Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Разрешите еще раз Вас побеспокоить насчет вопроса по профсоюзам.
1. Я правильно понимаю, что приказ о привлечении работника к работе в выходной день и к сверхурочной работе является приказом по личному составу и не является локальным нормативным актом (ЛНА распространяется на всех работников).
Поэтому мы не обязаны при учете мнения профсоюза при привлечении к работе в выходной день руководствоваться ст.372 ТК.
2. Поскольку в ТК не урегулирован вопрос порядка учета мнения профсоюза при привлечении к работе в выходной день, мы можем заключить с профсоюзом соглашение, где пропишем этот порядок.
Не будет здесь каких-либо нарушений ТК.
Спасибо.

1.1. Приказ по определению не может быть НОРМАТИВНЫМ актом - это правоПРИМЕНИТЕЛЬНЫЙ документ. Но знакомить с ним нужно всех фигурантов. 1.2. Для сверхурочных работ приказ совершенно не обязателен.
2. Не знаю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации работаю второй месяц, стала проверять записи в трудовых книжках. В 2016 году была реорганизация. И в одной ТК - штамп "Организация А" от руки написано реорганизована путем присоединения к - штамп "Организации Б". Организация стала носить название "Организация Б". И затем опять штамп "Организация А" - явно лишний, потому что эта организация не существует. Нужно ли написать, что штамп поставлен ошибочно, номера записи нет? Спасибо!

Ох, даже и не знаю...

Добрый день!
На новом месте работы обнаружила, что работникам в обособленном подразделении г. Екатеринбурга не установили районный коэффициент (ни в штатном расписании. ни в договорах работников), соответственно никто и не платил его. В штатное расписание изменения внесла и сейчас заключаю ДС с работниками с 01.02, о внесении данных о данном коэффициенте в трудовой договор.
Правилен ли мой порядок действий:
1. Делаю приказ о внесении изм. в штатное расписание
2. Заключаю с работниками ДС.
3. Делаю один приказ об установлении данного коэффициента, содержащий распоряжении ген. директора о его установлении и обязанности гл. буха производить расчет с учетом данного коэффициента.
нужно ли еще (4) делать приказ об установлении данного коэффициента на каждого работника (либо всех в одном приказе)и знакомить их с данным приказом? Или первых 3 действий достаточно?
спасибо за помощь!

Я думаю, что 1, 2 и 4 нужно. А вот в 3 - не вижу особой необходимости.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Сейчас ответственным за ведение и хранение трудовых книжек назначен зам.начальника ОК. Ее переводят на время отсутствия работницы (отпуск по уходу за ребенком) начальником ОК. Нужно ли издавать приказ о назначении ответственного за ведение и хранение труд.книжек этого же работника, только уже по должности начальника ОК?
Спасибо!

Да.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, а куда можно внести данные об изменении фамилии, если на корешке трудовой книжки нет места для внесения данной информации (ссылка на основании чего изменена фамилия). Можно ли это делать на корешке трудовой книжки, где последняя страница? Спасибо.

Опаньки! А как Вы ухитряетесь на корешке писать? Обычно все-таки на обложке пишут...
Инструкция. Там всё сказано.