Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте.
С заявлением по уходу за ребенком обращается работающая бабушка. Предоставлены документы: загран. паспорт ребенка; свидетельство о рождении на английском языке; Апостиль на русском языке; свидетельство о рождении, выданное во Флориде на русском языке; в одном из документов проставлено, что приобрел гражданство РФ. Какие документы требуется оставить в кадрах? Должна ли бабушка за ранее извещать работодателя об отпуске по уходу за ребенком?

Любой работник должен заранее извещать работодателя об отпуске по уходу за ребенком ("заранее" пишется слитно). Документы, которые необходимы, см. в приказе № 1012. В кадрах оставить их копии.

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ! Как раз ПОТ в 2016г. согласовывалось с ревизорами и они требовали приложение с окладами. Поэтому теперь - непонятки. :)

Бывает. У любых проверяющих бывают разнообразные... как бы это помягче сказать... бзики! Но - не на каждый бзик надо отвечать исполнением, нужно же и свою правоту отстаивать. Любые замечания должны быть основаны отнюдь не на личном мнении ревизора (инспектора гит и т.п.), а на норме закона, иначе это не замечание а - пффф.

Добрый день, Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Мы образовательная организация, с 01.01.18 индексируем оклады на 4%. Вносим изменения в положение об оплате труда (приложение о размере окладов) и штатное расписание, так делали всегда. Сегодня ревизионный отдел комитета сказали, что изменения в положение вносить не надо, только в штатку. Мы друг друга не поняли... Получается - в штатке и в положении будут разные оклады? Пожалуйста, рассудите нас. Заранее, спасибо.

Интересно, а зачем приложение к ПОТ с размерами окладов, если для этого существует ШР?
Ревизоры, видимо, не поняли, что у вас есть это странное приложение. Без него, действительно, в ПОТ ничего не должно меняться. Полагаю, оптимальным было бы просто отменить это приложение.

Добрый день!
Ирина Витальевна, сложилась вот какая ситуация.
Работник имеет двойное подчинение. Один отпуск согласовал, другой рук-ль нет.
Отпуск я провела.
А спустя месяц мне сообщают о катастрофе. В отпуске работник не был, а ему его провели. Компания его обманула.
что теперь делать? Как компенсировать ему отпуск? Бухгалтерия ничего не знает.
Как поступить в данной ситуации?

Я не понимаю, что значит "отпуск я провела"? Отпуск предоставляется ПРИКАЗОМ, и наличие отпуска определяется приказом. Что-то странное у вас там происходит.

Ирина Витальевна, доброе утро!
В продолжение вопроса о разовом привлечении работников к работе за пределами рабочего дня. Мы уже всем отделом неделю думаем и обсуждаем) Никак не можем прийти к единому мнению. Можно ли привлечь к сверхурочной работе в таком режиме либо изменить на один день режим работы с предупреждением за два месяца?
Подскажите, пожалуйста, в каком направлении разумнее двигаться? Очень надеемся на Вашу помощь!
Спасибо!

А я же Вам ответила: это надо ОБСУЖДАТЬ, то есть мне нужно разбираться изнутри, что у вас там за ситуация. На Ваш вопрос невозможно ответить в рамках данного раздела. Не формат, извините, я не волшебница.