Ответы на вопросы

Добрый вечер Ирина Витальевна! У нас такая ситуация. Начала считать стаж у работника. Он в 2005г. принят на работу генеральным директором, но не уволен. Следующая запись о принятие его в другую фирму менеджером по закупкам. Что делать?

Игнорируете запись о приеме ГД, если не будет иных подтверждающих документов.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в следующем: берем на работу совместителя на 0,25 ставки, бывшего гос. служащего (узнали о предыдущем месте работы из предоставленной копии трудовой книжки). Нужно ли делать уведомление о приеме?

СТ. 64.1 ТК никаких исключений для совместителей не содержит.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Сложилась такая ситуация: 16.01.2018г. предупредили людей о возможном высвобождении 31.03.2018г. в связи с сокращением штатной численности, предложили вакантные должности, работники будут переведены и с 01.04.2018г. будут работать по новым должностям. Дожны ли мы ознакамливать с новыми должностными инструкциями работников за 2 месяца или нет?

Я всегда советую давать новые ДИ на ознакомление одновременно с предложением вакансий, чтобы люди точно понимали, на что они соглашаются, либо от чего отказываются. И уж в любом случае это нужно сделать до подписания ДС к ТД. А подписать эти ДС (о переводе) можно и сейчас, и в первый день работы на новой должности, не важно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! С Новым годом, Рождеством, Крещением! Здоровья и всех благ.
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста: вот если в штатном расписании увеличен должностной оклад (работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Должность свободна). Надо ли делать приказ на увеличение оклада этой работнице? Мне кажется, что не надо. А сделать надо, тогда когда она вернётся из отпуска по уходу. Заранее большое спасибо.

Спасибо, взаимно!!!
1. Должность - не свободна. Должность занята этой работницей.
2. Да, когда выйдет на работу (или в гости забежит))) ), сделать ДС и только после этого - приказ.

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите. У беременной работницы в справке написано-перевести на легкий труд. Мы сделали приказ и доп. соглашение к ТД о переводе на легкий труд (отдел и должность остались прежними), при этом мы более ничего не меняли и не прописывали, например, мы не переводили на оплату по среднему, оставили прежний оклад, это корректно? ДИ мы тоже оставили прежней. Спасибо! Заранее благодарны.

Совершенно не понимаю, что вы сделали, если ничего не изменилось - и зачем это нужно было делать, если ее труд не был тяжелым.