Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ! Как раз ПОТ в 2016г. согласовывалось с ревизорами и они требовали приложение с окладами. Поэтому теперь - непонятки. :)

Бывает. У любых проверяющих бывают разнообразные... как бы это помягче сказать... бзики! Но - не на каждый бзик надо отвечать исполнением, нужно же и свою правоту отстаивать. Любые замечания должны быть основаны отнюдь не на личном мнении ревизора (инспектора гит и т.п.), а на норме закона, иначе это не замечание а - пффф.

Добрый день, Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Мы образовательная организация, с 01.01.18 индексируем оклады на 4%. Вносим изменения в положение об оплате труда (приложение о размере окладов) и штатное расписание, так делали всегда. Сегодня ревизионный отдел комитета сказали, что изменения в положение вносить не надо, только в штатку. Мы друг друга не поняли... Получается - в штатке и в положении будут разные оклады? Пожалуйста, рассудите нас. Заранее, спасибо.

Интересно, а зачем приложение к ПОТ с размерами окладов, если для этого существует ШР?
Ревизоры, видимо, не поняли, что у вас есть это странное приложение. Без него, действительно, в ПОТ ничего не должно меняться. Полагаю, оптимальным было бы просто отменить это приложение.

Добрый день!
Ирина Витальевна, сложилась вот какая ситуация.
Работник имеет двойное подчинение. Один отпуск согласовал, другой рук-ль нет.
Отпуск я провела.
А спустя месяц мне сообщают о катастрофе. В отпуске работник не был, а ему его провели. Компания его обманула.
что теперь делать? Как компенсировать ему отпуск? Бухгалтерия ничего не знает.
Как поступить в данной ситуации?

Я не понимаю, что значит "отпуск я провела"? Отпуск предоставляется ПРИКАЗОМ, и наличие отпуска определяется приказом. Что-то странное у вас там происходит.

Ирина Витальевна, доброе утро!
В продолжение вопроса о разовом привлечении работников к работе за пределами рабочего дня. Мы уже всем отделом неделю думаем и обсуждаем) Никак не можем прийти к единому мнению. Можно ли привлечь к сверхурочной работе в таком режиме либо изменить на один день режим работы с предупреждением за два месяца?
Подскажите, пожалуйста, в каком направлении разумнее двигаться? Очень надеемся на Вашу помощь!
Спасибо!

А я же Вам ответила: это надо ОБСУЖДАТЬ, то есть мне нужно разбираться изнутри, что у вас там за ситуация. На Ваш вопрос невозможно ответить в рамках данного раздела. Не формат, извините, я не волшебница.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Возможно ли в должностной инструкции прописать подчиненность следующим образом "непосредственно подчиняется тому начальнику караула в котором несет караульную службу", так как на сменном графике работает одновременно 4 начальника караула, а по внутренним инструкциям, работник подчиняется начальнику караула?

В принципе, можно. Только формулировку откорректировать. У Вас получилось: «...ТОМУ НАЧАЛЬНИКУ караула, В КОТОРОМ несёт караульную службу...» - он в начальнике службу несёт? Поскольку все-таки в карауле, то лучше так: «...начальнику ТОГО КАРАУЛА, В КОТОРОМ несёт караульную службу...».