Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, проконсультируйте, на сколько законно и правильно требует руководитель сделать следующее. У нас работник в порядке совмещения должностей выполняет дополнительную работу (вакансия), за дополнительную оплату, без освобождения от своей основной работы. Руководитель требует указывать в связи с этим его должность как: "Врио заместителя генерального...." (и указываю должность, по которой работник выполняет дополнительную работу). Но ведь понятия "Врио" нет в трудовом кодексе, и должность у работника остается его основная, на которую он был принят, работник даже не переведен. Предложила руководителю документы, которые связаны с его совмещаемой работой подписывать по совмещаемой должности, а остальные документы за его основой должностью. Ведь так можно делать? Я считаю, что предложение руководителя указывать "Врио" в случае совмещения должностей некорректно. Пожалуйста, подскажите, правильно ли я рассуждаю. Спасибо.

Да, это одна из "мутных" ситуаций в кадровой работе.
Я все же думаю, что совмещение своей и другой вакантной должности (либо временное замещение отсутствующего работника) - это как раз тот случай, когда возможно оформление подписи с пометой "и.о." или "врио"
(бррр, меня аж передергивает от этого варианта, но это моё личное отношение).
Другое дело - зачем оно нужно? Смысла не вижу: поручена человеку работа по должности, он ее выполняет, этой должностью и подписывается, к чему громоздить какие-то навороты?

Ирина Витальевна, добрый день!
Возник такой вопрос. У нас есть работницы, у которых условия труда вредные (3.1). Как только они предоставляют справку о том, что беременны, мы переводим их на другую должность с допустимым функционалом (и без ночных смен). Теперь возник вопрос: а как быть, когда они уйдут в отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком и мы будем брать на их место по срочному ТД людей? Хотелось бы брать на изначальную должность, где класс 3.1., а получается, что можем взять только на ту, на которую уже перевели (но функционально там другие обязанности, сильно "усеченные"). Есть ли какой-то способ решить такую ситуацию?

Т.е. заменяющих брать тоже на легкий труд? Ну, тогда берите их тоже сразу беременными...
Ну разумеется принимать временных работников нужно на основную позицию!

Доброго времени суток. Уважаемая Ирина Витальевна, незнаю как правильно поступить.
Организация с 2012 года, при передаче документов не были сделаны "Положения от отделах" Как быть?
1) Можно ли их создать от 2012 года?
2) Или можно сделать от даты реорганизации (которая была в 2016 году) из ОАО в ООО?
Ирина Витальевна, честно говоря ни разу не оформляла "положения от отделах" если не трудно опишите путь пожалуйста.

Не понимаю проблемы и тем более не понимаю стремления фальсифицировать документы задним числом.
Подобные положения не являются обязательными. А образцов в Интернете Вы можете найти множество.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Впервые столкнулись с ситуацией. Отправляем работников на обучение по профессии в нашем же городе на 2 недели с отрывом от работы.С ученическими договорами решили не заморачиваться, а просто издать приказ о направлении на учебу. Вопрос в следующем: как нам их табелировать и как оплачивать эти дни? Заранее спасибо.

Ст. 187: средний заработок. Условные обозначения: ПК.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков, помимо того, что он уведомляет их за 2 недели до начала отпуска? Спасибо.

Нет, не обязан.