Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу:

Предыдущий вопрос от 22.11.2017 Светлана
Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста в ст. 134 ТК РФ прописано: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В ЛНА работодателя прописано, что индексация производится по решению директора при наличии источников финансирования. Судебная практика по данному вопросу противоречива. Как убедить работодателя,что он обязан проводить индексацию ежегодно?

Никак Вы его не убедите, поскольку не обязан, если не будет источников финансирования, согласно порядку, установленному собственным ЛНА.

Вопрос: Если по отчетным бухгалтерским документам у работодателя прибыль, но он не желает индексировать зп работникам. Обязан ли он индексировать зп ежегодно?

Ответ: читаем ВНИМАТЕЛЬНО ст. 134 ТК РФ, там ВСЁ сказано.
NB: если не бюджет, то работодатель устанавливает порядок. РАБОТОДАТЕЛЬ!! В своем ЛНА. А уж установленный им самим порядок - должен соблюдать.

Добрый день! Ничего не буду у Вас спрашивать, просто спасибо вам за помощь и за ваш сайт!

А я все равно отвечу: НА ЗДОРОВЬЕ! :):):)

Подскажите пришла работница с трудовой книжкой, в которой не изменена фамилия, после ее смены фамилии прошло 3 года ЧП, где она работа уже нет. Что делать?

Ох-ти мне! Ну, тут два варианта: или "караул" кричать, или взять у нее свидетельство о смене фамилии, и на его основании спокойненько внести изменение в трудовую книжку. Я бы выбрала второй вариант!

Добрый день! Приказ о переводе выпущен позже дата перевода. О чем сделана запись в трудовую книжку. Что делать?

О переводе. Запись. С датами, соответствующими приказу. Нормальный приказ, с обратной силой, что встревожились-то?

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста в такой ситуации: у работника срочный договор ( на время действия договора по охране объекта №.... с 01.10.2017г по 31.12.2017г, сейчас мы заключили новый договор, с новым № на охрану этого объекта с 01.01.2017г по 31.05.2017г) Работник находится на больничном,( он у него будет продолжен еще на 1 месяц) я его буду увольнять 31.12.2017г в связи с окончанием срока действия договора и мы принимаем его больничные к оплате пока он не будет выписан на работу и принять его я смогу только по окончания б/листа, верно? Или есть возможность через доп. соглашение продлить действие трудового договора от 01.10.2017г, заключенного с работником на время действие договора № до 31.05.2017г, чтобы по окончании б/листа он приступил к работе?

Ну, во-первых, принять можно и на больничном. Во-вторых, правомерность срочного ТД весьма сомнительна, если там нет обязательного (по закону) тендера. В-третьих, в общем-то, можно и изменить срок действия ТД, оформив это ДС-ом, но Вы готовы объяснять гит законность этого?