Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Прошу прощения, если на подобный вопрос отвечали. Просматривала ответы по возможности, не попалось подобного. Поисковик бы упростил ситуацию:)
Работник восстановился с этого года на 4 курсе ВУЗа (первое высшее), принес справку-вызов. При этом ему в 2014-2015 учебном году уже предоставлялись 50 к/дней учебного отпуска (оплачиваемого) для прохождения промежут. атт-ции на 4 курсе. Обязаны ли снова предоставлять учебный отпуск с сохранением ср.заработка (дважды оплачивать учебу на одном и том же курсе)?
Заранее благодарю за помощь!
Были рады видеть Вас в Воркуте!

Поисковик бы упростил, да, намёк я поняла, поэтому поясняю: но и удорожил бы сайт. Найдёте спонсора? - сделаем поисковик (а то я пока за свой счёт сайт тяну...). ПОКА тяну. Будет много недовольных - сдамся и брошу...
Получает первое высшее? Да, обязаны. Хоть десять 4-х курсов.
И - нет, такого вопроса действительно не было. А вопросик-то интересненький)))

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: есть необходимость дополнительно в штат взять еще одного работника для уборки территории предприятия на тракторе на период зимы.( имеющийся работник один не справляется) Это будет срочный ТД по основанию ч. 1 абз.4 ст 59 ТК " для выполнения сезонных работ" или иное основание? Расценить их как временные работы мы не можем, т.к. тогда обязаны заключать договор на 2 мес, а расчистку территории может придется выполнять более 2-х мес. Или на основании увеличения объема работ? Заранее спасибо за ответ.

Сезонные, конечно. Для снегоуборочных работ. Насколько я помню, такие работы даже в Перечне сезонных работ есть.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если внутренний совместитель, работающий по основному графику сутки через трое, в выходные (субботу, воскресенье) на подработку не выходит, а если он будет выходить как ему эти дни оплачивать как обычный рабочий день или как работу в выходной день?

Ну откуда ж я знаю, какой у него график в ТД по совместительству и являются ли для него сб и вс выходными днями? Это только вы там у себя знаете!

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если работник является участником боевых действий и берет 30 дней отпуска без сохранения зарплаты, нужно ли ему смещать период за который предоставляется ежегодный отпуск на 16 дней? Спасибо Вам за помощь!

Нет, смещать ничего не нужно: это же не «ДО», а «ОЗ». У него есть 35 «ОЗ» + 14 «ДО», засчитываемых в отпускной стаж.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, помогите разобраться с нашей непростой ситуации. Работник был направлен в военкомат (по повестке), его сразу же из военкомата забрали в армию, и сейчас он уже находится в другом городе. Как теперь нам поступить? Первое, мы сейчас отправим в военкомат запрос, о подтверждении факта призыва. Если это будет подтверждено, что мы должны проставлять такому работнику в табеле? И еще очень важный момент, у него был заключен срочный трудовой договор. Понятно, что теперь мы его и уведомить об окончании трудового договора не сможем. Про беременных женщин в ТК все прописано, но как быть в таком случае? Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

А при чем тут вообще срочный ТД?
Вы будете его увольнять по п. 1 ст. 83: когда получите ответ из военкомата, издадите приказ текущей датой, а дата увольнений будет накануне призыва. И не забудьте про выходное пособие.