Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! Может ли работодатель утвердить график отпусков не согласовывая его с работником и не обращая внимания на пожелания работника.

В ТК (ст. 123) нет таких требований, следовательно - да, может.

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Наш сотрудник едет в служебную поездку на неделю в Париж (шенгеская виза у него есть), все расходы (билеты и проживание) оплачивает принимающая сторона., т.е. у нас никаких расходов возможно вообще не будет. Мы оформляем командировку как обычно, т.е. делаем служебное задание и приказ, верно?

Да, как обычно. С учетом того, что СЗ уже достаточно давно отменено (одновременно с КУ).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как грамотнее внести запись в трудовую книжку о присвоении разряда?
1. Присвоена квалификация слесаря-электрика 4 разряда
2. Присвоен 4 разряд слесаря-электрика
3. Присвоен 4 разряд по профессии "Слесарь-электрик" ?
Спасибо большое!

Мне больше нравится третий вариант.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник отправил заявление на увольнение по почте. В заявлении стоит дата увольнения: ...уволить меня 24.11.2017. Согласно штампу отправил его 10.11.17, на нашу почту оно пришло 25.11.2017, мы получили его 11.12.2017 г.
При этом на работу работник перестал выходить с 25.11.2017 г.
теперь не пойму каким числом мы должны его уволить и каким числом будет приказ об увольнении?
Спасибо.

Я не вижу оснований для увольнения по собственному желанию.

Доброго дня!
подскажите пожалуйста, работник уволился, а теперь мы его вновь принимаем на ту же специальность. Можно ли прописать условие об испытательном сроке?

Исключения - в ч. 4 ст. 70. Там есть такое исключение?