Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Если работники работают по графику, а в график выходят одновременно 4 руководителя среднего звена, которым должны подчиняться остальные рабочие, вопрос как правильно оформить эту подчиненность в должностной инструкции, если 4 группы и 4 руководителя (у них одинаковая должность), а работники этих групп могут внутри перемещаться в течении смены, соответственно и руководители меняются?

Понятия не имею. Как я могу ответить на такой вопрос, не изучив ситуацию изнутри?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить следующий график работы?
Описание ситуации: сотрудник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работать хочет по графику: с понедельника по среду 7 часов (при графике работы 36 –часовая рабочая неделя) и четверг – пятницу будет работать из дома. Возможно ли оформить такой график в одном доп. соглашении, ведь это разные рабочие места? Или лучше по основному трудовому договору перевести сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени, а работу дистанционно оформить как работу по внутреннему совместительству. Если все –таки это возможно, каким образом вести учет рабочего времени? Можно ли работу по основной работе и по совместительству отражать в одном табеле учета рабочего времени, ведь по сути сотрудник выполняет ту же работу и в рамках той ж должности? Сохранится ли при таком режиме работы право на получение пособия до 1,5 лет?
Мы очень заинтересованы в том, чтобы сотрудник работал по такому графику, так как в его должностные обязанности входит контроль за работой отдела.
Спасибо!

Первое. Не существует такого правового понятия, как "отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет" или еще до скольких-то лет. Есть ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Читайте ВНИМАТЕЛЬНО нормативку, коллеги!
Второе. Совершенно не понимаю, зачем так усложнять элементарные вещи. Разумеется, весь режим прописывается в одном ДС. Сохранится ли право на пособие? См. ст. 256: при неполном раб. времени и работе на дому. НА ДОМУ, а не дистанционно! Вот так и пишите, как в законе.
Итак, резюмирую: не усложняйте, и не выдумывайте лишнего. Читайте ТК и действуйте по нему.
Дополнительно: в свете последний веяний судебной практики 36 часов в неделю может быть многовато, Фонд СС может отказать в выплате пособия. Совет: запросите письменный ответ, если будет положительный - оформляйте.

Ирина Витальевна, добрый день. Я Вам писала по поводу увольнения работника, работающего по сроч. договору , находящегося на Б/листе 19.12.2017г Вы мне ответили :"правомерность срочного ТД весьма сомнительна, если там нет обязательного (по закону) тендера." У меня возникает вопрос:Что должно быть прописано в срочном ТД , чтобы было понятно, что все проходит через торги?( мы все договора заключаем через торги и в ТД пишем" договор заключается на определенный срок с 01.01.2017 по 31.12.2017г . временно , на время действия договора с филиалом РТРС № ..... от 30.12.2016г". Скажите пожалуйста, какую фразу я упустила в договоре, чтобы было понятно,что договор заключен временно,после проведения торгов ( тендера).

Это не в ТД, это в ПВТР прописывать надо, что если договор заключен по законодательству о закупках, то нет гарантий, что и следующий этап будет выигран, поэтому увеличение объема работы ЗАВЕДОМО временное, и, соответственно, для выполнения работ по таким договорам и ТД будут срочные, на период действия этих договоров, а в ТД будет ссылка на договор.
Дополнительно: а масло масляное-то зачем в формулировке? И "временно", и "на определенный срок", и "с ... по ...". Формулировки "ТД заключен на срок с ... по ..., на период заведомо временного увеличения объема работ по договору с филиалом РТРС № ..... от 30.12.2016" разве недостаточно?
И, кстати, возвращаясь к Вашему первому вопросу: в Вашем случае - НЕ ПРОДЛЕВАТЬ, категорически! Только уволить-принять!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работника забрали в армию (прям из военкомата), но он не забрал у нас трудовую книжку (сейчас уже в воинской части на службе), мне кому правильно уведомление отправлять о необходимости получить трудовую книжку, на его имя, или можно маме? Спасибо.

Ну... если работник не достиг 14-ти лет или признан судом недееспособным - тогда, конечно, маме. А так - гражданину, с которым у вас были трудовые отношения. На его имя. На домашний адрес.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня следующий вопрос: с работником заключен срочный трудовой договор, срок истекает 30.12.2017г по ошибке поставили 30.12 (суббота) никто не работает. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 29.12.2017г. Это же нормальный вариант? 1. Последний рабочий день 29.12.2017г. (пятница-рабочий день, т.е. не нарушены права работника и работодателя) Спасибо

Ничего не понимаю, почему "по ошибке"? Зачем увольнять по с\ж, если на следующий день заканчивается срок ТД? При чем тут "пятница - рабочий день" и как могут быть нарушены права работника и работодателя увольнением в субботу?
И главный вопрос: почему не знаете основных норм Трудового кодекса?
Ну и в заключение рекомендация: читайте Трудовой кодекс. В данном случае - ч. 3 ст. 84.1. Не придется креативить на пустом месте.