Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Хотел уточнить у Вас. При переименовании ЗАО в АО, необходимо издавать приказ, что продолжают действовать все локально-нормативные документы (в т.ч. ПВТР) в АО, которое является правопреемницей ЗАО? Все документы нет необходимости переделывать, а достаточно продекларировать, что они продолжают действовать и дальше. Спасибо.

Да, можно и так. А можно и переутвердить - но тогда придется и переознакамливать работников...

Спасибо, Ирина Витальевна! Полностью согласна с Вами!)))))) Спасибо за все!

:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите разобраться. У нас в организации у всех сотрудников есть "Согласие на обработку персональных данных", но только на обработку. Подскажите нужно ли нам сделать отдельное "Согласие на хранение персональных данных"? В положение о ПД у нас есть упоминание о том как мы их храним. Спасибо.

А 152-ФЗ почитать? Что "обработка" подразумевает и "хранение" тоже?

Извините, Ирина Витальевна, что кавычки не проставила, торопилась))) это я цитирую журнал "Зарплата" январь 2018 г. "1 января все работодатели обязаны проиндексировать зарплату (ст. 134 ТК). Об этом накануне нового года напомнил Роструд. Если индексацию не провести, компанию оштрафуют на 50 тыс. руб., директора — на 5 тыс. руб. (ст. 5.29 КоАП). Статья подскажет, как определить коэффициент индексации, разработать ее порядок и оформить документы" и цитата " Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потрб.цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности" с сайта Роструд.

А, вот теперь мне понятно. Ну так вот: че-пу-ха! Причем обе цитаты. Работодатель-небюджетник должен:
а) в ЛНА установить порядок индексации (примерные сроки с оговорками о "как правило" и о финансовой возможности, но не размер);
б) выполнять порядок, установленный своими ЛНА - при наличии оговоренных условий.
Законопроект об обязательной индексации в размере индекса роста цен не прошел, т.к. привел бы к банкротству прежде всего бюджетов регионов, а также многих частных работодателей, поэтому его зарубили на корню... Ну а дальше всё ясно: журналу нужно "продать" свою статью (кстати, не исключено, что статья и не плоха), а Рострудовская формулировка грамотно расплывчата и обтекаема )))

Добрый день! по вопросу от 23.01:
"Подскажите, пожалуйста, хотим полностью отказать от приказов на отпуск без сохранения заработной платы, для уменьшения документооборота.
в законодательстве я не нашла прямой ссылки что он должен быть.
Заявления на такой отпуск, конечно, работники будут писать, а мы будем хранить.
Права ли я что такие приказы прямо законом не предусмотрены и можем отказаться от бумажной формы данных приказов? спасибо

Эти отпуска работодатель предоставляет, т.е. выражает свою волю на предоставление, которая должна быть зафиксирована документально, причем фиксация должна сопровождаться подписью полномочного должностного лица. Так что либо приказ - либо иной, заменяющий его, документ."

Я планировала, что на заявлении работника уполномоченное лицо просто будет ставить так называемую "визу согласования" и все, я так понимаю, что этого будет достаточно?
Спасибо за помощь!

"Согласование" - это ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ оценка проекта документа (например, юристами), являющаяся информационной, но не обязательной для должностного лица, имеющего право принятия решения.
Руководитель ставит не визу согласования, а РЕЗОЛЮЦИЮ.
Если исходит из того, что в переводе с латыни resolution - это решение, разрешение, то можно, на мой взгляд, рассматривать резолюцию на документе как решение, принятое должностным лицом и закрепленное в письменной форме.
Вам останется только убедить в этом проверяющих...