Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я работаю в охранной организации, сейчас в нашей организации начался процесс приватизации и на некоторое время приостановлен процесс сокращения численности . 28 февраля заканчивается действие договора на выполнение охранных услуг. Работники были приняты на работу на постоянной основе ( много лет назад) и в договоре и приказе не был прописан конкретный объект работы. Можно ли сейчас заключить с этими работниками дополнительное соглашение в котором "привязать" их проведению торгов и прописать :" в связи с проведением торгов и в случае незаключения нового соглашения на оказание охранных услуг трудовой договор с Вами будет расторгнут по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в сумме ......рублей. При положительном исходе торгов Вы будете работать на прежних условиях трудового договора № ..., заключенного с Вами." Ирина Витальевна, будет ли правильно заключить с работниками подобное соглашение и можно ли это сделать заранее , за 2 месяца до расторжения трудового договора?Спасибо!

По соглашению - пожалуй, что и можно. Но только чтобы выходное пособие было не меньше, чем выплаты, положенные при увольнении по сокращению. Вообще, весьма креативный вариант, остроумно.
Да, можно заранее, за любой срок.

Добрый день! Вышло постановление правительства Москвы от 28.11.2017 № 917-ПП "Об индексации заработной платы работников гос. учрежд..."Согласно п. 1 постановления сделать это нужно с 01.01.2018г. А как уведомить работников за два месяца? Или достаточно приказа и допников?

В ст. 74 речь идет об изменении РАБОТОДАТЕЛЕМ условий ТД. А здесь - изменение ЗАКОНОДАТЕЛЕМ. Так что два месяца соблюдать не требуется. Это во-первых.
Во-вторых: при повышении з/п это вообще не требуется.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работника приняли на работу отработал 2 недели (вахта) и уехал домой, на вторую вахту не приехал сообщив, что больше не желает у нас работать, трудовую книжку при устройстве на работу не предоставил. Какая статья уместна для увольнения? Спасибо!

Что значит "не предоставил"? Это забота и обязанность кадров. Если не предоставлена книжка - значит, нужно завести или впервые, или новую, или дубликат - смотря по ситуации. Так что книжка ДОЛЖНА БЫТЬ.
Ну а статья - если нет заявления об увольнении, то, по всей видимости, за прогул!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, что делать при массовом сокращении работников? У нас в организации утверждена штатная численность 37 человек. Сейчас Мин. труд прислал нам письмо о сокращении штатной численности до 30 человек. В РЕСПУБЛИКАНСКОМ СОГЛАШЕНИИ
между Советом министров Республики Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов,
объединениями работодателей
на 2015-2017 годы сказано, что массовым высвобождением считается одновременное сокращение
10 и более процентов от общей численности работников организации. У нас получается 18%. Каковы мои действия? Я никогда с таким не сталкивалась, помогите, пожалуйста. P.S. После сокращения все работники остаются, будут переведены на вакантные должности (у нас как раз 7 вакансий). Спасибо заранее, извините, если как-то неправильно выразилась.

Все будут переведены? Тогда получается, что никакого "высвобождения" у вас не будет. Так что и беспокоиться не о чем.

В продолжении, по графикам отпусков,
а если планировать отпуск предлагают на выходные дни, согласно графика работника? Это тоже правомерно с нашей стороны?

ТОЛЬКО на выходные? Правомерно, но есть риск замечаний со стороны проверяющих из ГИТ. Лучше по три дня: пт-сб-вс или сб-вс-пн.