Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! На предприятии установлен СУРВ. В ПВТР прописано, что для работников с нормальными условиями труда учетный период установлен - 1 год, для вредников - 3 месяца. В настоящее время работодатель хочет внести изменения в ПВТР и установить для вредников учетный период - 1 год. Согласно Законодательства для вредников может быть установлен учетный период 1 год, при условии если на предприятии имеется отраслевое соглашение и коллективный договор. Ни того ни другого на предприятии нет. Может ли работодатель установить учетный период 1 год для вредников и отразить в ПВТР?

Нет. Тем более, что отраслевое соглашение не бывает "на предприятии" - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на отраслевом (межотраслевом) уровне.
В соответствии со ст. 45 ТК РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением (далее - отраслевое соглашение) регламентируются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам определенной отрасли (отраслей). Такие соглашения заключаются на различных уровнях социального партнерства: федеральном, межрегиональном (на уровне двух субъектов РФ и более), региональном, территориальном (на уровне соответствующего муниципального образования).
Для увеличения продолжительности учетного периода вредников требуется совокупность такого соглашения и КД. Впрочем, в ст. 104 это написано.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник (отец ребенка) находящийся в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Меня смущает его график работы: 39 часов в неделю - с понедельника по четверг 8-ми часовой рабочий день, пятница -7 часов, суббота и воскресенье выходной.
Не будет ли оснований у ФСС для отказа в выдаче пособия? Хотя суды на стороне работников в таких случаях. Заранее спасибо!

Меня теперь это тоже смущает. Ключевое слово, обратите, пж, внимание: "теперь". Если еще недавно даже ВС РФ считал, что это нормально, то теперь ситуация меняется - см. Определение ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, Определение КС РФ от 28.02.2017 № 329-О. "Злоупотребление правом", говорят...

Добрый день, Ирина Витальевна! Женщина имеет ребенка до 1,5 лет. В отпуске по уходу за ним оформлен отец ребенка. Можем ли мы её привлекать к работе в ночное время? Спасибо.

Стоп... Почему вдруг такой вопрос? Явно ТК не читан или невнимательно читан. Читайте. Там всё написано. Не стану отвечать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Запуталась с оплатой работы в выходные дни и работой по графику. Помогите, пожалуйста.Организация связана с досугом населения, работники работают по графику, я ввела СУРВ. Возникли вопросы:
1. Может ли работник по графику работать разное количество часов в разные дни (например сегодня 10, завтра 4,5 ч.)?
2. есть внутренние совместители, они могут работать в дни, которые являются выходными по основной работе? Получается, что ТД разные, но в неделе нет ни одного выходного? Нет полноценного отдыха.
3. нужно ли оплачивать в двойном размере работу по графику 6 ноября 2017 г., ведь обычно это для всех рабочий день?
4. Если работа по графику выпала и на 4 и на 6 ноября? Как оплачивать эти дни?

1. Запросто - если, конечно, это не противоречит ПВТР и ТД. Следовательно, в ПВТР нужно написать, что начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, утверждаемым работодателем.
2. Люди дееспособные? Ну, значит, могут сами решать, что им делать: отдыхать или вкалывать.
3. На 6 ноября перенесена, согласно ч. 2 ст. 112, суббота с 4 ноября. К тем работникам, у кого выходные дни скользящие и устанавливаются графиком, субботы и воскресенья не имеют отношения. Следовательно, и 6 ноября оплачивать им по ст. 153 нет оснований.
4. 4 ноября - нерабочий праздничный день, установленный Трудовым кодексом. Праздники скользящими не бывают, так что этот день однозначно оплачивается по ст. 153. А про 6 ноября я написала выше.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Произошла реорганизация организации А путем присоединения к ней организации Б и изменилось полное название организации А, а сокращенное не изменилось. Должностные инструкции работников - отдельный документ. Нужно ли вносить изменения в должностные инструкции, если в инструкциях ничего не изменяется, только в грифе Утверждаю были разные организации и ФИО директоров. Или нужно издать приказ, что для работников организации Б должностные инструкции продолжают свое действие.
Спасибо!

Приказа достаточно.