальевна, помогите в датах, пожалуйста. Хотим провести сокращение численности. По приказу с 30 декабря исключаем 2 единицы в ШР, значит мы должны будем уволить по сокращению 29 декабря, т.е. последний день уведомления работников 28 октября. Правильно? Спасибо вам

То есть 30 декабря уже будет действовать новое ШР без части позиций, так? Да, увольнять тогда 29 декабря. Следовательно, 2 месяца между датой уведомления и датой увольнения это: 28.12-29.11; 28.11-29.10. Да, надо уведомить не позднее 28 октября, верно.

Ирина Витальевна,добрый день! Издан приказ о том,что ген.директор будет проводить первичный противопожарный инструктаж и вести соответствующий журнал. Может ли ген. директор без оплаты выполнять эту работу? И еще вопрос - на время отпуска гл.бухгалтера ген.директор подписывает все документы за глав.бухгалтера. Нужно ли оформлять доп.соглашение и оплачивать подпись документов? Благодарю за ответ!

Ну, по-хорошему, надо бы доплачивать. Надо оформлять и доплачивать.

Ирина Витальевна, добрый день! В дополнение к ранее направленному вопросу, помогите, пожалуйста, еще раз разобраться. Трудовой договор заключен 17.10, приказ издан 17.10 с датой начала работы 01.11. В СФР направлены сведения о кадровом мероприятии "прием" 17.10. Правомерно ли провести отмену данного кадрового мероприятия в СФР 24.10, а аннулировать трудовой договор 02.11, если работник не приступит к работе в дату, указанную в трудовом договоре.

А как это Вы отчитаетесь об отмене кадрового мероприятия раньше, чем его аннулируете? При этом отнюдь не факт, что можно будет аннулировать - ведь работник вполне может выйти на работу.

.

ВНИМАНИЕ: ПО 24 ДНЯМ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ - СМ. РАЗДЕЛ "НОВОСТИ"!

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: эл. почта не работает. При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Добрый день Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за предыдущие ответы. Подскажите пож-та:1. Расходы на командировку выплачиваются работникам по приезду из командировки после предоставления всех документов. Не появился ли прямой запрет в законодательстве на оплату работникам командировки после приезда? Работники не против. 2. Нужно ли этот вопрос прописывать в Положении о направлении в служебную командировку или лучше опустить?

1. Такой запрет всегда был и есть сейчас. Аванс на командировку должен выдаваться, а не компенсация постфактум. Перед отъездом в командировку бухгалтер на основании заявления работника выдает ему денежный аванс на оплату расходов на проезд, проживание и суточных за все дни поездки (п. 10 Положения о командировках, п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У).
Даже в том случае, если работник согласен отправиться в командировку без аванса, делать так нельзя. Суточные – это доход работника, и их невыплата будет расцениваться с точки зрения закона как задержка зарплаты.
2. Так делать нельзя, следовательно, и прописывать нечего.