Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 20.12.2017 года с работником заключили соглашение об увольнении по соглашению сторон 30 июня 2018 года. Соглашение подписано сторонами. Вправе ли работник в течение этого срока отозвать или изменить соглашение? Заранее благодарю.

Соглашение можно отменить только соглашением - см. ППВС РФ от 14.03.2004 № 2. (За исключением случаев, когда работница успела забеременеть...)

В компании планируется сокращение. Одно из работниц направлено уведомление о необходимости сообщить об обстоятельствах, препятствующих увольнению по инициативе работодателя. Работница написала , что имеет ребенка в возрасте до 14 лет и является единственной кормилицей. С свидетельстве о рождении ребенка записан отец, свидетельства о регистрации и расторжении брака нет. Документа, подтверждающего статус матери-одиночки нет. Какой документ с нее затребовать, для подтверждения статуса, работника не подлежащего сокращению. заранее спасибо!

А пусть-ка она сама думает!
Напишите ей примерно так:
"Вы сообщили, что являетесь "единственной кормилицей" ребенка в возрасте до 14 лет.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не подлежат увольнению в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) одинокие матери **одиноких матерей - жирным шрифтом**, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Просим предоставить документы, если таковые имеются, позволяющие отнести Вас к категории "одинокая мать" для реализации гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
Непредоставление указанных документов будет расценено как их отсутствие и, как следствие, отсутствие права на гарантию в виде запрета на увольнение в связи с сокращением штата работников организации".
Ну а Вы, коллега... Посмотрите, если еще не читали, кого отнес к одиноким матерям ПВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 № 1 - как раз в контексте части 4 ст. 261... :(

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, директору уведомление об отпуске тоже делается? Сам же он его и подписывает? В отпуск мы его отправляем по распоряжению департамента. Может быть достаточно только приказа об отпуске (без уведомления)?

А где написано, что нужно "уведомление"?
И что написано в ТК, когда следует извещать за две недели?
Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО ТК, там есть ответы (ст. 123).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пришел приказ об индексации зарплаты с 01.01.2018г. Подготовить со всеми работниками допники я просто не успеваю. Может ли наказать ГИТ, если Дс будут сделаны уже в 2018г.?
И еще вопросик: работник увольняется 29.12., попросил выдать ему ТК раньше - 28.12. Возможно ли это сделать по заявлению работника и какие есть возможные риски для работодателя?

1. Главное, чтобы они были. Хотя, разумеется, претензии всё равно могут быть. Лучше, если все они будут датированы декабрем.
2. Нельзя. 29.12 рабочий день, так что раньше выдать нельзя. Если ему нужно для трудоустройства - дайте копию.

Ирина Витальевна, добрый вечер. На предприятии заключается коллективный договор. В коллективном договоре мы указываем систему тарифную ставку рабочего 1 разряда. Она не соответствует МРОТ по РФ и по региону. Коллективный договор будет направлен на уведомительную регистрацию. В соот. со ст. 49 ТК РФ при осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Скажите пожалуйста, может инспекция по труду на основании полученного сообщения провести на предприятии внеплановую проверку? Спасибо!

Вы пишете: "В коллективном договоре мы указываем систему тарифную ставку рабочего 1 разряда".
1: система и тарифная ставка - это разные вещи;
2: зачем в КД указывать размер ставки?! Для этого существует ШР.
Не соответствует федеральному МРОТ? Это нарушение. Да, можете получить проверку.