Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Есть утвержденный график отпусков. Обязательно ли вносить именно в него информацию о переносе отпусков или можно вести электронный вариант этого графика со всеми изменениями, в конце года распечатать и приложить к утвержденному графику? Спасибо.

ГДЕ в ТК есть требование отражать в ГО эту информацию?
Я вообще рекомендую делать свою, НОРМАЛЬНУЮ форму без этих дурацких трех граф, а не Т-7...

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Работница написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения у нее получается 15 января 2018г. Можем ли мы принять на эту ставку работника с 09.01.2017г. как на постоянное место работы или все же это сначала будет временно?

Можете, даже с первого же дня отпуска: поскольку за увольняющейся работницей рабочее место уже НЕ сохраняется, а сохранение рабочего места - это необходимый критерий для срочного ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Посоветуйте, как правильно поступить в следующей ситуации. Работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку, на титульном листе которой отсутствует печать организации, которая заводила книжку и подпись ответственного лица. В настоящее время эта организация не существует, по последнему месту работы тоже организация не существует (было ИП). Все сведения о работе в трудовой заверены печатями. Но работник принес форму СЗИ-6 из Пенсионного фонда, согласно которой не все периоды работы по форме и по трудовой книжке совпадают. Что мне делать:
1. Принять эту книжку без печати на титульном листе и подписи ответственного лица и продолжить ее заполнение.
2. Оформить дубликат трудовой книжки и внести в нее записи о предыдущих местах работы, которые совпадают с формой СЗИ-6.
3. Оформить новую чистую трудовую книжку с первой записью о работе в нашей организации.
Большое Вам спасибо за помощь.

1. Книжка не действительна. К сожалению. Тех балбесов, кто её выдал и до Вас ее принимал и заполнял, нужно удавить. А Вы - умница!
2. Да.
3. Нет.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Если работника работающего по пятидневке по его личному заявлению переведём на суммированный учёт рабочего времени
временно ТОЛЬКО на 1 день на субботу, то есть получится он отработает 40 часов по пятидневке + 13 часов в субботу = 53 часа в неделю
ИЛИ только на 1 день в пятницу = 32 + 13 = 45 часов в неделю.
Получается месячная норма будет превышена, это будет являться нарушением, несмотря на сочетание режимов работы в одном месяце?
Будет ли считаться превышение часов переработкой или подлежать оплате?
Заранее благодарю за ответ!

1. Напишите мне, пожалуйста, какие еще бывают заявления, кроме личных?
2. Конечно сверхурочка. Тем более, что при СУРВ минимальный учетный период - месяц, а не день. А зачем вообще химичить? Не проще привлечь к работе в выходной день (в субботу) и оплатить 13 ч. по ст. 153? Без лишней алхимии? А если в пятницу... Ну, либо суммарной рабочее время составит не 13, а 12 часов ("С"=4), либо ТД по совместительству на 1 день, но это тоже даст только 4 часа, так что 13 не получится никаким образом.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на вопрос по командировочным. Работница продолжает находится в командировке, у нее открыт больничный и код в нем "травма". Как правильно поступить? Не может же быть два кода К и Б? Правильно было бы прервать командировку?

Может быть. Как раз вот эти два кода - и могут быть. Если она продолжает находится в месте, куда командирована, то ставите оба кода, по "К" платите суточные, по "Б" - пособие за все календарные дни больничного вместо среднего заработка только за рабочие дни.
А прерывать или нет командировку - нужно решать, исходя из: 1) состояния работницы (а может ли она со сломанной ногой осилить дорогу?); 2) желания работницы (дома и стены лечат!); 3) производственной ситуации.