Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна!При приеме на работу работника,в трудовой книжке внесена запись о приеме 2006 г,а записи увольнения нет,и как утверждает работник,что этой организации уже давно нет, (организация ЧП,торговля). Могу ли я продолжить запись о приеме в трудовой книжке?

Можете. Ту запись просто игнорируете.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: можно ли оформить дубликат трудовой книжки на основании заверенной копии ТК работодателем? Или лучше обратиться в суд для признания трудового стажа по копии?

Лучше в суд. По копии - сомнительно.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Проконсультируйте пож-та по вопросу замены одного или двух лет для расчета пособия по БиР и отпуска по БиР.
Я правильно поняла, что заменой лет могут воспользоваться лишь те работницы, которые уже были в декретном отпуске, чтобы сумма при расчете б/л по БиР и отпуска по БиР была больше?
Правом переноса лет не могут воспользоваться работницы, идущие впервые на б/л по БиР и отпуск по БиР (а так же отпуск по уходу за ребенком)?
Спасибо!

Разберитесь, какой может быть причина переноса - и Вам всё станет ясно!

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста....
Работник при трудоустройстве, сказал что трудовой книжки не будет, что он потерял и запрашивать справки не собирается. Я оформила ему новую трудовую книжку, а через полгода он нашёл свою старую трудовую книжку и просит помочь ему сохранить стаж. Как правильно это оформить? Сделать запись в старой трудовой книжке, списав бланк (который я ему выдала); внести соответствующие записи в новой книжке?

Сделать ксерокопию старой тр/кн, стаж учесть. Вести новую.
Либо - да, списать новую, запись перенести в старую, вести её. Этот вариант мне больше нравится. (Только списывать не бланк, а уже именно трудовую книжку.)

Ирина Витальевна, добрый день !Огромное спасибо за Ваши консультации !!!! Подскажите, нужно ли указывать в трудовом договоре подчинение работника( для ИТР) или достаточно прописать в должностной инструкции , с которой в обязательном порядке работник ознакомлен.

Ст. 57 Вам в помощь. Какое отношение к ТД имеет подчинение? Работодатель сам уже не вправе решить, кому подчинить работника?