Ответы на вопросы

Добрый день! Нужно ли прописывать в трудовом договоре точный размер районного коэффициента, или можно прописать: "Работнику устанавливается районный коэффициент, согласно положению об оплате труда". Спасибо

Северные ГИТ любят видеть размер, а я не усматриваю в этом никакой сложности: он един для всех работников, не изменяется и может быть заложен уже в форму ТД.

Ирина Витальевна, добры день!
Прошу вас проконсультировать по следующему вопросу:
Если сотрудник принятый по внешнему совместительству работает, в то время когда по основному месту находится в ежегодном отпуске. Информацию о том, что по основному месту он в отпуске не сообщил.
Допустимо ли то, что по совместительству сотрудник работает в период отпуска по основному месту. Если нет, какие санкции применимы к работодателю.
Спасибо!

Никаких.

Добрый день, Ирина Витальевна! В связи с увеличением МРОТ некоторым работникам придется производить доплату к заработной плате до МРОТ. Скажите пожалуйста при расчете доплаты, учитываются ли при этом доплаты за ночное время и вредные условия труда. Или заработная плата в обычных условиях (нормальных, без вредности, без ночных) должна равняться МРОТ. Спасибо.

Доплаты за ночное время, вредные условия труда и проч. (кроме северных РК и СН) уже начислены работнику. И если при этом все же не достигнута МРОТ - нужно доплатить до нее.

Ирина Витальевна, добрый день! Как оплатить работнику дорогу к месту учебы и обратно, если в справке-вызове указаны даты самой сессии, без времени на дорогу и как указать дни на дорогу в приказе и в табеле?

Вы же не будете всерьез надеяться, что вуз для каждого студента (и из соседнего города, и с другого конца нашей огромной страны) будет рассчитывать время, потребное на дорогу?Это сделает сам работник, когда будет брать билеты, зная, что приехать нужно накануне начала сессии, и уехать в день ее окончания или на следующий день. Вот по этим билетам и определяйте даты для приказа о предоставлении учебного отпуска. И все это время: сессия с дорогой - и будет учебным отпуском.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У нас профсоюз выдвинул требование заключить коллективный договор. Создали комиссию, члены которой решили собираться для переговоров один раз в неделю по четвергам. В целях исполнения требований ст.39 ТК РФ мы должны освободить членов комиссии от работы с сохранением среднего заработка только в дни участия в заседаниях комиссии каждый четверг или на все рабочие дни в течение трех месяцев? Спасибо большое за помощь.

Да получается, что на весь период составления КД, но не более чем на три месяца.