Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. На предприятии заключается коллективный договор. В коллективном договоре мы указываем систему тарифную ставку рабочего 1 разряда. Она не соответствует МРОТ по РФ и по региону. Коллективный договор будет направлен на уведомительную регистрацию. В соот. со ст. 49 ТК РФ при осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Скажите пожалуйста, может инспекция по труду на основании полученного сообщения провести на предприятии внеплановую проверку? Спасибо!

Вы пишете: "В коллективном договоре мы указываем систему тарифную ставку рабочего 1 разряда".
1: система и тарифная ставка - это разные вещи;
2: зачем в КД указывать размер ставки?! Для этого существует ШР.
Не соответствует федеральному МРОТ? Это нарушение. Да, можете получить проверку.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Должно ли небюджетное предприятие компенсировать работнику провоз багажа в связи с переездом в другую местность если: 1) в лок.норм. актах работодателя это не оговорено, 2) переезд - в июле, работник уволился в связи с переездом - в октябре, заявление и документы пришли в декабре.

Вы предлагаете мне поиграть в "Угадайку" и самой догадаться, что имеется в виду выезд из РКС?
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 16.10.2017) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; Статья 35. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом:
"Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим" ... "в организациях, не относящихся к бюджетной сфере," устанавливаются - "работодателем".
Вот если бы в вашей организации соблюдали требования законодательства и установили бы в ЛНА "условия и порядок компенсации" - Вам не пришлось бы задавать этот вопрос. А при отсутствии этих норм в ЛНА, к сожалению, я не могу ответить Вам.

Доброго здоровья, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за труд и терпение! Просматриваю вопросы-ответы ежедневно, нахожу и беру на заметку много полезного. Не бросайте нас, пожалуйста!
21 декабря Ирина задала вопрос об увольнении по с/ж, но меня удивила в Вашем ответе фраза: "И в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ дата увольнения не может быть иной, чем в заявлении." А как же двухнедельный срок предупреждения? Если в заявлении работника от 15.12 указан срок увольнения, например, 17.12, разве работодатель не вправе в резолюции указать "Уволить 29.12..."?
Спасибо.

Рада, что удается быть полезной, "бросать" вовсе не планирую, недавно проплатила сайт еще на два года:)

По Вашему вопросу.
Нет. Не вправе. Если заявление подано меньше чем за 15 к.д. до даты увольнения, то работодатель имеет право указать в резолюции "Согласен" либо "Отказать", поскольку сокращение срока предупреждения возможно только по обоюдному согласию сторон ТД (ч. 2 ст. 80), но категорически не вправе навязывать работнику дату увольнения.
В случае отказа в увольнении - переговоры с работником, и он либо отказывается от увольнения, если дата для него является критичной (или 17.12, или уже нет смысла), либо переписывает дату на другую - но САМ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Обязан ли по закону работник при увольнении сдавать какие бы то ни было отчёты по работе, завершать сделки, приводить дела в порядок и т.д. после того, как заявление на увольнение подписал руководитель? Регламентируется ли это трудовым законодательством или это полностью лежит на совести и порядочности увольняющегося работника? Как быть, если работодатель угрожает не отдать трудовую книжку или не выплатить расчёт? Заранее спасибо!

Это может быть регламентировано локальными нормативными актами работодателя - эти документы содержат нормы трудового права и являются составной частью трудового законодательства, однако не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.
В любом случае у работодателя нет возможности воспрепятствовать увольнению работника по собственному желанию, если заявление подано своевременно, как и нет права задержать трудовую книжку или не выплатить окончательный расчет.

Добрый день!
Работник уволен за непрохождение испытательного срока. Процедура увольнения оформлена со всеми возможными нарушениями, НО вопрос не в этом. Работодатель на протяжении 3-х месяцев не внёс в ТК работнику запись о приеме. Работник не захотел портить себе ТК и самолично забрал её, в результате в ТК не отражён ни приём, ни увольнение. Работник заболел и по закону может предъявить к оплате Б/Л. В подтверждение, что он не трудоустроен, работник предоставит копию ТК, в которой нет записи о работе у данного работодателя.
В о п р о с:
1. Имеет ли право работодатель отказать в оплате даже без записи в ТК? Ведь у работодателя есть оригиналы приказов о приеме и увольнении и ТД.
2. Может ли работник напрямую обратиться в ФСС и вместо трудовой книжки предоставить выписки из приказов о приеме и увольнении?

Что у вас там творится-то? Театр абсурда какой-то...
1. Нет.
2. Нет.