Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Правомерно ли принять человека по гражданско-правовому договору для предоставления услуг по обучению детей (на период больничного листа основного работника, работающего по трудовому договору), т.е. практически это будет замена. Организация работает в сфере дополнительного образования.

Де-факто замена, да. Но де-юре эту замену вы совершенно не обязаны закрывать ТД, вполне допустим ДГПХ!

Спасибо за ответ на вопрос по совместителю от 05.02.
По поводу: "Дополнительно: а что это за справка такая, выходящая за рамки ст. 283, а? Нарушаем, да?"
Честно признаюсь, нарушила, только по этому работнику. Никогда не требовала такой справки у совместителя, а тут взяла. Зачем не помню, как это ни странно. Со вчерашнего дня сижу и вспоминаю (

Смеюсь :):):)
Ну да ладно - может, это он сам захотел и принес:)
Кстати, вполне вероятно, что так и было: раз человек пришел с обманом, он этот обман еще и фальшивыми документами прикрыл.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, необходимо ли устанавливать генеральному директору доплату за возложение на него ( им же самим) функций главного бухгалтера, если ГБ нет. Никогда нигде не было доплаты, а сегодня Генеральный директор задал мне такой вопрос. Спасибо!

Можно, но не обязательно - это же не совмещение должностей, а принятие на себя ответственности.

В продолжении вопроса о районном коэффициенте:
1. Если районный коэффициент равен 1,15, то в приказе о приеме необходимо прописать как "1,15" или "15%".
Спасибо большое за помощь.

Есть нормативный документ. Вот и указывайте в соответствии с ним, не нужно ничего придумывать от себя.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас применяется унифицированная форма приказа о приеме.
1. Где в данной форме правильно указывать районный коэффициент, в строке "надбавка"?
2. Указывать в %?
Спасибо.

Да и да.