Ответы на вопросы

Добрый день, у нас в организации по делопроизводству используется унифицированная форма Т-6 приказа об отпуске. Проверяющая организация при проверке написала в акте замечание, что в приказе отсутствует основание о предоставлении отпуска. Личная подпись работника, уходящего в отпуск, об ознакомлении с приказом с указанием даты имеется. Насколько правомерное такое замечание?Заранее спасибо.

Замечание по существу, я с ними согласна, что указывать основание следует непременно. Хотя формально нарушение отсутствует.
А вот связи между основанием для приказа и подписью в визе ознакомления нет НИКАКОЙ.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос по доплате до МРОТ. У работника оклад меньше МРОТ, плюс выплачиваем премию 50% и в целом зарплата получается больше МРОТ. Если работник отработал полностью норму времени, но у него имеются нарушения по работе (несвоевременно выполнил задание) и директор хочет лишить его премии.
1. Можно ли в таком случае выплатить работнику зарплату только в размере оклада, что меньше МРОТ?
2.Если нельзя, как правильно оформить: одним приказом лишить премии, другим приказом произвести доплату до МРОТ.
3. У каждого работника будут разные размеры доплат до МРОТ в разные месяцы, нужно ли ежемесячно оформлять приказы с указанием Ф.И.О. работника и конкретной суммы доплаты в рублях до МРОТ, или достаточно одного приказа с общей формулировкой: " Главному бухгалтеру обеспечить начисление и выплату работникам доплаты к заработной плате до размера МРОТ в размере 9489 руб. в случаях, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) составляет ниже минимального размера оплаты труда.".
Большое Вам спасибо за помощь.

Вот как хорошо: вопросы пронумерованы, всем удобно. Спасибо.
1. Меньше МРОТ платить нельзя.
2. Да. И он будет долго над этим смеяться...
3. А это как ГБ скажет, ему виднее - это вопрос бухучета и налогообложения, а не кадровый. Я за общий приказ, но ГБ могут понадобиться отдельные. Впрочем, это приказы и не кадровые, так что и делать их нужно не в кадрах, а в бухгалтерии, так что пусть бухгалтера сами разбираются.

Добрый день, Ирина Витальевна!
(1) Работодатель хочет увеличить работнику размер доплаты за временное замещение без изменения объема обязанностей. Нужно ли при этом отменять замещение и делать новое на новых условиях или достаточно соглашения об изменении размера доплаты?
(2) И еще вопрос: работника перевели временно на другую должность, возможно ли установить ему замещение по его основной должности, которая за ним сохраняется на период временного перевода?

Народ, вы свои вопросы нумеруйте, но что ж я за вас это делаю-то? Ведь сами в ответах заплутаете, если не нумеровать...
(1) Достаточно соглашения.
(2) Ситуация нетривиальная, но... с точки зрения закона нарушений в этом нет, следовательно, и препятствий нет. Только почему "ЗАмещение"? Это будет СОВмещение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: У работника период работы в организации 10мес.17 дней. В приказе об увольнении установили компенсацию дней отпуска за 11 месяцев,но ГИТ требует выплату полной компенсации за 12 мес. Кто прав? Ведь 11 мес. получились путем округления, а не фактической работы. Заранее спасибо

Существует единственная методика вразумления инспекторов ГИТ: устные, а если не слушают, то письменные возражения с цитатами из НПА. В данном случае - Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, п. 28: "проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев...получают полную компенсацию". ПРОРАБОТАВШИЕ, а не те, у кого 11 месяцев получились путем округления.
Очевидна четкая однозначная формулировка нормативного акта, не позволяющая двойного толкования.

Добрый день Ирина Витальевна!
Большое Вам спасибо за Ваш сайт, за Вашу помощь и за легкое общение. Для специалистов кадровой службы очень Важно, что специалист такого уровня как Вы оперативно оказывает нам помощь. Здоровья Вам, Вашим близким, а также много сил на все что делаете и что еще хотите сделать. Спасибо Вам!
Необходимо вызвать на работу в выходной день несколько работников, работающих по суточному графику.1 Можно ли вызвать их на 11 часов. 2. Как оплачивать работу в выходной день для данной категории работников за 11 часов работы?

Большое спасибо за отзыв, я искренне рада!
1. Можно. 2. За 11 часов * 2 или за 11 часов * 1 + отгул - см. ст. 153.