Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Работница написала заявление об увольнении 15.12.2017, в заявлении просит уволить 18.12.2017. В кадры заявление поступает 19.12.2017. Считаю, что надо увольнять (с учетом "отработки") первым рабочим днем, т.е. 9.01.2018. Однако посмотрела практику на подобную ситуацию и есть мнение, что надо уволить и вручить трудовую книжку 29.12.2017. Совсем запуталась. Помогите пожалуйста.

А если подумать вот о чем: КАК можно увольнять по с/ж датой, не указанной в заявлении?
И что значит "заявление поступило в кадры"? (1) Она сама принесла его в о/к? (2) Или его только удосужился передать руководитель подразделения?
В первом случае - отказ однозначный.
Во втором - можно отказать, можно уволить приказом с обратной силой.
И в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ дата увольнения не может быть иной, чем в заявлении.

Уважаемая Ирина Витальевна! С настюпающим Новым годом! Правда ли что у пенсионного фонда с 2017 года новое требование: что договор возмездного оказания услуг нельзя заключать на 1 год и зарывать актами выполненных работ по оплате за период работы, а на каждый акт должен быть договор с теми же датами? Например 3 месяца в году преподаватель отработал и должно быть 3 договора и 3 акта выполненных работ за эти месяцы?

Спасибо, Вас также с наступающими праздниками!
Эт-то что за чепуха? Где Вы такое нашли?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нужно ли подавать уведомление в УФМС о приеме на работу гражданина Белоруссии. После постановления Верховного суда РФ от 30 мая 2017 г. 78-АД17-17, в разных отделениях УФМС отвечают по разному. Надо или ненадо. За ранее благодарна!!!

Письменный запрос в своё отделение либо в ФМС (без "У")! А пока - уведомить, чтобы не нарваться на проблемы.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работница на срочном трудовом договоре, срок которого истекает 31.12.2017. Выяснилось, что работница беременна, в соответствии с ч.2 ст.261 мы продлим договор до окончания срока отпуска по беременности и родам. Директор хочет после отпуска по БиР продлить ее договор до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Насколько это правомерно? Не будет ли претензий со стороны гит?
Заранее большое спасибо!

Скорее всего, ТД в этом случае будет признан заключенным на неопределенный срок.

В дополнение к вопросу об отпуске по уходу за ребенком бабушки. Мама является ИП, говорит, что работает. Какие документы с неё требовать?

Если работает - справку с работы, что пособие не получает. Если только ИП - аналогичную справку из РУСЗН.