Ответы на вопросы

Доброго здоровья, Ирина Витальевна!
Ваша статья "Необходимо ли ознакомлять работников с приказами о премировании?" вдохновила на изменение классификации приказов. Но если часть приказов о премировании будут оформлены как приказы по основной деятельности, то и срок хранения будет постоянный? А приказы о премировании за личные достижения будут храниться 50 лет?

Я рада:)
Да, сроки будут разные. Чтобы легче было понимать ситуацию, можно премирование за личные достижения оформлять приказами о поощрении (каковым оно, на самом деле, и является).
И напомню: если организация не является источником комплектования государственных архивов (т.е. не сдает в архив документы в обязательном порядке), то через 10 лет документы со сроком хранения "постоянно" могут быть уничтожены.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите,1) у нас в нарядах постоянно есть исправления (по зарплате), является ли это нарушением, и если да то как можно исправить? 2) Включаются ли районная надбавка и северная надбавка в тарифную ставку, к окладу или должны быть голыми? Спасибо.

1) Ничего не могу сказать, не видя этих "нарядов".
2) Только отдельно, ПЛЮС к тарифной ставке.

Добрый день , Ирина Витальевна ! Помогите , пожалуйста, разобраться в вопросе предоставления дня отдыха за работу в выходной день. На нашем предприятии Сотрудники привлекаются к работе в выходной день с одинарным размером оплаты труда и с последующем предоставлением дня отдыха по желанию работника . Вопрос в том , в течениии какого времени ( месяц, год и тд) сотрудник должен или имеет право взять этот день отдыха. Спасибо !

В ТЗ ограничений нет. Может их установить своими ЛНА, или не устанавливать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста может ли работник быть принят на условиях неполного рабочего времени, 20 часов (по своей инициативе), но при этом занимать 1 ставку, а не 0,5 к примеру.
Заранее спасибо!

А что такое "ставка"? Это полная норма времени. Ну вот и как 20 часов могут составлять ставку?
Простая логика, коллега...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением, если мы в положении об оплате труда установим "вилку" окладов по профессиям. Т.е. в положении пропишем: 3-й разряда 25 000 -30 000 руб. Так же сделаем примечание, что при этом по одной и той же профессии и одному разряду внутри одного подразделения, нельзя устанавливать разные оклады. У нас в ШР получится, что например в отделе технического контроля у контролеров 5-го разряда у всех оклад 30 000, а вот в цехе №1 - 25 000. Допустимо ли это? Спасибо.

Дело в том, что "в положении" размеры окладов не указываются, для этого существует ШР. А вот в ШР разные оклады будут по позициям в разных подразделениях, и это уже нормально.