Ответы на вопросы

Поступило в отдел ОК штатное расписание 29.01.2018.где с 01.01.2018 переименовано подразделение с сохранением штата и должностных функций. Наши правильные действия с сотрудниками.1. вносить записи в ТК в связи с изменением штатного расписания считать работающими в подразделении или 2.переводы( то тогда каким числом?) Мы находимся в 40км от головного ОК.Предупреждений никаких не поступало.У всех сотрудниках на руках эф.контракты

ДС к ТД об изменении названия подразделения и записи в тр/кн о переименовании подразделения по аналогии с записью о переименовании организации.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как оформить бесплатное обучение работника по гражданской обороне, если по окончанию выдают свидетельство об обучении с отрывом от производства, договора нет, так как обучение проходил в соответствии с планом совместных мероприятий по ГО и ЧС нашей и охраняемой организации? Приглашение на обучение прислало охраняемое предприятие.

Не понимаю, в чем может быть проблема.

Ирина Витальевна! Добрый день, для нашей организации оказался актуальным вопрос о форме приказа Т6 об отпуске. Мы её также используем и она не предусматривает основания. Какой может быть выход - использовать форму Т6а да же в случаях оформления отпуска одному работнику? При этом внести изменения в ЛНА? Благодарю за ответ заранее.

А почему бы просто бы не дописывать туда основание вручную или дополнить форму строкой в программе? Это не сложно! И это будет именно дополнительная строка в реквизите «текст», а не дополнительный реквизит, поэтому даже утверждать дополнение не требуется!

Ирина Витальевна , здравствуйте! Подскажите , пожалуйста , правомерно ли выплата премии в размере по принципу : "так захотел генеральный директор"? То есть зп состоит из оклада и премиальной части. Так вот премиальная часть разная всегда и у всех, без оснований. На мой взгляд, это как-то не очень правильно.
Хотелось бы узнать Ваше экспертное мнение .

Рискованно - если кто-то из работников захочет обратиться в суд, может выиграть дело.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, а можно ли работнику, находящемуся в простое (вина работодателя) объявить о сокращении его должности, или в простое это делать опасно? Нахожу разные точки зрения по этому вопросу. Где сказано, что уже во время простоя так делать можно, нельзя сокращаемого выводить в простой. Есть мнение, что можно в любой ситуации. Хочется узнать Ваше супер профессиональное мнение, чтобы уж точно не сделать ошибок. Спасибо.

Не вижу никаких препятствий.