Ответы на вопросы

В продолжении вопроса по иностранному гражданину с новым паспортом без отчества...
ТД будет с Ф.И.О., а миграционная карта, патент и регистрация по месту пребывания с Ф.И. (без отчества!)...
Отдел по вопросам миграции боюсь "подвиснет" и не пропустит документы...

Ну, боитесь - так переделайте ТД. Юридически в этом необходимости нет. Технически - Вам виднее, Вы свой отдел лучше знаете.

Добрый день!
Помогите разобраться что такое особый характер работы, может ли под него попасть врач УЗИ...вопрос у самого врача возник, сколько дней отпуска ему положено (28 ежегодный в счет не берем), да и по СОУТ класс допустимый поставили (соотв. доп.отпуска за ВУТ нет), вот теперь думаю на счет особого характера работы, мое мнение что и под эту категорию он не подходит

Ответ, как и в большинстве случаев, легко можно было найти в ТК: согласно ст. 118 перечень работников, которым полагается такой отпуск, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются Правительством РФ.
В частности, по Пост. Прав. РФ от 31.12.1994 № 1440 два к.д. за каждый полный месяц работы предоставляются командированным в Чеченскую Республику; по Пост. Прав. РФ от 30.12.1998 № 1588 три к.д. полагается врачам общей практики (семейным врачам) и их медсестрам за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет и т.п.
Ну и как: есть Пост. Прав. на эту тему о врачах УЗИ?

В продолжении вопроса по иностранному гражданину с новым паспортом без отчества... А может его уволить и принять на работу...?

Зачем?!
Вот умеет же народ на пустом месте себе проблему придумать...

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня интересненький вопросец.
В связи с политикой нашего государства по повышению численности населения... многие иностранные граждане собираются подавать документы на получение РВП, далее ВНЖ... и гражданства РФ.
Работник трудоустроен по общегражданскому паспорту гражданина Украины (патент, договор с Ф.И.О.).
После новогодних каникул он вернется уже с загранпаспортом гражданина Украины (там нет отчества!).
Надо ли оформлять ДС к ТД с указанием только фамилии и имени работника и данных загранпаспорта?

Нет, ничего не надо. В ТД указаны реквизиты документа, по которому была удостоверена личность работника - и сие не изменилось (ибо измениться не может по определению). В ТД также указана расшифровка подписи работника по состоянию на момент подписание - и это тоже неизменно в вечности.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите правильно составить документ. Работник временно (на 1 год)переводится на дистанционную работу. Сейчас я готовлю ДС к ТД об изложении ТД в новой редакции. Далее по тексту у меня идет ТД в новой редакции. Но смущает один момент, как правильно прописать, что это временно. Т.е. получается, что у меня уже в новой редакции ТД становится как бы со сроком (срочным). В "шапке" я прописала: "В связи с переводом работника на дистанционную работу..... " Вот и боюсь прописать срок "с" /"по", не будет это расценено как срочный трудовой договор? Как правильно в данном случае указать даты? Спасибо.

Во-первых, совершенно не понимаю, зачем перелопачивать весь ТД.
Во-вторых, совершенно не понимаю, как можно не указать даты начала и окончания действия изменения, если они известны.
В-третьих, совершенно не понимаю, с какой стати вдруг ТД будет расценен как срочный, если временным является перевод?
В общем, "много шума из ничего"(с).