Ответы на вопросы

Добрый день.
Возник вопрос, принимаем совместителя, система оплаты труда-сдельная, получает % от приемов. Нужно ли прописывать оклад в ТД? или достаточно сноски на сделку и все.
Также вопрос о табелировании (выходит на работу не каждый день, в данном случае мы проставляем часы, допустим на 0,25 ставки?)

Что, простите, прописывать? Оклад - сдельщику? Перечитайте свой вопрос и ответьте на него сами.
И не понимаю вопроса о табелировании. В табеле учета рабочего времени делаются отметки о фактически отработанном времени. В чем проблема-то?

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребёнком взять листок нетрудоспособности?

Да. И получить по нему пособие - тоже да. О выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, работающему по режиму неполного рабочего времени и получающему пособие по уходу за ребенком см. письмо ФСС от 26.12.2014 № 17-03-14/06-18404.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Планируется принять на должность согласно ШР главного инженера. Кандидат на эту должность пенсионер, пенсия оформлена, соответствует требованиям на должность. В ДИ главного инженера написано, что он является первым заместителем директора. Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный ТД может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с руководителями, заместителями руководителей... Кандидат написал заявление без указания что принять его на работу по срочному ТД (у нас до сих пор заявления пишутся) и зарегистрировал его у секретаря. Подскажите пожалуйста, если кандидат желает работать постоянно, но директор говорит оформлять срочный ТД, какие шансы у кандидата в суде о признании срочного ТД бессрочным. Спасибо Вам заранее!

Ну, заявления меня не интересуют от слова "совсем". Для меня, как для юриста, роль играет только ТД. Если кандидат подпишет срочный ТД, то шансы у него нулевые (только не забудьте указать срок и причину срочности).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, помогите правильно поступить в следующей ситуации. У нас прошла проверка Ростехнадзора и они выписали предписание, что обслуживание лифтов осуществляется неквалифицированным персоналом в нарушение требований профстандарта. Теперь работникам необходимо пройти оценку профессиональной квалификации в центре оценки квалификации. Я просмотрела материалы по этой теме,мои вопросы: 1. я могу направить на независимую оценку только после получения согласия от работника. 2. Если он не согласен, то отстраняем от работы

Профстандарт и НОК тут не при чем вообще.
Лифтерам, как и электрикам, как и водителям (и еще многим профессиям), как и специалистам по ОТ и др. требуется документ о наличии специальных знаний: удостоверение. Получить такое удостоверение водителям можно только в в ГИБДД, остальным - в специализированных учебных центрах. Ну, теперь еще и в ЦОКах после НОК. Но отнюдь не обязательно именно НОК. Посмотрите, я нашла инфу про лифтеров: http://5854081.ru/art_64.htm.

Ирина Витальевна, добрый день!
у нас в штатном расписании имеется должность водителя 1 штатная единица, которая вакантна и принято решение ее сократить. Как правильно написать в приказе об изменении штатного расписания:
1) исключить из штатного расписания должность...
2) вывести из штатного расписания должность...
3) сократить должность...
Спасибо.

"Водитель" - это ни разу не должность. Это рабочая ПРОФЕССИЯ.
Да пишите как хотите, какая разница-то? Я пишу "исключить". Только называйте правильно.