Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня возник вопрос о правильности оформления графика отпусков в части внешних совместителей - указывать предполагаемую дату начала отпуска или писать что одновременно с отпуском по основному месту работы?
И второй вопрос: в каких случаях необходимо издавать приказ о переносе отпуска (или его части) - только по инициативе работодателя или по заявлению работника тоже?
Заранее спасибо за ответ. С наступающим Новым годом, здоровья и благополучия.

1. Можно и так и этак.
2. Вообще-то по инициативе работодателя совсем нельзя (ну, кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 124). И приказы такие вообще не нужны совершенно.
Вам также всех благ!

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите разобраться. У работника 1983- 1989г. была трудовая книжка, с 1989г. ведется трудовая книжка колхозника, т.к. он был принят в 1989г. в члены колхоза. Как посчитать ему стаж? суммировать стаж из трудовой книжки и книжки колхозника или же считать по трудовой книжки колхозника?

Ну разумеется суммировать! Как же можно проигнорировать записи в обычной трудовой книжке?
И вести нужно трудовую книжку нормальную. Если у вас не колхоз, разумеется...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с наступающим Новым годом! Желаю крепкого здоровья, счастья, благополучия! Спасибо Вам большое, что Вы делитесь с нами своими знаниями и просвещаете нас "неразумных". У нас в организации создали первичную профсоюзную организацию. Теперь нужно учитывать ее мнение при составлении графиков сменности, в случае привлечения к работе в выходные дни, к сверхурочной работе. Сколько дней отводится на предоставление профсоюзом своего мнения, в ст.372 ТК РФ отводится пять рабочих дней, но привлечение к работе в выходной день всегда происходит срочно, например надо выйти на работу завтра, а если профсоюз не предоставит своего мнения до завтра, значит мы не сможет привлечь работника к работе в выходной день. Такая же ситуация со сверхурочной работой, это же всегда происходит незапланировано. Спасибо большое за ответ.

Спасибо, взаимно!
Вот только насчет "неразумных" - это не надо, ладно? Неразумное в данном случае у нас - государство, которое не считает нужным давать кадровикам профессиональное образование, в результате чего все поголовно кадровики - героические самоучки.

По Вашему вопросу. Да, это один из идиотизмов Трудового кодекса. Остается только одно: наладить экстренное взаимодействие с профсоюзом...

Ирина Витальевна, добрый день ! С наступающим Вас Новым годом ! Желаю Вам и Вашим сотрудникам здоровья, удачи и счастья ! Спасибо за помощь !!! Подскажите , как правильно поступить , согласно инструкций временный перевод в трудовую книжку не записываем, но перевод длительный , период консервации участка- по 31.03.2018. Работники переведены временно по приказу, с личного согласия в другие подразделения. Допсоглашения к ТД. составили. Работники -льготники, в отчетный период (за год) они попадут в другой Перечень льготных профессий. Будет расхождение записей с трудовой книжкой. Как поступить? Заранее спасибо !

Спасибо, взаимно!
По инструкции. А в отчетности в ПФ указывать, что перевод временный. И копии приказов о начале и окончании (последний, вообще-то, не нужен, но в данном случае пусть будет) перевода выдать на руки. Или, лучше, вложить в трудовую книжку (а то ведь потеряют...).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Работник принят по внутреннему совместительству по срочному ТД с 02.10.2017 по 31.08.2018. В графике отпусков на 2018 год по основному месту работы отпуск с 01.06.2018 - 29 к.дней и с 01.08.2018 - 27 к.дней (всего 56 к.дней). По совместительству отпуск тоже в это же время. Затрудняюсь рассчитать сколько же дней отпуска положено по внутреннему совместительству, исходя из того, что с должности по совместительству будет уволен 31.08.2018. Спасибо!

Пропорционально периоду работы согласно ТД. Остальное - по его заявлению без сохранения з\п.