Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работник предприятия находится под следствием в СИЗО, есть справка, подтверждающая этот факт. Судя по инкриминируемому преступлению, будет осужден к реальному сроку. Из СИЗО он прислал заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мы его увольнять по собственному или теперь уже по статье 83 после приговора? Спасибо!

А вот интересно, где это в Конституции Российской Федерации есть ограничение на свободу труда для лиц, состоящих под следствием?
Вы уж, пожалуйста, выполните требование Конституции, Трудового кодекса и желание работника, и оформите его увольнение по собственному желанию как положено, ладно?

Добрый день, Ирина Витальевна! Огромное спасибо Вам за Ваш сайт!!! Хотелось бы исправиться...
Статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе трудовой книжки). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.
Учитывая большое количество страждущих и мою загруженность, хотелось бы уточнить следующее... Отсчет 3-х дней начинается со следующего дня после написания заявления о выдаче копии трудовой? Или я не права...
Удачного рабочего дня Вам!!! Спасибо за ответ!!!

Пожалуйста:)
А что? Всё ж нормально? И Вы правы...
И Вам хорошего дня, на здоровье))

Статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе трудовой книжки). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.
У меня вопрос. Отсчет 3-х дней начинается со следующего дня после написания заявления?

Полагаю, что да. Как обычно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Недавно в вопросе о проверках ГИТ была затронута тема о заверении копий трудовых книжек, что в копии трудовой книжки запрещено ставить порядковый номер и дату записи перед фразой "Работает по настоящее время". Так получается, что это так или номер и дата ставятся. На какой документ можно опереться в этом вопросе? Меня четко научили и номер и дату ставить...Помогите, пожалуйста, определиться с правильным оформлением копии тр.книжки.

Вопрос первый: и вот кто ж это Вас такому научил?
Вопрос второй: что это за бред бредовый - нумерацию записей в ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ продолжить в КОПИИ книжки, т.е. в совершенно другом документе?
И вопрос последний: ну мало ли кто что говорит и/или пишет, а ПОДУМАТЬ?!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшить оклад (мотивация оклад + % от продаж) за невыполнение каких-либо ключевых показателей? Заранее спасибо!

Ни с какого перепугу.