Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Было сокращение 29.12.17г., уведомили сотрудников за 2 месяца - указали, что вакансий нет. Пришло исковое заявление, что не предложили никаких вакансий-нарушили процедуру сокращения. Организация взяла заявления с соискателей в начале октября о приеме на работу с 01.01.2018г. Бьют на то, что места были и их не отдали сокращаемым, а придержали для чужих с 01.01.18г.
Прошу оценить действия компании, правомерны?

Оценить не могу, т.к. мне не предоставлена информация в достаточном объеме. Кроме того, подобная оценка возможна только в рамках консультации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я работнику внесла в ТК запись о работе по совместительству. Сейчас название компании, которая по совместительству, изменилось. Нужно ли вносить в ТК запись о переименовании компании?
Спасибо за ответ!

Если он принес такую справку - следует внести запись.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У меня такой вопрос - работник прервал отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, потом снова берет этот отпуск.
Должен ли он предоставлять снова весь пакет документов?
Есть ли по данному вопросу какие-либо официальные разъяснения? Не могу найти.
Заранее спасибо!

Разъяснения по этому вопросу не требуются, поскольку существует общий порядок оформления отпуска по уходу за ребенком - вне зависимости от того, оформляется он впервые, или нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Отказываемся от системы KPI и переводим переменную часть в оклады. подскажите как правильно процедуру провести:
- Разрабатываем новое Положение об оплате труда ( согласовываем/утверждаем/знакомим всех под роспись)
- На его основе утверждаем новое штатное расписание с новыми окладами, с введением в действие через 2 месяца
- Уведомляем работников , потом приказ/допник к ТД
А можем мы в данном случае обойтись уведомлением за 2 месяца?
Или допустим сделать так: Уведомляем, работники естественно быстро соглашаются и делаем приказ о том, что в связи с полным согласием работников внедряем новые оклады раньше ?

Сначала ШР, на ЕГО основе новое ПОТ - все вводится через 2 мес., потом увед. работникам либо сразу ДС, вступающее в силу через 2 месяца.
Вариант с "или" тоже возможен. Всем ДС о новом окладе, одновременно новое ШР и потом новое ПОТ. Т.е. не изменение системы оплаты работодателем, а изменение зарплаты по обоюдному согласию. Кстати, вот вам и индексация заодно:)

Добрый день, Ирина Витальевна. Принимаем работника на работу, на предыдущем месте работы, 2 месяца назад, он проходил мед.осмотр по аналогичному фактору. Можем ли мы принять результаты того мед.осмотра и не направлять работника на предварительный?

Увы, нет. Сказано в ТК, что нужен предварительный, следовательно - нужен предварительный.