Ответы на вопросы

Добрый день!
Сейчас в компании появились дистанционные работники.
У меня появился вопрос. При оформлении приказа о приеме на работу что указывается в качестве характера работы?
1. Постоянно, дистанционно
или
2.Дистанционно.

В ст. 57 приведены примеры характера работы: подвижной, разъездной, в пути. Продолжение перечня в ст. 168.1: в полевых условиях, экспедиционный. Всё. Любые другие условия ТД к характеру работы не относятся.
То, что работа является постоянной, в трудовом договоре можно указать, но можно и не указывать - по умолчанию ТД является именно договором о постоянной работе.
А вот указать, что работа является дистанционной - необходимо. Другие особенности ТД о дистанционной работе - в гл. 49.1 ТК.

Добрый день! Извиняюсь за немного сумбурный вопрос ) В 2017 году в нашу организацию устроился внешний совместитель по срочному трудовому договору. В этом году срок договора истек, я работника уволила. На следующий день его привели устраиваться на основную работу. Но в трудовой книжке оказалось, что нет записей о работе с 2015 года. Т.е. в период 2017-2018 гг. когда он по совместительству работал у нас, записи по основной работе в трудовой книжке у него не было. При устройстве в 2017 г. работник предоставил справку, что работает по основному месту. Вопрос: это нарушение, что в договоре в 2017 году я работнику написала «работа по совместительству»?
Я думаю (но мало ли что) что у нас нарушения не может быть, ведь он предоставил справку о том, что работает, и сам говорил что он устраивается как совместитель.

Самое главное, что в ТД, подписанном работником, написано, что это ТД о работе по совместительству. Остальное не существенно.
Дополнительно: а что это за справка такая, выходящая за рамки ст. 283, а? Нарушаем, да?

Ирина Витальевна, добрый день! В организации сокращают работников. Днем увольнения будет 28 февраля. Включается ли февраль в расчетный период для расчета выходного пособия? Спасибо.

Пост. № 922.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Будет ли считаться дискриминацией если одни работники отчитываются за разъездной характер работы( в пределах одной местности) по авансовому отчету (прикладывают отчетные документы), а другой будет получать надбавку фиксированную? И надо ли другому предоставлять так же отчетные документы?
Спасибо)

Не знаю. Без изучения ситуации ответить невозможно.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас девушка работает уборщицей по 3 часа 3 раза в неделю. Теперь она нашла другую работу и уборщицей хочет остаться по совместительству. Как правильно выдать ей трудовую книжку? Её же не надо увольнять и снова принимать на работу, как совместителя? Могу я сделать приказ о переводе по совместительству и доп соглашение и она напишет заявление. Это будет правильно?

Нет. С ней нужно прекратить ТД по основному месту, выдать тр\кн, и заключить ТД о работе по совместительству.
Несколько дней назад был вопрос по противоположной ситуации, в ответе я дала реквизиты писем Роструда, в них рассмотрена и ваша.